川大科技园人力资源管理师

工商管理学院 的

四川大学小自考没有对外授权助学点，全程由学校本部统一安排考试，教辅资料相对减少，学校有线下授课或者部分专业有网课，没有老师服务学生，校考难度也较大，没有资料。电子科大有助学，所以资料相对全面一点，难度会小一些，我校提供教材课件和真题，容易毕业。

行业前景据中国工程机械工业协会统计库统计，2006年至2011年中国市场的挖掘机已超过百万台，工程机械市场的快速增长也相应带动了中国工程机械驾驶与维修人员需求的急速增长。据统计，市场上工程机械操作员缺口近40万名，直接技能培训机构每年仅能培训操作员4万余名，在近几年内，工程机械操作员和维修人员非常紧缺，将面临一个前所未有的良好就业和个人事业发展前景。培养目标 1. 通过部分理论课程的学习，让学员首先掌握挖掘机相关基础知识。 2. 通过实训教学，让学员能够快速进行模拟驾驶训练，培养驾驶技能。 3. 通过实习教学让学生熟练各种挖掘机的驾驶技术，轻松完成工程需求。 4. 在进一步巩固驾驶技术的同时，培养学员基础维修能力，使学员成为全能技术人才。 ☆入学条件： 所有愿意从事挖掘机相关工作的有志之士，不限学历、经验，包学会，包推荐就业。 ☆课程特色： 通过实训教学让学员全面掌握挖掘机驾驶技能，成为实用型的挖掘机驾驶人才。 ☆学习时间： 全日制教学，全部课程学习时间为45天。 ☆就业方向： 学员毕业可以到工程建设场地工作，优秀的挖掘机驾驶人员薪资可以达到4000-6000元。 教学内容通过对挖掘机相关基础知识的学，让学员能够全面掌握卡特、日立、神钢、大宇、现代沃尔沃、小松等机型的构造及液压系统原理，通过实训课程的学习，让学员不仅能够熟练驾驶挖掘机，而且还可以通过实际操作对维护保养和常见故障诊断与排除也有所掌握。学员可以在反复的实际驾驶过程中，熟练掌握正反手操作挖掘，挖土、回填、甩土、整平、挖沟、修内外边坡、上下托板车、旋转定位、装车等技术。 详细培训内容 理论 卡特、日立、神钢、大宇、现代、沃尔沃、小松等机型的构造及液压系统原理、维修保养和常见故障诊断与排除 实习 正反手操作挖掘、挖土、回填、甩土、整平、挖沟、修内外边坡、上下平板车、旋转定位、装车等技术 行业前景随着社会经济的发展和消费意识观念的不断提高，美发消费者群体也日益扩大，越来越多的人比以往更加注重自己的形象，青睐形象设计，追求完美造型，形成了一股巨大的消费潮流。顾客的这种与时俱进的需求，也就使得美发行业有了突破的发展。近年来，发型设计师职业逐渐成为了潮流前沿的一种时尚职业，不但有着很高收入，而且也受到越来越多人的尊重与喜爱。此外，对于发型师来说，还有着很大的发展空间，从美发助理到美发技师、发型师，甚至还可上升为美发讲师。由此可见，美发师这一职位的发展前景也是一片光明 。培养目标 1. 通过基础课程的学习，让学员全面掌握各种男女士造型以及精剪设计相关知识技能。 2. 通过示范教学，使学员能够更为快速的掌握修剪、吹梳等造型方法。 3. 通过实习与实训，不断加强学员的操作能力，让学员具备扎实的美发功底。 4. 通过对学员艺术眼光的培养，让学员能够运用技能自主进行发型设计，成为一名高素质的高级美发技师。 教学内容美发课程采用理论与实践结合教学的模式，将开设基础专业理论、头部洗护以及肩部学位按摩、烫发与染发知识、卷杠技巧、男士女士发型吹剪造型设计、全新日韩元素造型设计等课程。另外，为了能够让学员适应市场需求，学院将同时开设精剪造型设计，包括造型的颜色调配、护色、漂色、染色技术分析制作等等课程。在学习美发的同时，学员还会接受晚装、婚纱等礼服的时尚造型设计教学，全面提升自己的艺术设计能力。 详细培训内容男式造型基础专业理论知识专业洗护及头部、肩膀的穴位按摩毛发知识白发染黑技术烫发基本卷杠技巧男式发型修剪和吹梳造型设计全新日韩概念元素设计造型职业口才特训与拓展女式造型女发设计基础理论四种基本发型的构造及理论知识晚装的构造原理基本手法女式发型修剪和造型专业焗油和毛发养护离子直发的规范操作及技术要领科学染发技术精剪造型发型设计的原理及构思发型的变化与组合修剪颜色的调配、护色、漂色、染色技术分析与制作晚装设计与各种时尚造型新娘装设计与造型、新潮烫发、做大波浪时尚辫结造型 行业前景随着社会文明的进步，第三产业将越来越发达。