从研发转向人力资源管理师

1、专业相关实践方面给你的建议：如果从以后就业面试的角度给你提个建议吧。人力资源方向的面试素质要求实际上很大程度看你在学校的社会活动表现的。要有学生干部或社团干部背景，要能展示在学校组织活动独立承担职责的能力，沟通表达组织能力俱佳。因此要在学校内有充分的活动资历的积累。这是一块。想学专业知识可以报考人力资源管理师三级，但一般都是应付考试的，如果想学，可以认真过去听老师讲一讲，一般老师都是工作经验较丰富的，讲述的过程中会有案例或与公司实际操作结合。另外一方面就是实习经验，人力资源的主体内容不难，但最好实习的时候侧重于了解人力资源总体工作分工和职责，把实习的一块工作内容了解透，而且要注重发现问题，并且有自己的解决见解，这样也能够在面试的时候展现自己对人力资源的了解。2、职位发展的建议：每个公司人力资源职位称呼不一样，有的进公司要先做助理，有的直接做专员承担一块工作职责。一般情况下，入司1年能够完全了解本岗位工作职责，入司3年能够独立承担任务算是骨干了。工作内容不难，门槛也很低，入司就可以开始做了。关键在执行操作，学习的要快，一般都是在工作中积累的经验，有些事刚开始做可能痛苦的要死，只要做过一遍下一次就会简单了。而且要注重人脉的积累，随着办事逐渐接触各个部门各个层级的人，只要认识就好办了。就这么多吧，有其他问题，再问吧

人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师考试题型

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。尽管两条路径有差异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。