薪税师和人力资源管理师证

这个证书含金量较高，应用范围比较广泛。

你好！作为当前市场中的新兴岗位也是稀缺职业代表之一，可以说考取薪税师的性价比是更高的。就如职场人所知，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布<人社厅发〔2020〕17 号>文件确定在“企业人力资源管理师”（4-07-03-04）职业下增设“薪税师”工种。而人力资源管理师证书已经由国家级降为省级，对比而言，薪税师则可以称之为朝阳证书，当前报考可谓抢占考证先机。与此同时，薪税师考试内容精准而有针对性，相应的准备时间不需要太过冗长，考试难易程度平易近人，且通过率较高。另外，既然说到性价比，不妨从收入方向参考一下，薪税师证书一共分为三级，一级证书获得全球认证，含金量最高，预计持证者年薪在百万元以上。二级证书，也是目前持证比例最多的层级，其持证人员的年薪预计在20-30w，收入也是相当可观的。因此，综合考量，不管是从时间精力的角度，还是未来职业发展的角度，都倾向于尽快考取薪税师。希望能够给你有效的参考！* 以上回答内容来源于高顿薪税师。

薪税师一级和二级区别如下：

1、薪税师证书一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。

2、薪税师一级要求专科学历有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、 经理以上人士。薪税师二级要求取得大专(高职)学历证书后，连续从事薪税工作3年以上即可。

3、薪税师一级要求本科及以上学历取得人力资源管理师，或取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试高级证书，或取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，或取得CMA,CIMA、中级会计师等证书;薪税师二级对本科及以上学历没有这些证书要求。

4、薪税师一级要求本科及其以上学历工作至少3年以上，薪税师二级要求本科及其以上学历工作一年以上。

薪税师一级和二级区别如下：

1、薪税师证书一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等。

2、薪税师一级要求专科学历有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业董事长、 总经理、 法人、股东、 副总或跨国公司、 大中型国有企业总监、 经理以上人士。薪税师二级要求取得大专(高职)学历证书后，连续从事薪税工作3年以上即可。

3、薪税师一级要求本科及以上学历取得人力资源管理师，或取得国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试高级证书，或取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，或取得CMA,CIMA、中级会计师等证书；薪税师二级对本科及以上学历没有这些证书要求。

4、薪税师一级要求本科及其以上学历工作至少3年以上，薪税师二级要求本科及其以上学历工作一年以上。

CCPA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

薪税师(一级)报考首先应具备下列条件之一:1、具有本科毕业及以上学历，取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年。2、具有本科毕业及以上学历，已取得国际注册会计师(税务师财务经理)综合能力等级考试高级证书，在财务总监税务总岗位连续从事相关工作满3年。3、具有本科毕业及以上学历，取得注册会计师,税务师、高级会计师、ACCA ，AICPA满5年，并在财务总监税务总监岗位连续从事相关工作满3年。4、具有本科毕业及以上学历，取得 BCMACIMA中级会计师满8年，并在财务总监税务总监岗位连续从事相关工作满3年。5、有专科以上学历，有8年工作经验，包括5年以上管理经验的民营企业事长，总经理法人、股东、副总或国公司大中型国有企业总监经理以上人土。

薪税师二级报考条件如下：1、取得大专(高职)学历证书后，连续从事薪税工作3年以上。2、或取大学本科学历证书后，连续从事薪税服务工作1年以上。3、或具有硕士学位或研究生及以上学历证书。

参考资料：百度百科-薪税师

CCPA官网-薪税师适用人员

人力资源方面的相关证书有人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源师。人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师已经由国考改为省考，人社部通知，各地将逐渐实行新的职业技能鉴定标准，报考条件有变动，主要表现在以后将不能再跨级考试，人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理，技能操作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。

人力资源的核心价值

人力资源的核心价值就是在于帮助企业解决现在及未来发展中的问题，如果围绕这个目标而开展工作，人力资源的价值一定能够最大化，在这个过程中，我们每一位HR,只有不断提升解决问题的能力，才能真正成就自己的价值。

都是为了解决人力资源的问题，推动业务的发展与变革，这才是人力资源的核心价值，人力资源管理的枝心使命，使人力资源的价值最大化，与企业目标相匹配 人力资源价值最大化，人力资本投入产出最大化，人力资源的核心价值就是围绕于人力两字，为公司引进更多的优秀人才，留住更多的优秀人才，优胜劣汰，从而给公司创造比较高的价值。

包括注册人力资源管理师证书，企业人力资源管理师证书，人力资源管理员证书，人力资源管理师证书，助理人力资源管理师证书等等，这些都是很有代表性的。人力资源管理证书就是很好的选择。

人力资源管理员国家4级，助力人力资源管理师国家三级，人力资源管理师国家二级，高级人力资源管理师，国家一级；需要考的就是人力资源管理师的国家三级，包括劳动法，劳动经济法规，还有现代企业法，还有就是人力资源的规划招聘还有配置。