对于企业HR而言，规范公司的薪酬管理，建立公正合理的薪酬管理体系，调动全体员工工作积极性，实现公司可持续发展至关重要。公司员工薪酬由以下部分构成，员工因不同情况可享受其中的部分或全部。其中，工 资＝固定工资（含岗位工资和技能工资）＋绩效工资＋津贴； 津 贴＝工龄津贴＋伙食津贴＋通讯津贴＋特殊岗位津贴。具体的薪酬制度和方案可以去菠萝HR上找找，里面有很多薪酬制度方面的内容。特别需要注意，制度为确定员工薪酬的直接依据，员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。
人力资源管理师各岗位薪资待遇： （1）总监一般为2万元至3万元； （2）人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元； （3）薪酬经理8000元至15000元； （4）招聘经理8000元至15000元； （5）绩效经理8000元至15000元； （6）人事专员2000元至4000元。
上面那个人是20年前来的吧
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使hr成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
274 浏览 5 回答
352 浏览 3 回答
110 浏览 2 回答
146 浏览 3 回答
119 浏览 3 回答
327 浏览 3 回答
174 浏览 5 回答
261 浏览 4 回答
336 浏览 4 回答
234 浏览 5 回答
204 浏览 3 回答
187 浏览 3 回答
333 浏览 2 回答
291 浏览 5 回答
322 浏览 5 回答
247 浏览 5 回答
182 浏览 4 回答
284 浏览 2 回答
255 浏览 4 回答
212 浏览 4 回答
124 浏览 2 回答
231 浏览 6 回答
310 浏览 3 回答
150 浏览 1 回答
349 浏览 4 回答
283 浏览
87 浏览
319 浏览
115 浏览
248 浏览
最美遇见微风
