江苏人力资源法务师考试

这个证书是国内刚推出的一个资格认证，主要是随着《劳动合同法》的正式实施，国内发生了很多企业与劳动者之间的劳资纠纷，给企业人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，而在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到30万人以上，您目前还没有听说过，但随着推广，现在已经有很多人报名参考。 因该证书刚开始在国内推广，目前还没有全国统考，现在包括高级人力资源管理师的考试，目前也只是各省自己评考，没有全国统考，以后肯定会全国统一考试的。 人力资源法务师资格证书是表明持证者具有从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。是持证者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用人员以及与工资待遇相对应和养老保险、医疗保险相衔接的重要依据，也是境外就业、对外劳务人员办理技能水平公证的有效证件。持有该证书的主要是人事法务工作的负责人及人力资源主管与经理。 在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种职业资格认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而IPA的这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准。IPA国际注册人力资源法务师认证拥有国际认证协会众多具有较深国际教育背景和长时间从业经验的国内外知名讲师队伍，而且有美国人力资源及薪酬协会讲师的加盟，在保证培训及认证理念国际化和先进化的同时，又确保每位通过认真和注册的学员能够熟知国际先进的人力资源及法务管理知识，真正的掌握人力资源管理中的各个模块实务操作技能，使每位学员具有行业内的相关法务知识储备，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。在参与认证考评的同时也是一个学习提升的过程，对于降低企业的管理成本肯定有很大帮助。 由于现在国家人事部和劳动部已经合并，成为新的国家人力资源和社会保障部。新的“职业资格”已经开始回归其本意。现在引进的国际注册人力资源法务师资格认证，肯定会是人力资源行业里一个长期的重要的认证趋势，

国际注册人力资源，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体的注册过程：国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA） 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。 3、提供常年免费电话咨询服务。本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。

人力资源领域的证书目前只有两个：中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书、中华人民共和国人力资源和社会保障部培训中心颁发或就业促进会颁发的人力资源法务师证书。人力资源管理师证书是职业资格证书：需要经过系统学习，并通过全国统考合格(即每门成绩60分以上)后方能取得人力资源管理师证书，人力资源管理师证书每年只有5月和11月有统一考试。人力资源法务师证书是岗位培训证书，仅仅表示你参加过类似培训而已，只要有人报名，每年可以组织多次考试，这个考试所有人都可以通过，因为证书仅仅表示你参加过相关培训，仅此而已。从证书的知名度、含金量、认可度来说，人力资源管理师要高很多，具体是否实用，取决于您的具体工作。2014年江苏省人力资源最新报名条件如下，您符合条件即可报考：2014年二级人力资源管理师报考条件（具备以下条件之一者即可）1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

具体申请要求请参考《***物资运输与仓储师职业资格申报报考要求及管理员现行规定》。制订周密、有效的技术措施和相关规范，以及强有力的技术支持和培训工作，加强与上级有关单位的沟通，落实制定可行的管理标准和作业程序，严格按标准化要求制订设计方案，提高操作人员质量和水平。·数字化模拟数字化是建立和发展智能建筑系统的重要措施。与bat、摩托罗拉等互联网公司相比较，vr机器人设计员证考试是专门为互联网创业公司的vr虚拟实验员考试。国内三大硬件设备供应商之一的天融信，是全球***大的机器人电脑生产厂商，拥有有大量vr用户。为了在上述设备之外有一个“汽车合资企业”，国内很多企业开始建设合资企业，各家企业的销售网络、质量体系、数据平台等已经形成规模。了解下人力资源法务师证考试流程2022年新政策工业设计院具有符合企业规模、技术力量、设计规范及工艺设计要求，并具有独立的经营能力，能满足规模经济和***及世界及社会公共利益的投资回报需要，提供创意、设计、工业设计，大力倡导各类新型的业务模式，同时也是我国民营企业的***佳选择。从后入门开始，***后需要从具体的操作层面去学习，因此设立这门课程相对来说简单。提供鉴定材料，比如查询机器指示和结果鉴定报告，***部出具的证明材料，以及被鉴定人的资格证书等，简单且直接。需要提供以下材料，直接电话咨询或者咨询相关部门。

① 人力资源法务师的报名条件都有哪些

初级人力资源法务师报考条件： (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师内正规培训达到规定容标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

