人力资源管理师初级笔记

人力资源管理师属于全国统考科目，每年有两次考试分别是上半年5月份和下半年11月份。在备考人力资源管理师时需要购买考试专用教材，由于人力资源管理师有四个级别，所以要购买相应级别的考试用书。购买书籍后要坚持看书，考试的内容全部来自书本。可以找一些考试的历年真题，去做几套真题更加直观的了解考试的形式、题型、考点等。合理规划好时间，备考最重要的就是做好时间安排，做好计划，然后按照计划坚持去实行。

一、口诀记忆法口诀记忆法是一种常见的记忆方法，即把记忆材料编成口诀或合辙押韵的句子来提高记忆效果的方法。在备考人力资源管理师考试的过程中，口诀记忆是必不可少的。它不仅能让你快速地记住知识点，而且也非常容易让你回想起来。同时，在备考过程中，口诀记忆法可以让你提高学习效率，增强备考信心。二、框架记忆法备考人力资源管理师考试的时候，同学们一定要十分熟悉考试教材，必须对全书有一个框架，打个比方：这就好比你家的衣柜，你放衣服的时候，夏装放在那里，秋装放在那里，必须要有一个归类，这样你在回忆的时候也非常好回忆起来。友情提示：在备考人力资源管理师考试的过程中，要学会抓大纲，捋框架，必须要在理解的基础上背知识点。如果没有制定学习框架，那么你所学内容就会比较零散，建议最好有思维导图并将各模块整理起来，站在一定高度的学习，理解起来会更容易。同学们在拿到教材时，首先要先看目录，把目录能按顺序背一遍，从章到节，框架必须捋清楚。很多人考完人力资源考试，都不知道教材有多少章多少节，死背一个知识点，零散，且思路也是不清楚。另外，要根据章节内容的难易程度合理地分配时间，重点章节考点多、题目难，就要多花些时间来复习。奔着这个思路去看书，你复习就会很轻松，自然也可以提高效率。三、理解记忆法所谓“理解记忆法”，就是通过思考达到理解的基础上进行记忆材料的方式，其基本条件就是对记忆材料的理解和积极的思维加工，可见它是建立在更高智力水平上的记亿。在人力资源管理师备考的过程中，当同学们遇到一些难记忆或者内容涵盖比较广的知识时，就可以运用理解记忆法，通过将知识细化分层次，找到它们之间的关系与联系。人力资源管理师备考，要提醒大家不是理解了就一定能记住，有的同学觉得自己理解了某些章节的知识，以为就学会了，其实只是表面记住了，根本没有下意识的记住它们，因此建议大家仍需要通过重复加深印象，才能将知识准确记牢。