北京人力资源师退休

北京申请职工正常退休办理申请流程如下：1、带整理好的档案和若干退休表格（盖好公章）到社保中心一楼“退休审批”业务岗审档案，时间：每个月的1号至月底；2、审档合格后，在“4险收缴”旁柜台交《减少表》做清算（带着移动硬盘，拷数据），并打印清算单，需社保盖章；3、准备出《养老金审批表》《清算单》和退休人员的第二代身份证正反面复印件2张，到“支付科”交《增加表》，（确保养老金从审批合格之日起发放）均一式两份。4、根据清算单在软件中计算退休费，在“医疗”软件里面做在职转退休表，盖章。涉农人员按照“183-16号令以前”操作。在软件中算完的养老金审批表一式六份，盖公章；5、养老金审批表一式六份交给社保“退休审批”柜台审核，审核后盖章，特殊退休的，将“清算单”，《养老金审批表》，《公示》各留一份给“退休审批”柜台；6、到医保办交：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》；只需填写表头及签字就可以了，其他的等到柜台在填写；7、到医疗柜台需要交的表格有：《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》，《基本医疗保险在职转退休表》，《养老金审批表》，《社会保险人员减少表》，再交一份提前退休申请表或者审档记录单。交1张照片，打印一张医保手册内页，同时更新社保卡；8、次月12日以后去社保“支付科”领存折，卡的初始密码是身份证后6位数字；9、将《退休证》、医疗保险手册内页、社保卡、养老金存折/卡发给退休人员；10、除增加表、减少表、表17、在职转退休表等社保表格之外，其余手续均放进职工档案。以备今后查阅。一、办理退休条件要点1、正常退休（1）男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁;（2）缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;2、因病提前退休(职)（1）依照劳动鉴定程序经市或区(县)劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力;（2）缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年。3、特殊工种提前退休（1）男年满55周岁，女年满45周岁;（2）缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年;（3）工种须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处确认并履行备案手续(原为北京市劳动和社会保障局养老保险处)，其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。（4）按照《关于进一步加强基础管理规范退休核准工作有关问题的通知》(京人社养发[2011]49号)第四条规定进行了公式，并在公示期内不存在异议的。二、办理退休材料要点1、用人单位及职工提前三个月向社会保险参保地的北京地区区县养老保险行政部门（养老保险科）提出退休申请。2、提供以下材料：（1）外埠职工本人书面退休申请及结论领取授权书；（2）外埠职工本人户籍材料（户口本首页、本人页、变更页）复印件；（3）外埠职工本人居民身份证复印件；（4）劳动合同书复印件（劳动合同书复印件首页、骑缝处加盖用人单位印章）；（5）用人单位介绍信或授权委托材料（授权委托书及被授权人身份证明复印件，均加盖用人单位印章）；（6）《参保人员人事档案及视同缴费年限核查认定申请表》。提交以上手续，等社保部门稽查即可。三、办理退休程序要点1、外埠职工在京办理退休审批时限一般为1-3个月。2、北京地区养老保险行政部门审批程序：（1）用人单位及外埠职工提交退休申请及相关材料后，北京地区区县养老保险行政部门会向外埠职工待遇领取地社会保险经办机构、人事档案所在地（户籍地）人力资源社会保障部门等送达《协查函》，要求相关地区人力资源社会保障部门出具有关外埠职工退休待遇领取、视同缴费年限等相关数据和意见；（2）北京地区区县养老保险行政部门收到相关协查复函后，对存在视同缴费年限且初步符合退休审批条件的，北京地区区县养老保险行政部门将外埠职工相关退休材料报北京市人力资源和社会保障局复核；（3）经北京市人力资源和社会保障局复核无误的，北京地区区县养老保险行政部门作出准予退休书面决定。四、在北京办理退休手续的流程：1、由申报单位完成退休待审职工的阅档、公示、填表、加盖公章等前期准备工作。2、申报单位按照社会保险费缴拨关系到所属的社会保险经办机构办理在职职工减员手续，同时下卸退休人员的社保信息电子数据。3、申报单位将退休人员的社保信息数据带入退休核准系统企业版(北京市人力资源和社会保障网下载)，核算退休人员养老待遇，打印《北京市基本养老保险待遇核准表》。4、申报单位携带申报材料向所属退休核准部门申报办理退休核准手续.5、退休核准部门按照规定对申报材料进行审核，对不符合退休条件的，由负责审核的工作人员填写《北京市基本养老保险退休核准资格核准告知书》(下称“告知书”)，反馈申报单位。申报单位可按告知内容补充相关材料后再次申报职工退休手续。6、退休资格和待遇核准无误后，有单位到所属社会保险经办机构办理基本养老金申领手续。法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准的决议 》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

