人力资源管理师考试实操

非本专业的考生如何准备人力资源管理师考试一、准确认知考试形式 首先对于非人力资源管理师专业的考生，要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。 而对于人力资源管理师最重要的三部分：理论知识、专业技能、综合评审。对于理论知识考查的方面是非常多的，出现的形式是以单选出现的，所以各位考生要熟记教材，所以拿分难度也就增大了，专业技能就是以简答题、综合题、计算题、设计题等形式出现的，在答题的时候要条理清晰，最后就是综合评审考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式 二、善用教材目录 对于教材的目录，就是让大家对这本书有一个大概的认识，了解一本书的经络，才能够迅速掌握这本书的主要内容及其结构，这样子才能够迅速的了解这本书的知识。因此对于熟记教材的目录，我们也不要忽视。 三、系统全面地学习教材内容 对于看书学习，其实可以分为三个阶段，“薄—厚—薄”。拿到这本书的时候，我们要迅速的了解这本书的主要内容，看看它大致的内容是什么，哪些是重要的知识点，对此制定相对应的学习计划，然后根据自己的实际情况去实施这个计划。如果你的基础真的很薄弱，那么建议报班学习，跟着老师的学习方法走。 四、加强题目练习 多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，从而导致很多同学都觉得这个考试太难了，其实对于针对这种情况最好的学习方法就是边看书边做题，以练带学，这样的效率会更高。 五、坚持到底，水到渠成 其实想要做到第五点是非常难的，很多同学最开始壮志昂扬，可是没有坚持到多久就开始懈怠了，所以在学习的过程中要坚持到底，坚持按照自己的学习计划进行学习，而在学习中大多数是枯燥无味的，各位考生也要用平常心去对待，最后想要成功的事情便会水到渠成。

主要是一些案例分析和简答之类的。

人力资源管理师四级考试内容分理论知识与实操。“理论知识”考查人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

考的比较简单，三个级别不同一级：2个简答+4个案例分析二级：3个简答+3个案例分析三级：2个简答+1个计算+3个案例（其中一个可能是方案设计）

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很多经历过人力资源管理师考试的考生，都明白“实操”才是企业人力资源管理师考试的关键，往往很多考生都因为轻视“实操”这门才会多次挂科。所以来说，人力资源管理师“实操”这门考试是人力资源管理师考试的关键。

那么，下面环球网校小编就来说说备考人力资源管理师“实操”。

首先、零基础考生复习策略

1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合;

2、分析近几年真题，了解考试命题思路;

3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划;

4、跟随名师脚步，让零基础考生不再迷茫。

其次、专业技能方面较弱，如何解决?

1、精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。

2、在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。

3、专业知识，名师讲解。

最后、如何在有限的时间内高效提分?

1、认真做两套精华押题试卷。

2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的总结出来一一攻破。

3、了解考试注意事项以及答题技巧，调整心态。

4、模考押题，让你高效提分。

以上是环球网校小编为大家整理的备考人力资源管理师“实操”的备考技巧。