初级人力资源经济师自学

2020年初级经济师考试已经结束了，对于我们来讲，2021年的新考季已经来临~，我们能从2020年初级经济师考试中吸取到什么经验呢？ 初级考试设为2个科目，具体是： 《经济基础知识》、《专业知识与实务》。 《专业知识与实务》设置 工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权 等10个专业类别，考生可选择其一进行报考。 《经济基础知识》考试范围包括：经济学基础、财税、货币与金融、统计、会计、法律。 《专业知识与实务》考试范围根据所选专业的不同，有所区别，具体区别可移步具体了解小白如何备考初级经济师考试？ 那么，如何开始你的高效备考，走上开挂之路呢？以下一些经验值得借鉴！ 如果现在的你还是一枚在校大学生，不妨可以看看下面这条 在校大学生可以报考经济师考试吗？ 人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》(国人厅发〔2004〕45号)的规定，对在校大学生，尚未获得学历证书的应届毕业生，可持能够证明应试人员本人在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报考经济(初级)考试。 也就是说： 01、如果是应届毕业生，可以直接报考初级经济师考试。 02、如果还未拿到毕业证，需要开取应届毕业生的证明报考初级经济师考试。 03、如果您现在是大一到大三的学生，您可以通过高中学历报考初级经济师考试。已经参加工作的小伙伴就更不用说了吧。 那么考取经济师证书有什么好处了，是不是心动了。 那些 顺利通过初级经济师考试的 小可爱 都有哪些备考的好习惯？ 第一，在学习之前都会有自己的学习计划。 他们会结合着自己的学习目标，来制定具体的学习计划，重点是，他们可以严格的遵循制定的计划来学习，例如，2-3月用来学习《经济基础知识》，4-5月用来学习《专业知识与实务》，6-7月进行总复习，余下的日子用来刷题刷重点，每天都是如此坚持着。 第二，讲究学习方法。 他们不盲从于各类课程，各类补习班，而是结合自己的实际情况，选择适合自己的学习进度，挑选老师的授课风格，选择自己喜欢并且适合自己老师所讲的课，跟着老师讲课思路听课、做题、知识点回顾、错题重做等。。 第三，会做题、会利用题。 例如《专业知识与实务》这一科目，如果只看书而不做题是不能很好消化吸收的，所以做题时必要的，但他们并没有沉迷于题海不能自拔，认为只要做题多就能学会知识点。做题是必要的，但是要学会如何利用习题提高自己的知识水平，他们每个人都会有一个错题本，里面记载着哪道题做错了，同时会标注出错题的知识点，这样才能在回顾知识点的时候及时查漏补缺自己掌握不好的知识点。 第四，学霸们会利用时间。 有很多人都说自己很忙，没有时间来学习，其实这都是自己不想主动学习的借口。有句俗语说：“时间就是海绵里的水，只要你挤总是有的”。所以不管你多忙，都要学会利用有限的时间来学习，比如每天早起半个小时，坐公交或是地铁的时间或是晚上晚睡半个小时等，即使没有大块时间学习，那么、就学会利用零散时间来背诵经济基础的思维导图、秒懂知识点或是其他更具体的内容吧。 最后，初级经济师还是非常值得考的，而且它的含金量也是毋庸置疑的，所以报考初级经济师的小伙伴们赶紧踏踏实实备考吧！

主要学习核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。

多做一下近几年的真题，可以把这几年初级经济师的考点掌握的比较清楚一些。根据大纲可以找一些练习题做，先自己做，再对答案，有错误的话，看书，再做。考场答题技巧： 1.答题时间分配：建议60分钟做单选题，70分钟做多选题，剩余时间填答题卡和检查。2.多选题的答题技巧：注意多选题的评分标准，多选题，记分方法是：少选、每个选择给分，错选、多选没有分。所以选项上要慎重。在不完全确定的情况下，宁愿少选，不要多选。3.试卷的命题顺序性：做题时应按照大脑中对教材知识点的记忆顺序，考试的题目也是按教材顺序的。4.正确对待考试：不要只求速度，不顾准确率;也不要在一个题目上不停地纠结。5.客观题答题技巧：(1)单选题：在选择过程中有不少技巧，需要考生事先熟悉这些方法，在考试中灵活运用。1.题眼法：“题眼”是指题干中的关键词或关键符号，它具有提示信息的作用。一旦抓住了它，就能掌握选择的依据。2.归类法：根据句意，把选项分组归类，缩小范围，提高做题的速度和准确性。3.间接选择法(逐一排除法)：在知识点掌握的不是特别好，模棱两可的情况下可采用排除法。具体有几种情况适用：第一，有的选项根本没看过,书上没有相关知识点那这个选项就是凑数的,直接排除;第二，在单选题的四个选项中肯定只有一个是正确答案,若4个选项中有2个说的是一个意思,那么立刻排除,正确答案将在剩下的2个选项中产生,我们得分的机会也提高了一倍。第三，若选项中有2个表达的意思刚好相反,那一般情况下,正确答案就在其中。第四，不符合常理或者违背规律的要予以排除。(2)多选题：多项选择题有一定难度，考试成绩的高低往往取决于多项选择题的得分。多项选择题每题的分值是单项选择题的2倍，1道多项选择题相当于2道单选题。所以应考者应抓紧时间，保证在考试时间内把所有的题目都做一遍，尽量把多选题做完。多选题的一般情况下涉及的面比较广，一道题目下有5个选项。正确答案的个数在2-4个，不会出现5个全部正确的可能性。评分标准是错选，多选均不给分。漏选可以按照相应的分值比例进行给分。例如：一道题目中有4个选项是正确的，你选择了3个，并且这3个全是正确的，那么你可以得分。遵循谨慎性的原则,我们应选择最有把握的，宁可少选也不要选错，宁“缺”勿“滥”。另外，在5个选项中如果遇到截然相反的说法首先排除一个错误的，正确的答案再从剩下4个中选择。

人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工劳动关系管理，就是这六章，一本书，初级就是3级吧，我去年考了3级，过啦，累死我啦。