总是听到HR，HR是什么意思？一般我们找工作的时候，经常会听到HR这个词，时间久了，大部分朋友都明白是什么意思了。那么公司HR的主要职责是什么，发展路线是什么？接下来我们来分析一下。
人力资源在公司意味着什么？
HR 是human resource的缩写,是指人力资源管理。但是这仅仅是表面的hr的`意思，如果要了解hr是什么意思，也要了解hr的定义。人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。HR是公司的人力资源部门。一般类似于行政部门，比如招聘、培训、人员考核、人员工资、人员调动等等。HR主要工作职责:人事信息管理；薪酬管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同的六个方面。
HR的六大模块是什么
1.首先，第一个模块，人力资源规划，往往被忽视，但它是人力资源的基础和宏观工作，尤其重要，涉及到相关组织的建立和人力资源规划的方向。
2.第二个模块是大家熟悉的招聘和配置。注重招聘和配置，这是两大工作内容。“选”和“用”，既要吸引优秀人才，又要做好人岗匹配，使人的能力最大化。
3.第三个模块是培训开发，也就是“教育”，对于企业的长远发展尤为重要。做好培训开发工作，不仅可以提高员工的技能，保证人才的可持续发展，还可以增强员工的信任感和价值感。最有力的是进行OJT建设，也就是人才梯队建设。
4.第四个模块是绩效管理，是企业和员工最关心的模块之一。好的绩效模式能有效激励和留住人才，这也是人力资源工作中技术含量很高的模块之一。
5.第五个模块是薪酬福利管理，这几乎是员工衡量企业的核心环节和最重要的标尺。完善的薪酬福利机制不仅可以激励员工，还可以更好地吸引人才。
6.第六个模块是劳动关系管理，个人经验。该模块在实际业务中较为复杂，主要包括员工离职、雇佣纠纷、企业文化建设等。当然，这个模块很有挑战性，尤其是劳动风险规避是很培训的，要特别注意企业文化建设，对于员工的归属感很重要。
人力资源开发的三个维度
1.高度
从职业的高度来看，通才和专业人士都有职业发展的高度，如助理、专员、监事、经理、董事；人力资源从业人员的专业发展一般达到总监和副总裁的岗位。
2.深度
深度指的是专业水平的深度和在这个领域能工作多久，3年，5年还是一辈子。能力是硬通货，专业深度发展的基石是重。如果你扎根于人力资源领域，你会越来越精致地学习你的专业，你也可以收获丰硕的成果。也可以“墙内开花，墙外闻香”。如果你能永远保持求知欲，HR可以做一辈子的工作。
3.宽度
宽度是指职业内外的每个人都扮演着多种角色。对于HR来说，职业生涯的宽度不仅是各种角色的转换，而且HR工作不受行业限制、公司、职场内外的约束。无论是招聘、培训、薪资福利、政策法规，都可以省去精耕细作，从单一模块发展到专员、主管、经理到总监，成为职能领域的专家。当HR成为某个模块领域的专家，路会越走越宽，从而实现企业内外的转型。在专业深入发展的基础上，HR可以向通才方向发展，走管理提升的路线。HR可以成为外部顾问或者自由职业者，创业做HR服务外包业务。
比如招聘专业，在企业内部招聘配置；企业外部有HR招聘外包专家或猎头、校园招聘、劳务中介等以中高端人才为主的服务领域。比如培训专业，从培训管理的角度到企业大学的管理，也可以从企业内部的培训师发展到培训领域的免费讲师、顾问或者开办培训公司。例子不胜枚举。薪资福利、政策法规、员工关系也可以实现企业内外的转型。
4.温度
所谓“温度”，就是职业的快乐。HR工作不受行业约束，可以说是一份充满新鲜事物，不会让人厌倦的工作。永远的求知欲和工作热情是HR工作幸福的前提。
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，人力资源管理表现出以下几方面的特点:
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
2、工作和职位的设计应该有助于促进企业创新;
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
4、重视并促进团队合作;
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员_工和团队;6、在培训和教育方面给予巨大的投资;
7、营造安全、文明、益于员工发展的工作环境;
8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
叶子晓桐
