人力资源师考试直播

人力资源管理师分四级，一级、二级、三级、四级。一级要到北京去统一参加考试。四级和三级都是基础性的内容，都比较好考，多作题库，很容易过的。选择和简答都不难。没有人力资源工作基础的，多做题目死记硬背就行。有工作经验的就更容易了很容易理解，题目都是围绕人力资源管理的六大模块，规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系来展开。理论性较强，实践指导性不行。对于我们长期从事HR工作的人来说，很多内容过时了已经跟不上现代管理的发展要求。比如在很多中小民营企业实施人力资源管理很多都不能指导解决实际问题，也规范不起来，高层也不太重视，中国人有中国人的人力资源管理特点，西方的那套理论不一定就适合中国的国情，而且现在的人力资源三支柱、OD等发展的很快，BP越来越吃香。以后即懂人力资源又懂业务的 综合管理人才会受用人单位青睐。

人力资源管理师考试内容：（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。人力资源管理师备考，上学吧人力资源管理师考试软件，可用来备考，在线做题还可搜题。希望帮助到你！全国各地应该都有学习机会的。多花时间，考试容易过关的！

上个培训班好点吧，要是自己看书学的话，有点无从下手的盲目性，也没有那个学习的气氛学得也就不是那么好了，到时不过不是浪费钱又浪费自己时间？浪费点钱不是大问题，时间浪费了就没有了。所以觉得上个培训班好好学点，这样会好点。

人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。如果想了解更多人力资源管理师的相关问题，可以咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德教育授课方式主要是直播加录播课的形式进行大班授课，学习过程中会有班主任负责全程的服务。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

我们先来了解一下人力资源管理师级别：1.人力资源管理师考试一共分为四个级别。 一级是高级人力资源管理师。对应“高级技师”级别。 二级是企业人力资源管理师。对应“技师”级别。三级是助理人力资源管理师。对应“高级工”级别。 四级是人力资源管理员。对应“中级工”级别。国家对报考条件有明确规定。所以一般情况下考二级和三级的居多。人力资源师已明确列入国家职业资格目录。人力资源管理师考试备考做题软件：上学吧找答案APP2.考试科目人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。如果你想报考二级人力资源管理师考试，需要具备一定的条件才可以的。考试难度看考试等级吧，二级比三级要难些。

这要看你怎么复习啦报培训班肯定就比自己复习的通过率要大

襄樊的话可以达到90%多以上

我这个礼拜天就要考试，感觉上了课背起书来比较容易！如果时间紧张，又不是本专业、又不在从事相关工作的话，个人觉得还是上培训班比较好

我在长春芳竹考的，上课比较正规，不过老师说去劳动局也可以自己报考，我感觉还得自己去，还要交资料太麻烦了，你要是不怕麻烦就查查劳动局的电话咨询一下自己报也可以，在长春可以去芳竹教育看看4A级教学。