想要通过内部渠道解决目前空缺岗位。我们发布招聘信息，更多的需要侧重于岗位名称，定义，岗位职责，岗位工作内容，岗位后期发展，岗位任职要求，岗位基本福利待遇以及重要的选拔流程，如投递简历渠道，内部负责人推荐，删选环节设置等。想要通过外部招聘渠道解决目前岗位空缺。我们发布信息更多的需要侧重于公司基本介绍（成立年份，公司规模，主营业务等等），岗位名称，岗位工作内容，胜任能力要求，后期发展空间，岗位福利待遇等的介绍。内部渠道：内部人员晋升，轮岗，平调，降级等。外部渠道：网络招聘，猎头，人才市场，传统媒介等等。在特定的工作岗位、组织环境和文化氛围当中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,比如承担这个职务的资格和能力,也包括他的一些素质等等。
找准自己意向员工的定位。也就是说我要找的是喜欢安逸、离家近、每天都能按点上下班回家的？还是喜欢各地出差、走走看看见识世界的？薪资上是不奢求挣大钱只要有个工作就好的还是继续挣钱改善生活的？概括出员工的主要需求，比如离家近、安逸，或者挣钱多、机会多等等。针对意向员工的需求，把你们公司能提供的满足他们需求的点或者优势充分完全的宣传出去，在招聘信息中适当放大这些点，并且最好通过真实的例子等进行展示，不要搞得太虚。给有意向来你公司的员工一个缓冲期。可以在招聘信息中注明试用期以及试用期的具体工作内容，比如可以让他们来你们这里实际工作几天，双方都能有个很深入的了解，证明你宣传的是符合他对工作的真正需求的。
今夕访古