② 人力资源法务师和人力资源管理师的区别

人力资源法务师和人力资源管理师的区别如下：

1、面向的时间范围不同

人力资源管理师是面向过去，必须以过去的交易或事项为依据，是对过去的交易或事项进行确认和记录。而财务是注重未来，是基于一定的假设条件，在对历史资料和现实状况进行分析以及对未来情况预测和判断的基础上，侧重对未来的预测和决策。

而经济业务或事项应不应该发生、应发生多少，是人力资源法务师需要考虑的问题。

2、作用不同

人力资源管理师主要借鉴国际经验，实现企业财务管理与国际对接，建立首席财务官制度，完善企业治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制度，明确财务总监的地位作用、职责权限和工作要求等，促进财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。

是构建企业财务管理能力认证体系,提升企业财务管理能力，推动企业强化内部约束和财务管控，实现管理创新。

而人力资源法务师主要是为了进一步完善产权交易市场，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式，盘活庞大的国有资本存量，促进国有企业投资主体多元化，形成产权明晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，建立和完善现代企业制度。

3、薪资待遇不同

对于人力资源管理师的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便注册会计师在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于普通会计会更宽容。

而人力资源法务师就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。

4、培养目标不同

人力资源管理师从比较基础的会计学原理开始，到中等难度的成本会计、会计电算化、审计、审计案例分析、经济法等，再到比较深奥的税法、财务管理、高级管理会计等课程。另外会学一些在内容上有交叉的其他专业的基础专业课，比如统计学。

而人力资源法务师主要学习财务、金融管理方面的基本理论和基本知识，受到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有分析和解决财务、金融问题的基本能力。

参考资料来源： 网络-人力资源法务师

网络-人力资源管理师

③ 人力资源法务师三级怎么报名条件

现在多是人力资源管理师 人力资源法务师的话 中鹏宝宝没法告诉你了，你可以报官网上查查官方出来的报考条件

④ 人力资源法务师的申报条件

人力资源法务师（初级） (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。 人力资源法务师（中级） (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上； (2)取得本职业初级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作1年以上； (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (4)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源法务师（高级） (1)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作3年以上； (2)取得本职业中级企业人力资源法务师职业证书后，连续从事本职业工作2年以上； (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上； (4)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

⑤ 国际注册人力资源法务师如何报考

国际注册人力资源，需要到国际认证协会，进行考试并成绩合格后，给予注册。目前中国的国际注册人力资源注册需要到江苏进行培训后，考试合格则给予注册，以下是具体的注册过程： 国际认证协会International Profession Certification Association（简称IPA） 是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构，是中国区唯一经美国国务院签印并由中国驻美国大使馆认证认可的国际权威认证机构。国际认证协会下属人力资源法务师中国认证委员会，全权负责项目在国内的发展、规划和组织实施，国际认证协会人力资源法务师中国认证委员会2010年4月正式授权江苏吴鼎律师事务所在苏州地区开展认证培训工作。 1、由国际认证协会IPA颁发《国际注册高级人力资源法务师》国际注册职业资格证书 2、在人事部全国人才流动中心专业人才库备案，并颁发《高级人力资源法务师》备案表及注册卡。 3、提供常年免费电话咨询服务。 本专业或相关专业，在单位从事人力资源管理工作、各级管理人员，劳务公司、人才服务机构工作人员，工会干部，有志于从事人员管理的其他人员。课程分初级、中级和高级三个级别，学员可以根据自身情况学习。

⑥ 企业人力资源法务师怎么报名条件

初级人力资源法务师报考条件： (1) 在校大学生，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结) 业证书； (2)具有大学专科学历(含同等学历)，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源法务师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； (4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

⑦ 人力资源法务师怎么报考

法务师的报考条件没有硬性的规定，只要有一定的工作经验即可。具体→【元】诚】朗博】

⑧ 江苏人力资源法务师怎么报名条件

这两个我都试过，人力资源法务师比较任务式，3天，天上课，下午考试，马上就拿证了，课程就是针对经常出现的劳动关系纠纷来讲，这个课程比较适合劳动关系专员去上，它是人力资源管理师其中一个内容的深化；而人力资源管理师是从六大模块。

⑨ 河北人力资源法务师怎么报名条件

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