人力资源师背景简介模板

找工作，是竞争什么?最开始竞争的是 简历 !因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。以下是我给大家整理的优秀人力资源简历，希望对大家有所帮助，欢迎阅读!

优秀人力资源简历1

姓名: 杨小姐 性别: 女年龄: 22 学历: 本科

民族: 汉族 身高: 170 cm

户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚

毕业 学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理

现工作地点: 安徽 马鞍山

自我评价

我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢 羽毛球 、 篮球 、音乐、看书.

大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等.

我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者

教育 /培训

2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科

2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师

工作 经验

至今有 0 年工作经验

社会实践 2006年7月-2009年1月

公司性质:私营企业 行业类别:其他

担任职位:实习生

工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作

2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理.

2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习.

2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等.

技能/专长

计算机能力: 高校非计算机专业二级

技能专长: 社会工作经历:

2007年9月m-2008年10月 校社团联副主席

2007年9月m-2008年6月 管理学院辅导员助理

2007年3月m-2008年3月 班长

2006年9月m-2007年9月 校社团联活动管理部副部长

2005年9月m-2007年3月 班级团支书

所获奖励

2008年11月 国家励志奖学金

2008年10月 二等奖学金

2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部

2008年8月 第三届"每人每日一设想"优秀奖

2008年5月 校优秀团干

2007年10月 三等奖学金

2007年10月 社会工作优秀学生

2007年7月 优秀社团工作者

2007年4月 院优秀团干

2006年11月 精神文明先进个人

2006年11月 社会实践先进个人

2006年6月 第二届"每人每日一设想"优秀奖

2005年10月 军训 先进个人

语言能力: 英语(一般);普通话(良好)

优秀人力资源简历2

x

性别：女

民族：汉族 年龄：27

婚姻状况：未婚专业名称： 广告 学专业

主修专业：文科类其他专业政治面貌：党员

毕业院校：仰恩大学毕业时间：2014年7月

学历：本科电脑水平：良好

工作经验：三年以上身高：160cm体重：53公斤

现所在地：连城县户籍：1008-1485

求职意向

期望从事职业：人资，文职，行政，助理等期望薪水：3000-4000

期望工作地区：新罗区连城县期望工作性质：全职

最快到岗时间：1周以内需提供住房：需要

教育/培训

教育背景：

学校名称：仰恩大学(2010年9月-2014年7月)

专业名称：广告学学历：本科

所在地：泉州市洛江区证书：本科毕业证书、学士学位证书、全国大学四级证书、省计算机一级证书、普通话标准证、企业人力资源管理师二级

专业描述：广告文案、广告学概论、AI/ID/PS设计课程、广告调研等

培训经历：

工作经验

公司名称：连城天一温泉度假村有限公司(2017年5月-至今)

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业

公司规模：1000人以上工作地点：连城县

职位名称：预订员

工作描述：1.接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决;处理订房传真、订房电话等。

2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。

3.熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供给最新和最准确的房况信息。

4.落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。

公司名称：四川好彩头实业股份有限公司(晋江)(2014年2月-2017年4月)

所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：私营.民营企业

公司规模：1000人以上工作地点：泉州晋江市

职位名称：招聘专员

工作描述：1、建立招聘体系和招聘管理制度

(1)协助建立招聘工作流程、各类表单;

(2)建立人才信息库、设立 面试 题库。

2、负责人员招聘计划的编制

(1)负责公司人员岗位编制计划的制定;

(2)负责年度、季度招聘计划的制定。

3、招聘需求

(1)组织、部门岗位需求调查和汇总;

(2)定期或不定期调查、汇总同行业、相近行业、同地区等不同层次的薪酬福利并上报上司;

4、、招聘分析

(1)拓展招聘 渠道 、渠道效果分析和渠道数据汇总;

(2)与各大院校建立良好关系，形成长期的人才培养机制。

5、面试、访谈、档案管理

(1)人才的招聘、接待、面试、访谈工作监督管理;

(2)新员工前期跟踪帮扶工作落实监督;

(3)新员工入、 离职 手续管理流程、员工档案管理规范性指导。

6、完成领导临时安排的工作。

离职原因：个人原因，回老家发展

自我评价

自我评价：1、具备三年多的人事工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，精通招聘模块，擅长生产类、职能类人员的招聘;2、酒店会务工作经验较为丰富，在职期间参与及跟进落实大型的新品发布会(6000人)及出征节会议(3000人);曾在2015年12月公司举办的厦门新品发布会中及2016年2月份的出征节会议中，担任会务行政接待组的总协调人，安排几千名参会人员的吃喝住行，会议期间本人以高度的责任感、较强的沟通能力、组织协调能力，较好地完成了会务组交代的工作。另外，对于酒店前厅及营销部工作内容有一定的接触3、根据公司汇总的人员需求状况，组织招聘、人员甄选与面试工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各类招聘渠道，有广泛的人脉关系。4、性格温和，亲和力强，为人诚恳稳重，对工作认真负责，有较强的团队精神;5、本人有较强的学习能力和适应能力，能迅速地开展新工作。

语言能力

语种名称掌握程度

英语良好

普通话优秀

拓展阅读：哪些因素将导致个人简历不能通过

编写个人简历在求职的过程中具有很大的作用，它是求职的中的重要环节之一，也是影响到求职成功的主要因素。以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题，当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同，不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。

从根本上来说，个人简历最重要的是能通过筛选，在现实求职中有哪些因素将导致个人简历的审核失败呢?

