人力资源比工程师工资高

因为这相当于是一个管理层的职务了，并不像说员工要做什么方案这样之类的，可能这是比较低级的，但是这样而且啊工资的话，那么他要管理则是人力资源的东西，这些东西一般都是要靠脑子的，而且还要靠一定的人际关系，所以说在这里面工作的话，并不是说你有多大的技能，还要靠他有很多的东西，所以说这里面的工资是非常高的。

两者天壤之别：一个是管理辅助类，一个是技术类。前者薪酬待遇发展较稳定，一般在企业薪酬体系中属于中档；后者毕业后若从事软件相关工作，关键看你的技术能力和项目经验积累，刚开始待遇不会太高，除非进入名企。另外，HR重人际沟通与行政事务，软工重技术研发，两者发展方向完全不同，楼主应根据自身兴趣和能力选择适合自己的。

作为一名五年的人力资源从业者，我可以明确地告知您，人力资源管理师工资并不高，甚至其工资水平远远低于企业的平均水平。

为什么？有以下几点原因。

首先，在众多企业中，人力资源部是作为一个辅助部门而存在的。它并不直接为企业创造经济价值，也不能对公司的业务发展起直接促进作用，所以，在很多老板看来，人力资源部就是个后勤部门，是个服务部门，是个天天伸手要钱的部门，招人要钱，培训要钱，考核激励也要钱，处处都在花钱。

定位决定地位，一个辅助部门的岗位，工资水平能高到哪儿去？

其次，人力资源是个技术门槛很低的工作，任何专业的学生，无论是文科还是理科，只要你有兴趣有意向从事人力资源工作，都可以很快地找到一份相应的工作。现在很多中小型企业，是把人力资源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。

人力资源的主要工作，说好听点，是对人才的任用育留，说难听点，就是各种事务性工作，招聘、培训、薪酬、绩效，还有考勤、保险、各种员工关系，任何一个非人力资源专业的人员上岗半年都能上手的一份工作。

技术决定潜力，一份没啥门槛的工作，工资水平能高到哪儿去？

当然，我说的这些，并不是贬低人力资源的工作价值。相反，随着企业对人才的需求提升，人力资源在企业中的重要性越来越凸显，人力资源从业者只有不断提高自己的专业能力和业务素质，才能在职场中立于不败之地。

因为，任何跟人打交道的工作，都不是一份好驾驭的工作。

在人力资源部上班的人员，不是人人都工资高的，也需要看职位级别的。只是人力资源部的职员工资会比其他职位的人员稍微高一些。