人力资源考评师

对于评委重要的是评委的道德品质、学术素质、个人修养。评委的产生程序，评委的结构，是否有权威性，是否为书人所信赖，被评价物或人得到的评价关键取决于评委，再合乎完美的规定，需要评委来执行。“公开、公正、公平”是人心所向。在笔者看来，公正是基础，如果做不到公正，公正和公平就无从谈起。没有评委的公正，就没有评价的公正。组织一个合格、优秀的评审委员会对评选很重要。

人力资源考评员的作用如下:1.负责考核场地、设备、工、卡、量具的检查及其考核所用材料的检验。2.在考评过程中，评分人员应独立完成各自负责的任务，相互之间不得暗示或沟通。3.一般情况下，考评员不参与监场，不与考生见面。4.考评员必须严格按照评分标准及要求逐项测评打分，认真填写测评记录并签名。5.鉴定对象有违纪行为，考评员视情节轻重分别给予劝告、警告、终止考核、宣布成绩无效等处理，并将处理结果填写在考场记录上。

二、考评员申报条件（一）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神。（二）具有高级及以上职业资格或中级及以上专业技术资格，熟练掌握本职业（专业、工种）理论知识和操作技能。（三）部分专项职业能力考核项目申报条件：考评员培训认证程序（一）报名、审核各市县职业技能鉴定中心负责组织职业技能鉴定（含专项职业能力考核，下同）考评员的报名、初审工作。申报人员报名时需填写《海南省职业技能鉴定考评员资格申报审核表》（ 详见附件2），提供相应证明材料原件（包括居民身份证、专业技术资格证书或职业资格证书或工作证明等）。各市县职业技能鉴定中心于6月 21日前将初审合格人员基本信息和证明材料录入《海南省职业培训信息管理系统》。 省人力资源开发局（省就业局）于6月25日前审核确定参加考评员培训班的人员名单。（二）培训6月26-27日在海南职业技术学院集中培训，采取集中讲授和按职业（工种）分组研讨相结合的方式进行，重点为：1.职业技能评价的形势和任务，解读新政策、新制度、新要求。2.职业技能评价命题技术，包括规范性文件编写、理论知识、操作技能命题技术、综合评审等。3.职业技能评价考评实务，解读规范性文件和考评流程。4.交流研讨职业技能考评、培训组织和教学经验。5.学习《考评员操作技能现场练习指导任务书》。拟参加培训的考评员要提前进行预习，内容为下发的《考评员公共知识题库1000题》。（三）考核、发证6月27日14:30-16:30 在培训教室进行考评员公共知识和操作技能考核，由人社部专家命题，采取手机线上答题的方法进行。考核采用百分制，公共知识和操作技能考核成绩均达到60分为合格。对考核合格的职业技能鉴定考评员，由省职业技能鉴定指导中心颁发全国统一的考评员证卡。

问：考评员申报条件是什么？答：职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员两个等级。考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）职业技能的考核、评审；高级考评员可承担技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其以下各级别职业技能的考核、评审。考评人员应具备以下基本条件和符合以下的申报条件是：（一）考评员应当具有高级技能（国家职业资格三级）以上职业资格或者具有中级专业技术职务以上资格，并了解熟悉本职业（工种）的专业知识和操作技能，以及具有较丰富的考评工作经验。高级考评员应当具有高级技师（国家职业资格一级）资格或者高级专业技术职务的资格，并具有丰富的考评经验，并取得考评员资格一年以上。（二）考评人员需经过必要的培训，掌握一定职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。（三）自觉遵守职业技能鉴定考评人员工作守则和有关规章制度，坚持原则，办事公道。（四）热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神。