纳杰人才人力资源师

正常说来，你是可以报考的。我们这边的标准是28岁，27可以申报，专科6年工作经验也是下线。总的说来你的条件不够硬，这东西还要上面审核的，有的时候不是培训机构说的算。如果说他们说你不能报，只有两个原因，一是他们很正规，严格遵守报名条件，二是上面没有打通。你可以在问问他们，确实不行，只有换一个培训机构，最好还是找靠谱的，觉得有点背景的比较好。我这边你是可以报考的。当然我这边是成都，不是你那里吧。

做了14天就只会发14天的工资，没有违反公司制度的情况下不存在扣工资的问题

劳动部组织的人力资源管理师的考试目前不接受网上报名，所以没有像会计那样的专门报名网站，另外各省厅也不接受个人报名，所以在职的朋友一般是找当地的培训或代报机构。报考资格企业人力资源管理师——国家职业资格四级(中级)(具备以下条件之一者)(1)具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。(2)高等教育本专业在校生或中等职业教育本专业在校毕业学年学生。——国家职业资格三级(高级)(具备以下条件之一者)(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。——国家职业资格二级(技师)(具备以下条件之一者)(1)取得本职业三级(高级)职业资格证书两年以上。(2)具有大学专科学历，并从事本职业五年以上。(3)具有大学本科学历，并从事本职业三年以上。(4)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。——国家职业资格一级(高级技师)经本职业一级正规培训且达到规定标准学时数，并具备以下条件之一者：(1)取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。(2)具有大学本科及以上学历，连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务

如果工资是正规公司，应该是会按照是不会乱扣工资的，提前3天告知领导，未满一个月的话应该是没有全勤的，然后按照你的月工资的底薪减去你的全勤除以工作的天数就是你应该得到的工资

按正常报考流程你只能报考三级（助理人理资源师），不过有些培训机构可以直接办理报二级。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）1.连续从事本职业工作13年以上。2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。4.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一般正规的公司是不会扣你工资的。你应得的工资可以按照你日工资计算，如果公司克扣了你的工资，你可以到公司所在地所属的辖区劳动监察大队投诉。