其一，个人简历中的明显错误

当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。

其二，在个人简历中有频繁跳槽的经历

工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。

其三，个人的能力不符合

在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的能力不符合，也会直接被淘汰。

优秀人力资源简历3

姓名：x

性别：男

年龄：24岁身高：163CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：贵州

学历：本科

工作经验：1-3年

联系地址：贵阳

求职意向

最近工作过的职位：

期望工作地：贵州省/x市

期望岗位性质：全职

期望月薪：面议

期望从事的岗位：其他,人事专员/助理

期望从事的行业：无限制

技能特长

技能特长：工作认证负责

教育经历

x大学(本科)

起止年月：20x年9月至20x年7月

学校名称：x大学

专业名称：人力资源管理

获得学历：本科

工作经历

贵阳x机场-地勤人员

起止日期：20x年10月至20x年10月

企业名称：贵阳x机场

从事职位：地勤人员

优秀人力资源简历4

个人信息

x

目前所在：广州年龄：23

户口所在：河源国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高：176cm

人才测评：未测评体重：60kg

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员/助理

工作年限：0职称：无职称

求职类型：实习可到职日期：一个星期

月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,深圳,

工作经历

浪达科技有限责任公司起止年月：2010-07～2010-08

公司性质：私营企业所属行业：交通/运输/物流

担任职位：仓管助理

工作描述：协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。

离职原因：

志愿者经历

广东省国际旅游 文化 节起止年月：2011-05～2011-05

担任职位：志愿者

教育背景

毕业院校：广东工业大学华立学院

学历：本科获得学位:毕业日期：2013-07

专业一：人力管理资源专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它 外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

热爱人力资源管理专业知识，对招聘、员工关系模块比较有兴趣;

了解公文的写作;

擅长 球类运动 。

个人自传

各位领导：

您好!

我是来自13届毕业的大学生，本人思想上进，积极主动，乐于助人，认真工作，尊重 规章制度 ，做事谨慎、细心，喜欢思考与观察，希望贵公司可以给我一份工作，我将不胜感激.

优秀人力资源简历5

姓名：x

性别：男

学历：大专

工作年限：5-8年

期望薪资：面议

工作地点：天津-武清-不限

求职意向：人事主管/经理

工作经验

北京x有限公司

工作时间：20x年5月至今

职位名称：人事行政主管

工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选;员工 入职 与离职手续的签订;人员入职培训;员工 保险 与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。

行政工作：后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6S安全检查与监督;传达总经理会议精神;各部门 工作计划 收集与追踪;根据各部门工作情况制定目标 协议书 (绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。

教育经历

20x年6月毕业渤海船舶职业学院舱室设计

语言技能

普通话：很好

自我描述

本人对工作认真负责能吃苦耐劳学习能力快待人随和与员工沟通能力强。

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求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由我分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。

个人概况

姓名：XXX 性别：男

民族：汉 政治面目：团员

学历(学位)：学士 专业：工商管理

联系电话：12345678 手机：139000234

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

Email Address： 呼机：66881122-1234

教育背景

毕业院校：北方交通大学 经济与工商管理学院 工商管理

另：其他培训情况

* 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

* 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

* 英语 通过国家CET六级考试，通过北京市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅

*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop ，Adobe PageMaker , Macromedia Dream Weaver 得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

工作经历

*至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源 招聘 及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

* XX软件公司 人力资源部 招募专员

负责为公司 招聘 各种所需 人才 /新员工的入职培训和上岗培训

* XX通信公司 市场部 市场策划

个人简介

多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有 招聘 和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信。

姓名： 曲女士 性别： 女

婚姻状况： 已婚 民族： 蒙古族

户籍： 山东-威海 年龄： 29

现所在地： 广东-东莞 身高： 162cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位： 招聘培训主管、 人事主管、 人资专员

教育经历

2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专

培训经历

2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展

2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语

2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪

2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训

2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书

**公司 (2010-06 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程

担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;

4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;

11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;

15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

18、部门人员考核与评估;

19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

**公司 (2008-03 ～ 2010-06)

公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

担任职位： 招聘/培训管理 岗位类别： 招聘专员/助理

工作描述： 招聘方面:

1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;

6.办理新入职员工的报到手续;

7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

8.负责公司招聘题库的建设与更新;

9.完成上级交办的其他工作事项。

培训方面:

1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

6.掌握需接受培训的人数和培训种类;

7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

9.统一安排和办理培训实习人员的工作;

10.公司技术人员职称申报。

离职原因： 有更好的发展

**公司 (2006-07 ～ 2008-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售

担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

9.了解员工工伤处理流程;

10.绩效奖及年终奖的发放;

11.员工加薪、晋升、调动的操作;

12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

离职原因： 有更好地发展

**公司 (2004-08 ～ 2006-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

担任职位： 人事文员/内审员 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训;

2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

3.办公用品申购;

4.员工考勤的核对;

5.参与公司内部审核;

6.上级交待的其他工作。

离职原因： 来莞发展

技能专长

专业职称： 助理人力资源管理师

计算机水平： 高级

计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件

技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 良好 朝鲜语： 一般

求职意向

发展方向： 招聘培训主管，人事主管

其他要求： 缴纳5险1金

自身情况

自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

6、思维活跃、敏捷;

7、良好写作能力。