社会工作者和企业人力资源管理师

相对来说，人力资源管理专业要好一些，毕业后可以从事人力岗位，也可以考这方面证书

人力资源部，与财务部、市场营销部并称驱动企业的三驾马车，说起人力资源这类工作，大家可能都不陌生，因为你的医保、社保、劳动合同都由这个部门保管，并且最重要的是你的工作和奖金绩效都和这个部门挂钩。但是再延伸到人力资源的相关证书，知道的人就少很多了。那么我们先了解什么是人力资源管理师。人力资源管理师(HumanResourcesProfessional，HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的。

专业选择取决于未来您想从事的行业和岗位，他们都有相似之处，但也稍有区别：

希望上述分析对您的选择有帮助。

如果是对口就业市场收入综合对比，三个之中，是人力资源较好些。当然这三个专业所学其实都比较泛，能选技能类专业的话，建议选其他技能类专业。希望能帮到你，望采纳。

这是属于两个岗位的证书吧，专长不同

人力资源管理师属于国家统一考试，含金量相对也高些

人力资源管理分两个方向，公共部门管理方向和工商管理方向，也就是说一个是政府方向，一个是企业方向。社会工作专业与公共部门方向的人力资源有大概的相似处。社会工作专业授予的是法学或者哲学学士，而人力资源管理专业授予的是管理学学士。总体而言，人力资源管理的发展前景优于社会工作专业。社会工作专业：培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，能在民政、劳动、社会保障和卫生部门，及工会、青年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作的高级专门人才。学生主要学习社会工作的基本理论，树立社会工作的价值理想，学习和掌握开展社会工作的技能与方法，使学生具备进行社会调查研究的方法与技能，掌握理论分析、实证研究、社会实践等多方面的基本能力。人力资源管理专业：具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。