邯郸二级人力资源法务师

国家职业资格证书— 是职业技能水平的凭证； 是用人单位招用人才的主要依据； 是申请办理开办企业的有效证件；（有执业资格） 是境外就业、出国劳务、法律公证的有效证件。 国家职业资格证书 — 国内通用，国际互认国家劳动法和职业教育法规定： 对从事技术复杂、通用性强、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者，只要从事国家规定的技术工种（职业），必须取得相应的职业资格证书，方可就业上岗。国家规定：由国家人力资源社会保障部颁发的职业资格证书，是从事相关职业的唯一有效证书 辽宁省规定：将高技能人才纳入享受国务院特殊津贴专家评选范围，实行高技能人才与高级工程师、教授等职称并行制度，同等级别同等待遇。大连市规定：高技能人才可落户口，并享受各项福利和工资待遇的政策。按国家规定，以及相当于高级工程师职称；二级相当于工程师职称 ；三级相当于技术员职称；同等级别同等待遇。

在人力资源管理方面的工作中，招聘与配置、员工培训、劳动关系、绩效管理，这几方面都会决定着一个公司的人才选、育、培、留的命脉，有1-2个方面做到极致，在人力资源管理的工作中就会具备竞争力。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

提这两个概念多是指的两类职业技能考试。人力资源管理师考试和人致力于法务咨询师的考试。这两者有以下区别：一、考试设置背景不同1.人力资源管理师考试是为了适应劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，提高从业人员的技能。2.随着国家人力资源和社会保障的相关法律、法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷日益增多，企业败诉案件中有80%以上与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加。为此，人力资源和社会保障部教育培训中心开展了“人力资源法务咨询师”岗位培训项目二、考试报名条件不同1.以人力资源管理师二级为例：人力资源管理师（国家职业资格二级）：1).连续从事本职业工作13年以上；2.)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；3.)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4.)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；5.)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6.)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；7.)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。2.人力资源法务咨询师（以下条件具备其中之一即可）1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。3）具有法律专业、人力资源管理、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源法务咨询工作，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。三、课程侧重不同1.人力资源管理师学习考察核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理2.人力资源法务咨询师侧重考察劳动关系、社会保险、就业促进与职业能力建设、人力资源战略及监管体系建构等。等等，可以仔细阅读相关说明。

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人力资源法务师是全国通用的，国家会认可的。人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，对企业短期实用性更强，南京普尔教育乌老师说自从开展人力资源法务师培训以来，报读人数逐年增加，畅销职场。

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。

在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。

扩展资料：

人力资源法务师存在意义

1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务。

从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。

2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。

越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务。

3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。

同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。

参考资料来源：百度百科-人力资源法务师