国外人力资源管理师

Ⅰ NSF认证证书如何查询并下载

在电脑的网络上输入NSF中国，找到其官方网站以后点击进入。进入到该网站以后点击证书回查询，在查答询界面中输入证书编号就可以进行查看以及下载了。具体的查看方法如下：

1、在电脑的网络上输入NSF中国，找到其官方网站以后点击进入。

Ⅱ 国际通用的职业资格证书有哪些

1、国际财务管理师（ 中级IFM）（高级SIFM）职业资格证书

2、企业风险管理师职业内资格证书

3、注册职业采容购经理 ( cppM ) 职业资格证书

4、美国注册金融分析师职业资格证书

5、剑桥大学商务管理及旅游管理职业资格证书

6、国际交流英语等级考试证书

7、国际商业美术设计师（ ICAD ）职业资格证书

8、剑桥大学商务管理职业资格证书

9、企业行政管理经理人职业资格证书

10、商贸零售管理服务人员职业资格证书

国际通用的职业资格证书申报条件：

1、初级注册国际职业人才

中等学历以上应、往届毕业生，以及大学低年级在校生可申请。

2、中级注册国际职业人才

中等学历具有两年工作经验的专业人员或大学高年级在校生课申请。

3、高级注册国际职业人才

具有大学学历，五年工作经验的专业人员或具有研究生以上学历的专业人员课申请。

Ⅲ 怎么查询有美国考的健身教练ACE证。

坑B 国职是最水的证书。ACE是全世界认可的四大证之一。

Ⅳ 反洗钱从业资格证书查询

通过公认反洗钱师认证，名字将出现在网站及《今日ACAMS》杂志的已认证的反洗钱师名单中。

成功通过公认反洗钱师认证考试后，将于2个月内收到公认反洗钱师的证书。同时，名字将出现在网站及《今日ACAMS》杂志的已认证的反洗钱师名单中。请确保必须持有有效的ACAMS会籍才能使用CAMS的资格。请按时安排续会。

为确保公认反洗钱师(CAMS)在业界的领先水平，考获公认反洗钱师证书后，每三年需要进行重新认证 (不必重考)。参加重新认证需要在获得认证资格后的每3年的12月15日或之前提交申请表及重新认证费用。

(4)美国专业资格证书查询扩展阅读：

公认反洗钱师认证的相关要求规定：

1、当完成CAMS学习并希望参加考试，请登入在线申请表。请留意，在填写申请表时您需要取得40个资格积分才可成功申请考试，并提交相关文件。

2、资格积分由申请人自身的学历、工作经验、合规培训中取得。可参考资格计算器（英文版）尝试为自己资历作评估。

3、当考试申请获得通过，将收到ACAMS的考试授权电邮，指导如何在我们的考试中心伙伴Pearson VUE的考试中心网络内预约考试。必须在收到电邮起6个月完成考试预约，否则考试授权电邮将会失效，并需支付费用再次获得考试授权。

Ⅳ 美国文凭如何查询

文凭具体是指学历抄学位，在中国学历与学位概念不太统一 学历往往对应毕业证，学位对应学位证。学位是宽进严出，学历主要对应全国统考，严进宽出。而中国意外的绝大部分国家都是学历学位统一制度。特别是西方国家，基本上没有全国本科和研究生入学统考。 只要一些像gre，sat，act这类第三方考试。所以他们学历就是学位，学位证和毕业证是一体的。美国不像中国有统一的学历学位体系，中国的学历学位是中国教育部认可并通过学校办法的。 而美国的学历学位只要学校认可即可，教育部没有资格认可或者不认可学生的学历或学位，只能认可学校。一般来说，在读的学生可以问学校的adviser，他会教你在能查到的校内或者校外的网站查询。 如果是已经毕业了的，可以在department of ecation student information center （有时被翻译成 教育部学生信息中心） 查到。另外还有诸如snc等机构 ，另外还有可能有其他的而第三方网站可以证明学历或者做查询。

