经济师人力资源管理多少章

2022年的初级经济师考试已经逐渐逼近了各位考生了，17天时间之后，考试就要正式来临了。考生们目前是否已经做好了迎考的准备呢？在考试之前考生的准备阶段又有哪些需要注意的事情呢？快和我一起来看看2022年初级经济师考试考前注意事项吧！

1、积极暗示自己

考生们在备考的时候一定要在心里积极的暗示自己：保持好状态，我一定可以的！为什么要这样做呢？因为一个人愿意拥有良好的心态才能有好心态，才能遏制和抛弃焦虑不安、害怕失败、浮躁和沮丧等负面心理。如果考生们有这些不良心态的苗头时，一定要及时刹车，通过转移法来调节自己的心情，不要让自己一直处于不好的状态中。

2、保持好情绪

复习过程中一定不能因为过分在意考试，导致压力过大，保持良好的情绪对考生来说非常重要，考试是为了自己而努力，只是短暂的放弃休闲娱乐，不会给我们生活带来不良影响，但是顺利通过考试会带来更多的收获，所以投入精力去学习，保持强大的信念，认真、努力、全力以赴，相信自己一定能行！

3、保持健康的体魄

保持一个健康的体魄对于考生们来说非常重要，所以考生们在复习的时候一定要保持必要的锻炼，每天抽出一定时间去运动，运动也是可以愉悦心情的。同时，考生们在饮食上也不要乱吃乱喝，尽量争取自己不生病。人生病了气息奄奄、精神不振，哪里还谈什么好心态呢？要相信一点，拥有健康的体魄才能拥有良好的心态。

4、调整好作息

良好的作息对于考生们来说同样很重要，考生们每天在复习完之后要记得早点休息，良好的睡眠才能支撑起咱们第二天的正常学习，才能有好的学习状态，学习状态好了，学习效率才会提高！此时，除了要保证足够的休息和睡眠之外，还应该自觉地、有目的地调整好自己的学习时间。最好形成固定的学习工作时间，习惯成自然。

初级经济师考试内容

《经济基础知识》  ：共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

《工商管理专业知识与实务》  ： 共9章，分别为：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员工招聘与员工培训、财务管理、管理信息系统。

《人力资源管理专业知识与实务》  ： 共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护

《金融专业知识与实务》  ： 共9章，分别为：货币与货币流通、信用与利息、金融机构、金融市场、商业银行的资本与负债、商业银行的资产与中间业务、商业银行会计、金融风险与金融监管、国际金融基础

《财政税收专业知识与实务》  ： 共10章，分别为：财政的概念与职能、财政支出理论与内容、财政收入概述、税收基础知识、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、政府非税收入、公债、政府预算管理

《建筑与房地产经济专业知识与实务》  ： 共10章，分别为：建筑业与建筑市场、房地产业与房地产市场、工程建设管理基本制度、建设工程投资决策分析与审批、建设工程实施组织模式、建设工程质量管理、建设工程造价管理、建设工程进度管理、建设工程安全生产与环境管理、建设工程项目管理信息化

初级经济师考试题型及评分标准

1.经济师题型题量及分值

经济师题型全部为客观题 ；初、中级经济师均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。两个考试科目实行合并组织、分科目连续作答的方式，每个科目考试时长（最长作答时间）为小时，两科目总计考试时长为3小时。在考试运行过程中，迟到5分钟以上的应考人员不得入场考试，每个科目可以提前15分钟交卷，两科目均在系统中正常交卷后方可离场。

2.经济师各题型评分标准

一、经济师人力资源专业与人力资源管理师的区别 经济师人力资源专业考试通过后颁发的是“人力资源管理师证书”，但仍属于经济师职称证书，经济师人力资源管理专业是职称考试，全国统一组织考试，人社部发证书。经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。 企业人力资源管理师是职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。分为一级到四级人力资源管理师。 含义不同，一个是专业技术职称，一个是从业证。 考试要求不同，经济师可以跨等级报考，人力资源管理师要逐级报考。 二、经济师人力资源的考试特点 1、经济师人力资源考什么？ 组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。 2、经济师人力资源专业特点 考的知识基本都是与人有关的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。 3、经济师人力资源专业难度分析 中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记，有比较简单的计算题。 4、经济师人力资源适合人群 适合从事人力资源的考生或者是有想从事人力资源的考试或0基础考生。