用友人力资源管理师

要做人力资源工作需具备以下条件：1、学历：大专以上学历（不限专业，但最好是人力资源管理专业或行政管理专业，心理学专业毕业），最好有助理人力资源管理师的资格证。有良好的心态，较强的逻辑分析能力。2、技能：熟练操作office办公系统软件，其中Excel 要懂得怎样设计函数（比较特殊，在工资结算，社保计费等等重使用），PPT要会简单的模板制作和音频，视频，图片链接；word就不用说了，必须的，文本设置要会。3、其它软件：懂得OA或者KOA的基本操作，网上都有；基本的人才测评软件的使用方法和原理要懂，比如说XY理论是什么，不要不知道。还有网才招聘的使用。4、社保网上申报，人事立户网上申报，居住证网上申报，社会劳动技能鉴定的申报等等，在人力资源与劳动保障局的网页上都有，要去了解。5、最好学会如何使用word或者excel制作人力资源月报以及如何核算人力成本。

我就是学人力资源管理的，要做这方面的工作一般企业都要求有一年左右的工作经验。不然很少有企业会找没有经验的，那样他们还要浪费时间进行培训，现在的企业我觉得都不怎么有社会责任感，个个都想要别人公司培训出来的人才，自己却不愿意花点钱去对员工进行培训。现在进入正题吧，做人力资源工作要熟练掌握的软件其实就是普通的办公软件就可以了。比如word,excel,powerpoint这些就差不多了。其中，EXCEL尤其重要，因为会涉及工资啦，人员流动啦，反正就是员工管理这方面的东西，一定都会用到它的。powerpoint主要就是做培训工作或者是做工作报告的时候会用到比较多，不过操作也很简单，Word好像很简单了吧！好像就是这些东西了，其他的要看企业不同可能会有不同。有的企业买了这方面的软件，比如说用友这个软件，人力资源用的也比较多，具体操作等到上班的时候都会有人教，当然也有很多公司不愿花这个时间，所以这就是为什么他们都找有经验的啦！希望对你有所帮助。

办公软件就ok了。

你好，我是从事人力资源管理工作（HR）的，从事人力资源工作，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理。包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。其实没有难的软件要掌握的，就是掌握word excel powerpoint等Microsoft软件就足够用了。wrod是比较简单的，做文件，出通知都能做。excel涉及较多，做工资系统，考勤细统，数据处理都会用到。powerpoint主要是用来做培训资料的幻灯片，方便而已。另外，一般，企业都会装有自己的考勤系统软件，不同公司是不同的类型的，只要看说明书，基本都会的。招聘方面，可以在网上发布信息（出名点的网站要钱的），也可以去一些劳动力市场订位招聘，做这些，主要是对每个职位的职能要熟悉，且自己打扮要成熟一点，才有那种气势。当然，想做到经理、主管级以上，最好可以去考一个人力资源相关证件，它分为四个等级，你可以结合自己的能力选择，如果再结合平常的人事经验，那你的工作就很不错了。至于一些相关的工作，如和劳动局打交道（包括参保、停保、医疗卡办理、就业失业资料办理、企业年检等都不难，具体的交接工作会有人教，也可以问劳动局的）和相关政府机构打交道，都是配合完成一些社会责任的事项。希望可以帮到你。