饮食业作为第三产业的“龙头”，在人类产业结构中日显其重要性。人类步入高度发达的文明社会后，对饮食的要求越来越高，家务劳动社会化之后，整个社会对美味佳肴需求量也越大，十一届三中全会之前，我国饮食业基本局限在商业系统内，随着经济的发展，餐饮业蓬勃兴起，各行各业都办起了饭店、餐馆。大小饭店、饮食网点星罗棋布，餐饮结构也向高档化、精美化发展饮食业的发展进一步加快，而厨师在近年来也成为最受欢迎的高薪职业。培养目标 1. 通过基本技能训练，让学员全面掌握厨师基础入门知识，了解中国饮食文化。 2. 结合实际操作教学，教师亲自演示，让学员全面掌握烹饪技巧。 3. 实际菜品教学，天天下厨做菜，让学员能够全面巩固烹饪知识，是厨艺得到提升。 4. 雕刻、火锅、卤品等多方面教学，培养学员多元化的厨师技能。 5. 通过深入教学，让学员了解宴会宴席组合、传统大菜、宫廷名菜以及海鲜的制作。 ☆入学条件： 所有愿意从事厨师工作的有志之士，不限学历、经验，包学会，包推荐就业。 ☆课程特色： 全面教授厨师相关技能，强化实训教学，让学员能够具备扎实的厨师技能。 ☆学习时间： 全日制教学，全部课程学习时间为120天。 ☆就业方向： 学员毕业可以到饭店、酒楼、餐厅等各行业从事厨师工作，优秀学员的薪资待遇可以达到5000以上。 教学内容理论与基本技能训练为主，学员先从专业基础知识入门，全面、系统了解中国烹饪文化、川菜的形成与发展及特点地位，掌握川菜的原料知识、刀功、切配、火候调味、雕刻、烹饪方法等专业理论知识。结合菜品制作，让学员在教师指导下，天天上灶做菜，全面系统地实作经典川菜，流行菜，传统菜、江湖菜凉菜、热菜以及一些风味小吃、火锅、卤菜等，菜肴冷拼技术，教师逐一点评指导，使学习达到事半功倍。 详细培训内容 初级班 烹饪文化和川菜的发展 翻锅技术-掌握多种翻锅手法 刀工成型技术-丝、丁、片、块、条、泥、末、茸、十字花刀、荔枝花刀、凤尾花刀、眉尾花刀等刀工技术 烹饪原料初加工-植物性原料、动物性原料、海鲜原料及干货原料等烹饪食材 烹饪技法-掌握三十种以上的烹饪技法 围边、牵花、装盘技术 中高级班（精品川菜） 干货涨发技术-学习掌握鱼肚、蹄筋、鱿鱼、辽参、鲍鱼、燕窝及植物性原料的涨发技术 川菜热菜味型的配制-学习掌握超过三十种以上的味型的调制 凉菜调味实作-学习掌握二十八种以上的味型调制 精品川菜制作-学习掌握干烧大排翅、家常辽参、一品官燕、红烧鲍鱼等10余款精品川菜制作 经典川菜，创新川菜，传统菜，江湖菜的制作-学习掌握开水白菜、干烧蟹钳、宫保鸡丁、水煮牛肉、泡椒兔等100余款菜品的加工制作 高档海鲜加工制作技术-学习掌握虾、蟹、石斑鱼、桂鱼、龙虾、象拔蚌等20余款海鲜菜品的制作 卤菜加工制作技术-学习掌握川式、粤试两种卤水的制作及卤制食材技术 雕刻技术-学习月季花、牡丹花、鸟、龙、凤的雕刻技术 学习了解中式火锅面点技术 饮食成本核准 厨房管理 行业前景中国汽车维修产业继续保持繁荣态势，业务量及营业收入持续增长；企业数量保持高速增长，产业内部企业经营模式发生转变，随着外资进入，产业国际竞争力不断提高；市场竞争日趋规范化，品牌竞争日趋激烈。细分市场中，汽车维修连锁经营市场发展潜力巨大，前景十分广阔。培养目标 1. 培养学员良好的行为习惯道德修养。 2. 通过汽车方面专业课程让学员全面掌握汽车相关知识。 3. 通过实训让学生熟练掌握汽车发动机、底盘、整车电器的拆装与维修工作。 4. 通过能力强化让学员能够独立进行汽车发动机、底盘以及通用汽车电器的故障排查与故障排除。 ☆入学条件： 所有愿意从事汽车机电维修工作的有志之士，不限学历、经验，包学会，包推荐就业。 ☆课程特色： 采用理论与实践结合教学模式，通过实训教学让学员全面掌握技能。 ☆学习时间： 全日制教学，全部课程学习时间为90天。 ☆就业方向： 学员毕业合格后，可以到各大汽车维修厂、4s店从事服务工作，月薪最高可达5000以上。 教学内容本院开设的汽车机电维修课程，以整车实训为主线和主体，按照企业实际工作的内容、流程、规范、制度进行反复性的高强度训练，并且开创性地在教学过程中引入了社会车型维修实践工作，学员在导师的指导下独立完成由接车、检查到故障判断修理的全过程，使学员在学期间即实现了理论教学、实操训练和工厂实习的完美结合。 