考三级的话，要看《企业人力资源管理师三级》【编 写】：中国就业培训技术指导中心【定 价】：【发 行】：中国劳动社会保障出版社【开 本】：787×1092 1/16开 印张 465千字 322页【版 次】：2007年2月第2版 2007年2月第1次印刷《基础知识》【编 写】：中国就业培训技术指导中心【定 价】：【发 行】：中国劳动社会保障出版社【开 本】：787×1092 1/16开 13印张 250千字 200页【版 次】：2007年2月第2版 2007年2月第1次印刷《常用法律手册》【编 写】：中国就业培训技术指导中心【定 价】：【发 行】：中国劳动社会保障出版社【开 本】：787×1092 1/16开 印张 465千字 307页【版 次】：2007年2月第2版 2007年2月第1次印刷《企业人力资源管理师-三级指南》【编 写】：中国就业培训技术指导中心【定 价】：【发 行】：中国劳动社会保障出版社【版 次】：2007年2月第2版 2007年2月第1次印刷嘉维教育
人力资源管理师培训1、企业人力资源规划组织2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
2020年开始国家不再对人力资源管理师进行认定和发证，转为社会化等级认定，由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。
企业人力资源管理师培训不需要任何设备。企业人力资源管理师培训只需带一个笔记本和一支笔即可。人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业常识。
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