辽宁省人力资源管理师二级

只要符合职业资格条件在任何地方的职业考试中心都可以报名（网上就可以报 只是选定考试地点）

企业人力资源管理师：申请人力资源管理师职业资格认证者须参加相应级别的正规培训，并且具备以下条件之一者，方可申报： 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：1、从事本职业工作6年以上。 2、具有本专业或相关专业大学专科及以上学历。 3、取得其他专业大学专科及以上学历证书后，从事本职业工作1年以上。 人力资源管理师（国家职业资格二级）：1、从事本职业工作13年以上。 2、取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，从事本职工作6年以上。 3、取得硕士研究生及以上学历证书后，从事本职工作2年以上。 高级人力资源管理师报考条件（国家职业资格一级）：我校待定项目（1）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上。 全国统考一年有两次，报名开始时间分别为3月，9月，对应的5月，和11月考试时间，一般为当月倒数第二个礼拜天考试时间，截止日期为考前一个半月左右；报名的话可以直接到当地的职业技能鉴定中心报名。有什么不清楚的，随时联系，希望能帮上忙。

符合条件的直接到当地的职业技能鉴定中心报名 3,9月报名 5,11月考试

发现身边很多朋友会从事人力资源相关方面的工作，特别是在国企，还有大型企业当中，人力资源部发挥着重要作用，主要负责人员的招聘、绩效考核，还有薪资福利等，现在不少企业都需要有人力资源考试证书，意味着有更多的机会，那么，作为人力资源自己怎么报名考试？如何报名比较好呢？1、什么是人力资源管理考试这是由劳动部组织的全国性的职业资格考试，一年会考两次，而且上半年一次，下半年一次。总共分为4个级别，不管是一级人力资源证书，还是二级、三级、四级人力资源证书，其报考条件都是不一样的。同时，我们还要知道在报考的过程当中应该准备哪些东西。2、人力资源自己怎么报名考试我们就来说下二级也就是人力资源管理师报考条件，需要连续从事本职工作13年以上。还必须当拿到三级人力资源师资格证书后，还要连续从事本职业工作5年以上。或者是拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作4年，再经过二级人力资源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。3、自己报名还要注意以下报考条件另外，三级人力资源管理师报考条件也是不一样的，主要就是必须连续从事本职工作六年，还有当拿到本职四级资格证书后，连续从事本职业工作4年。如果是大专学历的话，要连续做本职工作3年以上，而大学本科学历的话，则需要连续做本职工作1年以上。我们通过专门的技能鉴定中心的网站是可以直接报考的，还可以通过大型正规培训机构进行人力资源的报名考试。以上，就是小编为大家整理的关于人力资源自己怎么报名的讲解，据小编了解，三才不仅做人力资源培训专业，关于人力资源怎么报考这一块，三才提供的指导还是非常的全面的。

