ehs培训

归根结底，EHS培训是为了提高员工的安全意识，加强对现场危险源的了解以及掌握安全操作规程，便于减少安全事故的发生，对公司减少安全事故成本以及利于公司安全形象的养成，对个人事故意味着死亡，残疾，受伤，亲人的悲痛等，从所有方面考虑，EHS培训势在必行

这是一个基础EHS问题，这里涉及有几个需求：-EHS培训通常有法规强制要求，如《安全生产法》、《消防法》、《环境保护法》等要求，这意味相关员工必须从事相关EHS培训-EHS能力与意识，这是OHSA18001和ISO14001管理体系的要素要求，这了确保EHS体系能达到体系运行的基本要求-最重要的是，EHS培训可以持续提高员工的相关专业知识和业务理解，特别是法律法规的适用性和操作性，以及最佳EHS实践(BKMs)，持续实践EHS业绩的提高

企业的EHS培训需求分析可以从如下几方面着手：1、先分析企业各岗位存在的风险，分析的方法包括JHA、LEC、SCL、PHA等。2、确定岗位职责，根据员工的职责内容及风险分析的结果定制培训计划。岗位职责可以根据分工及风险类别确定。3、根据员工的履职能力有的放矢安排培训进度及内容，防止培训过度或过少。员工履职能力测试可以通过平常的安全绩效来考核。

1. 国家法律法规有要求，所有工厂都应对员工进行三级安全教育培训，而EHS培训涵盖了安全培训；2. EHS培训能够使员工知道如何保护自己，避免工伤事故发生；培训能够使员工知道公司环境健康安全方面的规章制度，确保遵章守纪；培训能够确保员工知道自我保护常识，避免职业病的发生。。。。。

我也是才接触到EHS，从培训到跟踪审核结果，感觉学到的东西很少。。。

EHS包含很多，你可以理解为所有环境安全相关的工作都算，也可以理解为只是管理层面，一般是指后者。对于管理层面，一个公司的EHS工程师，起码要了解ISO14001和OHSAS18001这两个体系，内审员培训是前提，想必你已经参加过了，个人觉得对于初学者，从体系入手是最为便捷有效的，当你对一个公司的EHS管理体系弄熟了，剩下的细节问题以后可以慢慢学习。至于实际操作层面，一个公司的管理架构、体系中的三级文件（主要是一二级文件）先花一到两个星期专门看，这个不熟没法开展工作，就像审核员审核一样，这些文件要求就是你监督检查的依据。EHS工程师工作性质，实际上就是监督和服务，监督公司EHS运行，并提供相应专业支持，再说得玄乎一点，以后你就是你们公司环境安全方面的Leader，你是推动你们公司EHS绩效持续改进的管理者。注意锻炼自己沟通协调能力，环境安全方面的工作80%以上是需要别人配合你工作的，能否有效沟通协调，对于你的工作绩效至关重要。剩下的就是细节问题了。没事多看法律法规，尽管枯燥但绝对值得。一个公司绝大多数的EHS日常运行，国家法律法规都有规定！对你来说，先看主要环境安全相关法律，再看国务院的行政法规以及部门规章，至于具体国家标准和行业标准，等你基本上路之后再慢慢研究。EHS尤其是安全不同行业差别很大，你不可能什么都懂，先从你们公司所在的行业开始，慢慢学吧！