详细培训内容 职业道德与行为规范 汽车维修人员基本道德规范以及行为规范培训 机械基础电工电子基础 维修基本知识，机械维修基础入门以及电工与电子的基础知识 汽车底盘部分 传动系统 离合器、液力变矩器、变速器、行星齿轮机构、万向传动装置、主减速器、差速器、半轴、桥壳等的结构、工作原理与检修 行驶系统 车架、悬架、车桥和车轮的结构、工作原理与检修 转向系统 转向操纵机构、转向器、转向传动机构、液压助力装置的结构、工作原理与检修 制动系统 行车制动、驻车制动、制动助力装置及ABS防抱死系统的结构、工作原理与检修 底盘系统 底盘各系统常见故障的检测与维修方法 汽车发动机部分 基础知识 汽油发动机、柴油发动机、两用燃料供给系统的工作原理与结构特点 曲柄连杆机构 机体组、活塞连杆组、曲轴飞轮组的结构、工作原理、检测和装配 配气机构 气门组与气门传动组的结构、装配、调整方法以及配气正时的组装与检测 辅助机构 润滑系统、冷却系统的结构、特点、拆装与检测 供给系统 燃油供给系统的结构、工作原理、控制方式及各部件检修 维修检测 发动机常见故障的检测与维修方法 汽车电气部分 基础知识 万用表的认识与使用方法 电源系统 蓄电池与发电机的结构、工作原理与检修 启动系统 起动机的结构、工作原理与检修 点火系统 点火系统的结构、工作原理、控制方式及各部件检修 照明与信号系统 照明灯、信号灯、电喇叭的结构、控制原理与检测方法 仪表与信号系统 各种仪表的结构与检修 辅助系统 电动刮水器、电动门窗、中空门锁的结构、工作原理与检修 汽车空调 制冷系统、制暖系统的结构、工作原理与检修 电器元件 汽车电器元件及全车线路常见故障的诊断与排除 汽车部分新技术讲解 部分汽车维修新技术讲解 行业前景在社会生产力迅猛发展的今天，各种自动化控制设备日新月异，它们的运动大多离不开电动机的拖动，在生产过程中对电动机的自动化控制，自动化电路的安装，调试，维修所需的技术人员日益增大，对其配套的变配电设备的安装，维护与故障处理，照明线路、灯具的维修管理，安全用电、弱电系统、监控系统、门禁系统、消防自控系统，常用电工仪表使用的技术人员的要求也日趋增。据人力资源和社会保障部统计，中级技能技工缺口一千万人左右、高级技工缺口百万人次以上，由此便使得电工技术人才需求量很大，前景十分可观。培养目标 1. 通过电工基础课程学习，使学员掌握电工技术的相关知识。 2. 弱化理论教学，加强实训操作，让学员能够真正掌握技术。 3. 以应用为目的，以工作为途径，以电工岗位要求为标准，培养有用的技术。 4. 通过强化实训教学，让学员可以快速达到中、高级电工技术水平，快速步入社会。 ☆入学条件： 所有愿意从事电工工作的有志之士，不限学历、经验，包学会，包推荐就业。 ☆课程特色： 以强化实训教学为主，让学员亲手操作熟练掌握各类电工技术。 ☆学习时间： 全日制教学，全部课程学习时间为75天。 ☆就业方向： 学员毕业可以到各大工厂、车间、企业从事电工工作，有经验的电工人员薪资可达到3500-5000元。 川大科技园职业技能学院提示：《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发[2008]5号）提出”完善支持自主创业、自谋职业政策体系，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制。”中国政府从2001年开始在我国重点省份实施创业培训试点项目，引进了国际劳工组织SIYB培训课程，培训了一大批SYB培训教师和培训师，帮助一批高校学子成功创办了自己的微小型企业。成都市作为国家级创业培训示范基地、国家级创业型城市，在创业培训、项目开发、开业指导、贷款融资服务等创业促进就业方面取得了巨大的成绩。川大科技园职业技能培训学院在成都市就业服务管理局的领导下，在成都市就业创业培训指导中心的具体指导下，承担着创业带动就业工作的组织、服务和实施；指导高校有创业意愿的学子加强创业能力和竞争力，承担创业培训示范品牌培训。学院从2010年开展SIYB创业培训项目以来，已为成功西南民族大学、西华大学、四川大学、成都体育学院、成都职业技术学院等高校开展了创业培训项目，取得了良好效果。