A. 什么是专业技术资格考试 就是专业技术人员参加国家人事部统一组织的专业技术资格考试，取得专业技术资格。 B. 在哪里可以查到辽宁省专业技术职务任职资格证书的相关信息 辽宁省专业技术职务（职称）问题可以去省人力资源和社会保障厅的专业技术人员管理处咨询。专业技术职业资格问题可咨询省人力资源和社会保障厅人事考试中心。 C. 内蒙古专业技术资格证书如何在网上查询 在国家职业资格工作网上查询。 D. 经济专业技术资格考试在哪个网站报名 2005年临床助理执业医师分数线173分 2006年临床助理执业医师分数线183分 2007年临床助理执业医师分数线180分 2008年临床助理执业医师分数线178分 如果是14年的医师资格考试合格分数线： 这一年经过上面的决定拟草方案，2014年医师资格考试医学综合笔试合格分数线为： 师承或确有专长蒙医执业助理医师：131 具有规定学历的藏医执业医师：346 医师资格证书发放时间与形式都是根据各个地方的政策来决定的，没有一个准确的时间，你可以去你们 那个地方的地卫生局去打听打听啊，凡事都要自己主动哇。国家医学考试上查询，国家医学考试上查询就 能够查询到你的医师资格考试成绩啦，有电脑，有网就行拉。登录进去后，会有一个账号密码登录平台， 你直接对照你的准考证及密码，在国家医学考试服务平台登录界面填写你的的账号、密码及验证码过后， 点击"考试成绩"图标，点击上面显示的"查看成绩"链接即可查询成绩。2009年科目临床助理医师合格分数 线160分 2008年科目临床助理医师合格分数线178分； 2007年科目临床助理医师合格分数线180分 2006年科目临床助理医师合格分数线183分 公布的时间也大不相同，去年就是在年底15-30号的时间都能查到的，也可以去专门的医师网站上去查看的 2010年科目临床助理医师合格分数线170分； 2009年科目临床助理医师合格分数线160分 2008年科目临床助理医师合格分数线178分； 2007年科目临床助理医师合格分数线180分 2006年科目临床助理医师合格分数线183分。 E. 在哪里可以查到辽宁省专业技术职务任职资格证书的相 去市府广场旁边的辽宁省劳动保障厅!~~~就在红十字会医院那!~~~ F. 辽宁人事考试网《专业技术资格证登记表》在哪下载 你说的是不是《资格考试合格人员登记表》啊，在辽宁人事考试网-资料下载里有 G. 卫生专业技术资格考试在哪个网站报名 2016年全国及自治区卫生类考试公告 一、全国医师资格考试 (一)考试报名 考试报名包括网上报名和现场确认两个部分。网上报名时间为公告之日起至2016年3月29日24时，现场审核确认时间为2016年3月31日—4月17日。具体事宜可咨询报名所在地考点办公室。 现场审核主要是对已经网上报名的考生进行现场资料审核和信息确认，一般不接受补报名。请广大考生注意安排好报名时间，尽早进行网上报名。 (二)实践技能考试 实践技能考试时间为2016年7月1日—7月15日，具体由各地、州、市医师资格考试领导小组组织实施。 (三)医学综合笔试 全国统一考试时间为： 考试科目 考试日期和时间(北京时间) 临床、中医类别执业医师资格考试 9月24、25日 上午9:00—11:30 下午14:00—16:30 临床、中医类别助理医师资格考试 9月24日 上午9:00—11:30 H. 怎么查询专业技术职务资格证书 培训机构的介绍如何。 人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师 是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。 三级人力资源管理师 不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。 当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。 I. 辽宁省工程系正高级职称最新评定条件谁知道啊 一、考试对象 （一）符合年度辽宁省各高级卫生专业技术资格评委会申报条件中学历和资历要求，拟申报正高或副高专业技术资格评审（含以聘代评）的人员。 （二）下列人员可不参加考试 1、符合2011年申报条件中学历和资历要求，参加2011年度专业实践能力考试成绩合格，拟报评2012年卫生系列高级专业技术资格的人员。 2、考试之日受省辖市以上卫生主管部门派遣，正在执行 *** 、援疆、援外任务，拟报评卫生系列高级专业技术资格的人员。 3、男年满55周岁，女年满50周岁（年龄计算截止到报评年度年末）人员。 4、报评民族医（蒙医学）专业高级卫生专业技术资格的人员。 二、考试内容及专业设置 （一）考试内容 主要考核考生应知应会的本专业相关知识、国内外发展现状和趋势以及常见病、疑难病例分析等，侧重考核考生的专业实践能力。不指定考试复习用书。 （二）考试专业设置 专业实践能力考试共设置100个专业，详见《2011年度辽宁省高级卫生专业技术资格专业实践能力考试专业设置表》。报名考试人员所报考的专业须与申报评审高级卫生专业技术资格的专业相一致；报考具有执业医师资格要求的，要与医师执业类别、执业范围相对应；报考护理相关专业的，要有护士执业证书。如考试所设置专业无对应拟评审专业的，须选择与评审专业相近的专业考试。 申报评审中医各专业的人员除按《考试专业设置表》现有的对应专业或相近专业报考外，其他无对应或相近专业的一律报考"中医内科"专业；报评中西医结合各专业的人员按照西医所设置的对应专业报考，中西医结合肛肠专业、周围血管外专业报考西医的"普通外科"专业；报评中医护理各专业的人员按照西医护理对应专业报考。 凡报考专业与申报评审专业不相近或与执业类别、执业范围不一致的考试成绩不可作为申报评审的成绩依据。 （三）考试题型 考试题型全部为客观题。分为单选题、共用题干单选题、多选题（主要考核专业知识）和案例分析题（主要考核专业实践能力和学科新进展）等，题型以实际考试题型为准，重点考查考生的专业实践技能。