全国人力资源师一级通过率

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

你好，首先报考一级需要达到国家规定的条件。高级人力资源管理师（一级）报名条件（具备下列条件之一即可）： 1、取得人力资源管理师（二级）职业资格证书后，从事本职业工作3年以上； 2、具有博士学位（含同等学历），从事职业工作3年以上； 3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上； 4、有学士学位（含同等学历），从事职业工作19年以上。 符合报名条件可以通过专业的培训机构参加培训或者代报名。一级的含金量是很高的，考试的确也有难度，但是只要你选择一家好的培训机构或者找到适合自己的学习方法，通过自己努力考试通过是没有问题的。 合易人力资源管理咨询有限公司积极响应国家大力培养高技能专业化人才的政策号召，于2003年4月成立北洋企管职业技能培训中心，后于2005年10月更名为合易职业培训中心。中心是隶属于劳动管理部门的社会办学机构，专门承办人力资源管理职业技能鉴定培训工作。中心自成立以来，秉承合易人力资源管理咨询有限公司“贡献社会、发展企业、提升自我”的经营理念，将教学质量放在首位，分别聘请了在教学和顾问领域内的著名人力资源管理咨询顾问和优秀人力资源管理专家，保证学员在获得职业资格证书的同时，也能掌握所报考专业的实战技能，成为在本专业领域真正具有竞争力的优秀人才。 参加培训和鉴定（考试）合格者，由劳动和社会保障部统一颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号登记管理和网上查询，具有性，并且全国通用。具体咨询请联系崔老师

企业人力资源管理师一级，是最高级，难度相对于其他级别高一些。但是不代表非常难考，只要掌握以下学习技巧，90%能一次性通过：1、通学教材，细扣知识点理论知识中90%的题出自教材原话，10%来自知识的理解应用教材中的观点，说法不是最严谨的，但是“最正确的”除了教材外，看教辅资料、模拟试题的时候要注意，要慎用各类复习资料、重点纲要，避免先入为主2、结合工作，建立大框架教材各章、节、知识点存在严密的逻辑关系，理清串联操作技能考试试题经常跨知识点、跨章节出题，需要考生具有大框架思维框架思维的建立要把握好主次，结合工作依靠理解记忆，忌机械记忆。3、考试酷——真题解析（14年11月之后），找准考点面对的题库，题库喜欢在一个知识点反复出题。重点注意教材的表格、图形。（有图不看表，有表不看字）抓的是知识点，不是具体的真题临近年份的知识点重合率高做到熟能生巧更多人力资源管理师考试攻略，可以在网校的职业资格频道查看。

蛮高的，参加培训班的不过的少

这要看你怎么复习啦报培训班肯定就比自己复习的通过率要大