人力资源管理师设计课程

人力资源管理师主要的学科有：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。企业人力资源管理师主要的课程有：《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》、《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件等。人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

人力资源规划人力资源管理规划人力资源管理战略体系建立人力资源战略管理流程及实施人力资本与投资回报招聘与配置招聘准备招聘的组织与实施现代人力资源招聘与配置的理念及发展趋势薪酬管理构建战略驱动的薪酬管理体系薪酬体系设计基于岗位的薪酬体系设计基于绩效的薪酬体系设计基于胜任特征的薪酬体系设计管理层薪酬设计福利管理 绩效管理概要绩效管理诊断平衡记分卡绩效考评结果的应用 动争议处理工会与劳动关系管理员工沟通与企业文化建设 制定培训与开发计划指导培训实施培训质量与效果评估 职业生涯理论个人职业生涯规划组织职业生涯管理继任规划导师计划 EAP简介及案例EAP服务的主要内容EAP的基本方式EAP的个案服务方式基本的EAP实施国内EAP及模式讨论