青海企业人力资源管理师

2035年养老金累计结余2035年将耗尽 4月10日,由中国社科院世界社保研究中心发布了《中国养老金精算报告2019-2050》(以下简称:《报告》),《报告》称,仅从制度赡养率上看(不考虑人均待遇的提高)...全球养老金压力 放眼全球,养老金“入不敷出”的国家不在少数。在人口老龄化严重且社会福利高的欧洲国家,养老金问题尤其突出。 在德国,法定公共养老保险是主体

2017年全国人力资源管理师统考定于2017年5月21日（上半年）、11月19日（下半年）进行。上半年报名时间是2017年3月27日至4月7日。部分省份人力资源管理师考试具体报名时间有所不同。需查看报考省份考试通知了解报名形式及时间、考试具体时间。比如：2017年上半年“青海”人力资源管理师考试，报名时间：3月6日—4月15日，报名方式为个人报名和集体报名，需到鉴定中心或报名机构进行报名。2017年“上海”人力资源管理师考试报名时间：2月28日-3月30日（上半年）；8月23日-9月22日（下半年）。

养老金是国家出台的社会福利的一部分，它的背后是国家财政，上海养老金早耗尽了为什么还能发下钱来，养老金能不能发下来和养老金有多钱没关系，其实就是地方财政有多少钱的问题，上海养老金早耗尽了每年上海地方财政补贴养老金一百多亿，只要中国人还能创造利润创造gdp经济合理发展，就算养老金耗尽地方可以统筹资金补贴养老金发放，十九大报告为什么要讲地区发展不平衡问题，人可以制造财富，老人也可以制造银发经济，只要政府财政有钱还怕养老金发不下来吗，如果国家破产了你在担心养老金的问题吧

2035年养老金或将耗尽，还没老去的我们，应当如何应对养老？社保小达人原创2022-8-28 07:09 · 来自青海 · 国家二级企业人力资源管理师2035年养老金即将耗尽，还未曾老去的，我们应当如何应对养老问题呢？对于这个所谓2035年养老金耗尽，最早的时候是在2020年提出了一则，中国养老金精算报告当中指出了这一问题。但是它指的是如果按照现行的模式，比如说按照现行的法定退休年龄，并且按照现行这样的一个社保的征收模式，包括养老金的发放模式，可能会在2035年左右耗尽养老金的结余。为什么会出现这样的一种情况呢？这是因为我们国家的人口结构发生了变化。未来人口老龄化程度会越来越大，适龄劳动力人口会越来越少，那么也就意味着领取养老金的人口总数变得越来越多，所以说养老金的结余就会变得越来越少。而缴纳社保的适龄劳动力人口越来越少，所以说从这个人口供养比上来看，那么确实会造成一定社保基金的压力。从而造成社保收支不平衡，那么最终的结果确实是会将耗尽我们养老金的结余。但实际上我们个人能想到的事情，是从国家层面也是完全想到的。而且通过这个养老金精算报告当中，也明确指出了这一弊端，那么其实我们养老金的改革一直在路上，一直不断充实着我们社保基金的结余。我们通过几个典型的案例，就可以充分说明这个问题。比如说每一年，不断划转的中央国有企业单位的经营利润，都是以数以万亿元来划转。那么充分说明充实了我们社保基金的结余。这是一个方面。还有就是从2016年开始，社保基金就入市了。也就是进入到了这种高水平的投资阶段，那么每一年的年化收益率都可以高达7%~8%左右。通过这样的一个高回报和收益率，也能够极大充实我们社保基金的结余。所以说这一系列的举措，对于我们社保基金的结余，是能够有效的规避耗尽或者没有节余的风险。所以大家是完全可以放心的。还有更重要的一点，就是即将要实施的延迟退休，这一点是非常的重要，也是非常的关键。延迟退休的到来，就意味着今后我们的退休年龄将会往后顺延。那么领取养老金的人口总数就会变少，而缴纳社保的人口总数就会增多，因为延迟退休会直接将我们的退休老龄人口，转变成为适龄劳动力人口。从而改变人口结构，也能够缓解社保基金的支出压力。这样的方式，是不会导致我们社保基金耗尽的，所以说我们的担心完全是杞人忧天。对于我们个人来讲，积极参加社保才是能够做

最权威的人力资源从业资格证书就是人社部颁发的“企业人力资源管理师证书”，全国通用，终身有效，在国家职业资格网上可以查询到的，每年考两次，5月份和11月份考试，离现在最近的一次考试是，报名已经开始，而且即将结束