北京市级干部退休待遇由北京市人力资源和社会保障局统一规定，具体待遇取决于该干部的年资、报酬水平以及政策变化情况，详细的待遇信息可以在实施机构网站上查询。

据目前公开信息显示，人力资源管理师，在全国没有任何其他补贴或说优厚待遇。我们所看到的都是培训机构的宣传和主观臆测，他们的依据是，很多省都规定高级职称、副高级职称和高级技师退休金会增加几百元。高级技师相当于职业资格一级，于是与人力资源管理师一级（也是职业资格一级）相结合，认为人力资源管理师也可以享受此待遇。但是你查一下高级职称、副高级职称和高级技师的评选认定程序（一般国企、机关事业单位具有次职称并担任对应职务的，才可以），就会发现，与人力资源师的考试根本不是一回事。·而且看看北京市是如何界定的。而社会上如火如荼的职业资格考试证书显然不是这么回事。是享受高级职称待遇范围内的人员，北京市调整养老金文件有明文规定：经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师……

政策：一、享受待遇的条件1、担任北京市教育行政部门一级干部的人员（含正厅级、正处级），年满55周岁以上。2、年龄已满55周岁干部，在北京市担任厅级及以上领导职务满1年以上。3、按规定参加基本养老保险，累计缴费满15年以上，且缴费时间不少于退休时间。二、享受待遇内容1、每月给予基本养老金。2、专项补助。北京市给予担任厅级及以上领导职务满一年以上的干部，每年另行按年给予一定金额的专项补助。3、赠予养老房屋、新型农村社会养老保险的补贴。4、医疗补贴。养老金受益人每年最多可以享受5000元的医疗补贴，报销住院大病医疗费用。5、社会福利待遇。受益人可享受免费上门医疗服务、抗震救灾补助、交通补助、生活补助等社会福利待遇。

人力资源管理师不是工人编制和工人工种，不算高级技师，不能享受国家关于高级技师退休金的待遇。

如高级人力资源管理师，属于一级职业资格，和高级技师同档，退休前被聘任满一年以上者，按高级技师待遇的，主要意义在于养老金调整和副高同等待遇，且每次调整幅度要比无此者要比例大。

人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书有两个版本，分别是职业资格证书(一级）和职业资格证书(一级/高级技师) 两种证书。

地方人力资源和社会保障部门对职业资格证书(一级/高级技师)工人编制的工人工种肯定为高级技师，对全国统考职业职业资格证书(一级），因为都不是工人工种，地方人力资源和社会保障部门既不肯定，也不否定，实际结果是不予承认。

扩展资料：

报考人力资源管理师注意事项：

1、参加人力资源管理师考试考生务必凭准考证和有效居民身份证（含有效期内的临时身份证）进入考场，对号入座。

2、笔试考生须带黑色中性笔、2B铅笔、软橡皮、无声无文本编程功能的计算器，禁止考生将电子记事本、带汉字储存功能的计算器。

3、人力资源管理师考试分为四个级别，分别为一级、二级、三级、四级，人力资源管理师一级为最高级别。

4、考试过程中一定注意试题的用意，不要过于武断，对于简单的试题也不要太暗自得意，最好是将试题的题目多读几遍，然后下手。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

参考资料来源：百度百科-人力资源管理师证书

参考资料来源：百度百科-高级技师

参考资料来源：百度百科-技师待遇

北京师级干部退休待遇比较好的，享有五险一金，平均工资4000-6000元，其中6000-8000元占20％。