工厂直招人力资源师

您好，煜弘电子制造厂目前正在招聘，招聘的职位包括工程师、技术人员、维护人员、生产管理人员、质量检验人员、财务会计人员等。招聘要求有专业技术能力，有较强的责任心和团队合作精神，有一定的英语基础，有良好的沟通能力，有较强的解决问题能力，有较强的学习能力，有较强的适应能力，有较强的组织协调能力，有较强的组织能力，有较强的分析能力，有较强的管理能力，有较强的创新能力，有较强的自我学习能力，有较强的自我激励能力，有较强的自我管理能力，有较强的自我控制能力，有较强的自我发展能力，有较强的自我提升能力，有较强的自我调整能力，有较强的自我改进能力，有较强的自我激励能力，有较强的自我管理能力，有较强的自我控制能力，有较强的自我发展能力，有较强的自我提升能力，有较强的自我调整能力，有较强的自我改进能力。

工厂招工难，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。1.中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。2.省把要求告知中介他会符合条件的人推荐给你，省去一个个去面试和询问和解答应聘者的问题，招聘一些专长的人直接去现场招聘或网站招聘效率很低但是中介有庞大的资源库他们可以快捷推荐给你。3.有一些人群比如暑期工，刚毕业的学生很多是中介直接向学校招人，中介和老师保持有联系，在老师无形压力下学生一般比较听话4.生产遇到瓶颈直接向中介招聘临时工，现在东莞好多地方才10元一个小时，生产舒缓后可立即解聘临时工而不用负责任。一、工厂有直招，但是不是用来招聘普通工人的，只有招聘财务、文员、销售等办公室人员时才会自己面试。像招聘普通工人，他们一般都会外包给中介，因为需要的工人数量比较大，他们自己一个一个的筛选是很费时间的。因此就交给中介，让他们批量的去招聘，然后统一带到公司安排面试体检，这也大大节省了公司的人力物力成本。二、有些电子厂常年打着高薪的广告，进去才发现工资没有那么高，久而久之工厂的名声就搞臭了。即使在网络上发布招聘信息的话，很多在网上找工作的人也早有耳闻，也是不会去的。中介则不同，中介一般都有固定的劳动力输出渠道，而且都是乡里乡亲的，比较信任，中介也不会因为一点利益做伤害老乡的事情。三、各求所需，工厂需要员工，中介给工厂提供员工，不管是通过工厂直招还是中介介绍也好，目的不都是找到满意的工作吗？值得注意的是，大家找工作一定要去正规的劳务公司，比如乐业，免费推荐工作，不收取任何费用，合作的都是知名企业，一对一就业指导，帮您找到靠谱的好工作

有哪里要招聘就投简历呀，简历真实有需求面试可以通过就OK了，如能力暂时不怎么样就工资要求低点，找差一点的单位。

看你是什么专业的。其实企业选择一个应届生，主要要潜力和意向。潜力的话，看看之前有没有做过比较好的事情，以后培养起来是否可以很好培养。意向主要是你对这个职业的了解程度，这种职业的一些工作方面的事情，是否适合自己的性格等方面。对公司的了解程度，是否打算在公司长期发展。能考虑好这些问题，面试就问题不大了。

工厂为什么都选择与劳务公司合作，让其代理招聘员工?优势1、节约招聘成本。企业直接招聘员工，哪怕只是一线普工，需要的成本也很惊人。从员工招聘信息发布到筛选简历，再一个一个邀约面试，再到面试、入职，这整套流程下来需要很大的人力物力。而通常情况下，一线普工、蓝领招聘量大，不是一个两个招聘人员就能完成的，势必会导致首先要招聘人员先到位，当招聘结束后，臃肿的招聘团队对企业来说就是很大的负担了。选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，员工招聘的流程则由劳务公司来完成，这样就可以帮助企业节省招聘成本。优势2、优化招聘流程。劳务公司作为专业的代理招聘服务提供商，有自己的全面人才招聘计划、寻访体系和充足的人才招聘顾问团队，像蓝招网还拥有自己的蓝领人才库，不仅保证了候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性，帮助企业优化人才招聘流程。优势3、腾出核心精力。一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成，但是在企业有大量用工需求时，企业HR还是自己来招聘员工的话，就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。为企业提优势4、个性化服务。劳务公司为吸引工厂合作，还会提供更多个性化的增值服务。如蓝招网，免费为客户提供7-59天的试招聘，试招聘在职率达100%后，签约付款，还会提供各种数据分析表。种种服务加持下，工厂当然愿意选择代理招聘的方式了。

煜弘电子制造厂还在招人，这个企业是属于劳动密集型企业，用工的需求比较大，所以一直处于招工招人的状态。

毕业生大都没什么工作经验，一般需要有人力资源管理师三级或四级的职业资格证，应聘人力资源职位的把握较大。