SIYB培训内容GYB培训——产生你的企业想法参加GYB培训课程，可以：确定你是否具备创办企业的素质和能力；产生许多企业想法；找出最适合你个人情况的企业想法；SYB培训——创办你的企业了解中国有关小微企业的法律要求；制定企业人力资源计划、市场营销计划和财务计划；规划企业财务，计算所需投入；将各种运行计划整理为可获得贷款支持的企业创业计划书；提供国家针对高校毕业生的免息小额贷款政策、咨询等相关企业发展服务内容；IYB培训——改善你的企业。参加IYB培训课程，可以了解：开发和实施市场营销计划；为产品和服务核算成本；控制库存；准备企业财务计划和财务报表；管理原材料采购；建立记账体系；起草生产力改进计划；EYB培训——扩大你的企业。参加EYB培训课程，可以了解：我为什么经营企业？我企业的增长潜力在哪儿？我如何才能扩大我的企业？我的增长战略可行吗？我能从哪里获得需要的资金？ 川大科技园职业技能学院提示：国家人力资源职业资格证书全国通用，是进入人力资源行业的准入性证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。证书上印有中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心印章的证书和国家题库统一命题鉴定合格证签，实行统一编号登记管理和网上查询。人力资源管理师就业前景1、人力资源管理人员掌管企业最值钱的财富——人才，他们对企业的价值被越来越多的组织所认识和重视，其职业前景在历经几年持续看好后，行情仍然继续走高。2、职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者。3、职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称城市白领的代表作。 人资源管理员 助理人力资源管理师 人力资源管理师 高级人力资源管理师 具有高中以上学历均可 中专学历+6年工作经验 专科学历+6年工作经验 本科学历+9年工作经验 大专学历+1年工作经验 本科学历+5年工作经验 硕士学历+6年工作经验 本科及以上学历 取得助理级证书+3年工作经验 博士学历+3年工作经验 在校应届生 研究生及以上学历+2年工作经验 取得管理师级证书+3年工作经验 川大科技园职业技能学院提示：国家心理咨询师职业资格证书全国通用，是进入心理咨询行业的准入性证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。证书上印有中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心印章的证书和国家题库统一命题鉴定合格证签，实行统一编号登记管理和网上查询。国家心理咨询师就业前景1、据国内外权威机构预测，针对我国13亿人口，在今后的发展中至少需要1000万名心理咨询师，所以心理咨询业是我国21世纪最具发展潜力、有着广阔发展空间的行业。2、学习心理咨询不仅仅在于以此为业，对子女教育和提高自身心理素质及文化修养都有重要意义。3.心理咨询师职业资格培训课程，为有志于从事心理咨询事业的人员提供培训报考办证的一站式服务。报名条件——（满足以下条件之一者或大学在校相关专业学生，均可报考） 助理心理咨询师 心理咨询师 具有心理学、教育学、医学专业本科及以上学历； 取得心理咨询师助理级职业资格证书，连续从事心理咨询满3年，经本职业二级正规培训，并取得结业证书者； 心理学、教育学、医学专业大专毕业的学生，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者； 凡具有心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，经心本职业二级正规培训，并取得结业证书，连续从事心理咨询满3年者； 具有其他专业本科及以上学历，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。 具有心理学、教育学、医学专业硕士学位，经本职业二级正规培训，并取得结业证书者； 在校应届生 具有心理学、教育学、医学专业博士学位者。