Ⅵ 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的IPMA-HR的专业人士发展与认证

协会已经开发一个包括大会、研讨会和研讨训练的全面的专业人士发展项目，IPMA-HR每年在美国或加拿大举办有大约600名代表参加的国际培训会议。协会已经开发了人力资源素质模型(IPMA素质模型)，包括专注于新兴角色的22种能力素质模型。这些角色专注于业务伙伴、变革推动者和领导者。 经过多年的研究和实践，IPMA-HR于2000年开发出了国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和考试证书。考试证书有两种：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需要证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过IPMA主持的人力资源素质模型培训及150道试题的笔试，并通过专家评审小组对其专业能力及经验进行评估，才能获得国际人力资源管理师资格证书。

Ⅶ 美国国际人力资源管理职业资格认证证书的美国国际人力资源管理职业资格认证证书

国家外国专家局引进的、由IPMA－HR开发的国际高级人力资源管理职业资格认证体系，包括培训课程和两种考试证书：国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）和国际高级人力资源管理专家（IPMA-CS）。申请者需证明自己具有一定的人力资源专业方面的知识和技能，经过人力资源素质模型培训及150道试题的笔试及评审，才能获得国际人力资源管理师资格证书。 IPMA人力资源师职业资格证书的核心体系是人力资源“素质模型”认证体系，其包含有22种具体的“胜任素质”，它们分别体现在优秀人力资源管理者的四种主要角色上：人事管理专家、业务伙伴、领导者和变革推动者： 协助组织或企业管理层有效地计划和应对变革，并在人员集训和专业配备上为变革提供有力协助。 人力资源素质模型对改进人力资源管理、提高管理质量，有着重要的意义。该素质模型是世界公认的培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA人力资源认证项目考试还是促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，该认证也是高级人力资源专家的标志。IPMA人力资源认证项目因此受到了国际社会、各国 *** 、企业及人力资源专业人员的广泛认同。

Ⅷ 美国执业资格证有哪些

你这样搜就出来了：全国执业资格考试分类一览表 执业药师(中) 一级注册建筑师 二级注册建筑师 监理工程师 房地产估价师 注册资产评估师 造价工程师 珠宝玉石质量检验师 注册税务师 企业法律顾问 假肢与矫形器制作师 注册城市规划师 棉花质量检验师 价格鉴证师 矿业权评估师 矿产资源储量评估师 拍 卖 师 ------------------- 【勘察设计行业】： 一级注册结构工程师 二级注册结构工程师 注册土木工程师(岩土、港口与航道工程) 注册电气工程师 注册公用设备工程师 注册化工工程师 ------------------ 注册安全工程师 注册核安全工程师 注册咨询工程师 (投 资) 注册设备监理师 ---------------- 【建造师执业资格】 一级建造师 二级建造师

