一级人力资源师讲义

一级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

扩展资料：

按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

一级人力资源管理师报考条件：

1、 连续从事本职业工作9年以上。

2、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

企业高级人力资源管理师（一级）

无纸化考试作答：

选择题（125题）：

职业道德（分值：25，权重：10%）

理论知识（分值：100，权重：90%）

纸笔作答：

综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）

文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）

参考资料来源：百度百科——一级人力资源管理师

【导读】一级人力资源师考试又叫高级人力资源师考试，取得此证书以后，你会在人力资源行业获得比较高的地位，并且薪资也是非常可观的，但是含金量高，考试难度也是比较大的，所以必要的考试技巧一定要学会，今天给大家整理了一级人力资源师理论知识考试技巧，下面一起来学习一下吧。

1、开始答题的时候，不要从第一题开始答题

因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第26题开始答，最后才来做职业道德的题目，不要因小失大。(很多人习惯是从第一题开始做答的)

2、答题的时候不要过于犹豫，很多考完的学员说自己有多题没有作答

因为总共考试时间才90分钟，有125道题目，平均做一道题分配的时间差不多40秒钟。

3、答职业道德题目的时候，不要想哪个才是正确答案

因为每个答案都是合理，说得通的，不要根据我们的生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考，而不是从物或者管物的'角度出发，因为你这是在考人力资源管理师，而不是考其他的资格证。

4、单选题目碰上不知道怎么选，而又不够时间思考的时候，全部选B或者C

因为通过分析发现，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理，假如出A多的话，一眼就看到A是正确的，那很多A后面的选项岂不是白出了。

5、做多选题时，假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把那几个你无法确定的都选，把肯定的去掉

例如：你一眼就看出A选项是百分之百错的，而BCDE你无法确定，那就把BCDE都选上，因为反正你都不知道正确的是什么，蒙一把，避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话，那就全选，ABCDE。因为据老师介绍，每年考试的答案中全选还是占有挺大的比例的。要注意哦，多选题选项是ABCDE，不是中学时代替他人考试试的ABCD，不要习惯性就勾选ABCD。

以上就是一级人力资源师理论知识考试技巧总结，希望对大家能有所帮助，当然也可以在此基础上，总结出适合自己的考试技巧，当然对于零基础报考一级人力资源师的考生，一定要在备考前做好充分准备，认真进行考试备考!

职称是人事部的.人力师是劳动部的他们之间不能用相当于来评伦.人力资源管理师现在就像上岗证一样.

一级是高级技师，对于评职称来说没有用，想要评职称就考经济师，这个是职业资格证对于享受家津贴来说是可以的，但是不能用看来评职称。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

企业人力资源管理师（一级）历年真题与考前押题详解

第一部分历年真题及详解

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2013年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（综合评审）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（职业道德和理论知识）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2017年11月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（理论知识）

2018年5月企业人力资源管理师（一级）真题及详解（专业能力）

2019年5月企业人力资源管理师（一级）真题精选及详解（专业能力）

第二部分考前押题及详解

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（职业道德和理论知识）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（专业能力）

企业人力资源管理师（一级）考前押题及详解（综合评审）