人力资源管理证书报考要求主要是与职业、学历、专业、证书年限四个方面有关。

人力资源管理师证书报考要求是看要考什么级别的人力资源管理师证书，人力资源管理师证书分为一级到四级不等，不同的等级报考要求是不同的。

四级人力资源管理师证书报考要求：

1、 累计从事本职业或相关职业工作4年及4年以上；

2、 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以终极技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书；

3、 高等院校本专业或相关专业在校生。

三级人力资源管理师证书报考要求：

1、 连续从事本职业⼯作6年以上；

2、 取得本职业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作4年以上；

3、 取得本职业四级企业⼈⼒资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业⼯作3年以上，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、 取得⼤学专科学历证书后，连续从事本职业⼯作3年以上；

5、 取得⼤学本科学历证书后，连续从事本职业⼯作1年以上；

6、 取得⼤学本科学历证书后，经本职业三级企业⼈⼒资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、 具有硕⼠研究⽣及以上学历证书。

二级人力资源管理师证书报考要求：

1、 连续从事本职业工作13年以上；

2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，

经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级人力资源管理师证书报考要求：

1、连续从事本职业工作19年以上；

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理的定义：

人力资源管理是指负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理的工作内容：

1、 人力资源规划。

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、 招聘与配置。

按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、 培训与开发。

依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体组织创造更大的价值。

人力资源管理的报考理由：

1、职业前景高。

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。 据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

2、社会和企业认可的唯一资格。

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力。

报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。

但通过报考人力资源管理师，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引。

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。

今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。