Ⅸ ABS美国船级社资格证是怎么查询的

在船级社的官网上就可以查得到

【专案宗旨】 中外合作,引进国外先进人力资源管理体系，以著名高校优质教育资源为平台，经注册国际人力资源师管理办公室严格考核,按照《注册国际人力资源师国际认证体系》的要求，培养选拔理论功底深厚，较强实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更大贡献。 【专案特点】 （1）国际权威机构提供权威保证。 （2）国内1流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。 （3）系统科学规划培训模组和认证层次。 注册国际人力资源师专案将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高阶3个层次。 （4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。 【认证证书及认证程式】 1.认证证书级别及证书标准 （1）注册助理国际人力资源师证书获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉人力资源领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任人力资源领域的助理工作。 （2）注册国际人力资源师获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了1定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。 （3）注册高阶国际人力资源师获得此证学员具有深厚的人力资源管理理论基础，积累了较丰富的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企、事业单位的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门高层管理工作。 2.认证程式注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师实行学员自学、集中标准化培训(培训分为两类:1是高阶强化培训，时间不低于2天半;2是普通培训，不低于6天时间)、培训合格后参加全国统1标准化考试，各考点根据报名情况在全省地级市设统1的考点。在全国各地级市指定考试中心报名。 3.认证标准：所有考试成绩加权计算达60分以上者，授予注册国际人力资源师职业资格相应级别证书 【教材及试卷】 1.教材资料 （1）.认证指南、考试大纲、培训辅导教材 （2）注册助理国际人力资源师证书 、注册国际人力资源师共2本教材，分别是人力资源管理基础、聘用与员工关系管理、人力资源开发、战略绩效与薪酬管理 （3）注册高阶国际人力资源师使用内部教材、由注册国际人力资源师考试专家委员会专家编写。 2.题型和分数分配比例鉴定 （1）.题型:单选题、双选和多选题、是非判断题、问答题、情景案例分析题 （2）.分数和比例：总分100分，单选题占15%，双选和多选题占25%、问答题占20%、情景案例分析占40%。 【按级别分类】： a.适用:注册助理国际人力资源师、注册国际人力资源师理论部分：占50%，以选择题和是非判断题为主专业部分：占50%，以问答题和情景案例分析题为主 b.适用：注册高阶国际人力资源师面试部分：占40%笔试部分：占40%分组讨论：以每组提出报告（每组5—7人），评核整组口试报告的分数即为个人分数，占20%报名条件 （1）、注册助理国际人力资源师:大专（含大专）以上学历,有志于从事人力资源管理工作者均可报考 （2）、注册国际人力资源师：（满足下列条件之1即具有同级别报名资格）a.大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验； b.本科及以上学历（含同等学历）,在校本科大学生3年级以上； c.取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。 （3）、注册高阶国际人力资源师:（满足下列条件之1即具有同级别报名资格） 年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； b.人力资源专业硕士研究生，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任企业中高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过1篇以上的学术论文（以第1或第2作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有优秀业绩； d.有10年以上工作经验，现任大中型企业高阶人力资源管理领导职务、具有突出业绩和贡献，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，也可报名考试。 报名地点和收费1、报名地点：2、个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（1份存档，1份交学员单位存档）详细填写，同时携带身份证、学历证书影印件各1份，两寸免冠彩色照片5张，及相关费用到培训中心报名。外地学员培训3天前把报名表传真至培训中心，注册后发放入学通知书。3、申请《注册助理国际人力资源师资格证书》 【培训与考试收费标准】 （1）、申请《注册助理国际人力资源师证书》培训与考试收费标准：培训费、认证费、教材费合计980元 （2）、申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币3380元；在校生：2380元 （3）、申请《注册高阶国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准:培训费、教材资料费和阅卷、评审与认证费合计人民币5800元。 【考试、论文与发证】 1、教材与论文：在报名中心购买教材，40学时（5天）的集中培训，半天考试。申报注师级的学员在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文(须为第1作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸列印两份，同时提供电子版1份。论文作为参考分数，所有论文将在《亚洲经理》杂志上发表，优秀论文可在《亚洲经理》杂志发表； 2、 考试时间与地点：考试时间为每年4次，在3、6、9、12月进行。具体时间与地点见准考证或另外通知； 3、 考试办法：采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试成绩不合格者下期免费培训。参加培训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。采取闭卷形式进行，成绩合格者(笔试满60分)方可授予《注册国际人力资源师资格证书》。考试不合格者下期免费培训和考试； 4、缺课与补考：（1）上课缺席数超过6小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程可于下期补修，补修完毕后可参加认证；(2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期免费补考。 5培训方法（1）、自学。（2）、集中培训：采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学的培训方式。集中培训者的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力。职业发展支援系统

