人力资源管理师转型

人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。 小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下： 1. 人力资源运营以外包为主 人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。 2. 远程办公逐渐发展 越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。 3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动 由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。 4. 朝九晚五时间制发生改革 公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。 5.人力资源成为培训(和再培训)的中心 随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。 6.对小众人力资源专家的需求将会增加 随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

想考究考吧，毕竟多一个证书没什么坏处。，但是这个证书考的人也很多，而且也比较好考，所以含金量就没那么大，我就考过了人力资源管理师的三级证书。要想从事人力资源的话，还是要经验的

当今社会，经验才是最重要的，有了工作经验再补充理论知识，相信进步会更快，如果有这个恒心，有做人力资源管理的机遇，决定了，就去吧,只是你这个年龄考虑的问题比较多，你要想清楚了再决定，一定要有这种机遇（比如说有人向你推荐这个岗位，或者你已经找到这种岗位并决定要你了）再转行。人力资源从理论上说不单是做培训，还有薪酬啊，管理啊，绩效啊 等等，都要做，但实际工作中很可能这些东西用得很少，这就是理论和实际的差别，也是我们国家的企业观念决定的，和国外做的好的企业没法比。但话说回来，理论也是要有的，毕竟理论能辅助实践，让你更加理解其中的含义，以后的工作会更加如鱼得水，最终转化为你能力的体现，至于要学多长时间，你不考人力资源管理师的话，你不用担心，尽力去学习理解就行，如果要考试的话，最好报个培训班，你会知道哪里是重点，我自己感觉人力资源的考试范围很广，实操通常都没问题，理论部分考的很广，很细，且每年的教材都有很大程度的更新，就是说这次考不过，下次你就等着学习新知识吧（这是前几年的情况，这两年不是太清楚）。总的来说，如果是人力资源管理专业的大学生想一出来就找个人力资源对口的工作都很难，你呢还好有一定经验，但不要冒风险，就像上面说的，一定要有这种“机遇”和恒心，要不这个行业也不好混，弄不好一事无成。

跟我一样，我2008年考过的三级，之后从事的工作与人事无关，所以空学了理论知识，没有实际操作，所学得不到验证，更积累不到经验，以致于现在想报考二级都觉得无从下手。我个人看法，学人力资源的会越来越吃香，如果你喜欢这个行业，就早点做决定，转入这个行业吧。这个行业缺专业人才，所以你还是趁早积累经验吧。再过几年，再考二级，那时会更有用的。

人力资源的前景的确不错！（市场缺口大催生高收入，权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。 在此种形式下，国家人力资源和社会劳动保障部的“企业人力资源管理师”国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力）。但自己也要考虑自己适合这职业不。

主要看你的能力了，不过想从事这行最好还是考一个人力资源管理师证书。