课程名称 CHRP SCHRP 课程01：战略性绩效管理 必修 必修 课程02：全面薪酬管理 必修 必修 课程03：人力资源培训与开发 必修 必修 课程04：人力资源招聘与配置 必修 必修 课程05：劳动关系管理 必修 必修 课程06：企业文化 —— 必修 课程07：人力资源战略规划 —— 必修 课程08：集团化的人力资源管理 —— 必修 课程09：组织行为学与领导力 —— 必修 课程10：专业英语 —— 必修 培训课时 35 56 自学课时 29 40 申报要求1）申报物件：各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2）职业道德要求：遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。 3）诚实守信要求：遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容 程式码 考试与认证内容 时间 考试科目名称 知识与能力模组 适用物件 分数 01 人力资源素质测评 素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟 02 专业知识综合考试（I）（客观题） A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟 03 专业知识综合考试（II）（主观题） 100分 120分钟 04 专业知识综合考试（Ⅲ） F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 SCHRP 150分 120分钟 05 答辩 —— SCHRP —— —— 06 圆桌研讨 —— CCHRP —— —— 认证与评审不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下： 1）注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评。 2）高阶注册人力资管理源师：培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。 3）首席注册人力资管理源师：圆桌研讨、综合评审、素质测评。 ================================= 高阶人才啊！

注册国际人力资源师的证书得参加培训考试合格后获得。 一、培训机构 注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源师资格证书》，证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。证书颁发单位：香港国际认证中心HKTCC 二、报考条件 国际注册人力资源管理师分初级，中级，高阶三个等级，并可同时获得国家人事部的相应证书。认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高阶人力资源管理师三个层次。 1、准注册人力资源管理师申请条件： 一年以上工作经历，大专以上学历，人力资源工作者（含劳资、人事、组织干部等管理人员），经过有关专业模组的培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。 2、注册人力资源管理师申请条件： 大专以上学历，三年以上管理岗位工作经验，已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书（包含一张必修课程的认证证书），经本人申请，通过有关评审程式后，可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。 3、注册高阶人力资源管理师申请条件： 本科以上学历，五年以上人力资源相关管理工作经验，已取得注册人力资源管理师资格认证证书，通过条件稽核和人力资源水平综合测试，可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审，评审通过后即获得注册高阶人力资源管理师职业认证证书。

企业人力资源管理师实际上就是，由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

企业人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。 力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 企业人力资源管理师的鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高阶人力资源管理师还须进行综合评审。 企业人力资源管理师在报名的时候，对报考人的年龄、学历、工作经历年限都是有要求的，并且需要报考人参加相关的专业课程讲授，修满学时之后通过培训机构报名方能参加技能鉴定考试。

中级物流师证书只是一种等级证书，是从事物流行业的从业资格证书，与职称是没有任何关系的，也就不属于中级专业技术资格。

应该可以，按照我们这里的政策是可以的。具体执行的标准不同的省，细节执行上也略有不同，为确保正确，请带上自己的人事档案资料去人劳局职称股详细咨询。

第一，人力资源管理师员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高阶人力资源管理师，这几个证书都属于任职资格。这个是要参加全国性的考试，包括理论部分和实践部分。 第二，证书全国通用的。 第三，职称也有人力资源方向，但是，大类归为经济师职称。 第四，有的当地人事局也会组织人事上岗证的培训，这个就区别于上述的两种。

注册国际人力资源师职业资格认证专案管理办公室由国际人力资源管理协会和中国人才研究会经济人才专业委员会授权组成,因此只是一个组织认证颁发的证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部颁发的资格证书。因此人力资源管理师的含金量比较高。是国内权威的资格认证，通俗说，就是国家发的，企业都会承认的。

①大专以上学历，从事人力资源相关专业3年以上工作经验； ②本科及以上学历（含同等学历），在校本科大学生三年级以上； ③取得注册助理国际人力资源师认证资格满两年者（含两年）。

经济专业技术资格考试是一种职称，更适用于事业、 *** 机关。是一种通过考试获得的职称资格。（工程类的基本都是通过评审，不需要考试）经济类就必须考。 助理人力资源管理师，是一种职业资格。更适用于企业公司的应聘和使用。 目前两者暂时没有转评标准。 看你所在岗位和单位性质决定考什么证书，如果面向企业 就选择助理人力资源管理师，如果是事业单位先拿职称再通过单位聘，便可在工资上有所晋级。