产品经理培训机构排名

一、光环国际

光环国际管理咨询集团是美国项目管理协会（PMI）的中国战略合作伙伴，美国产品开发与管理协会的中国战略合作伙伴，外国专家局核心合作伙伴。集团总部设在北京，在广州，上海、天津等中心城市设有分公司。

光环国际整体业务已从单纯PMP认证培训发展到产品经理培训、管理咨询和搭建管理人才服务体系相结合的综合业务内容。为客户提供多层次，多层级，多角度，全方位的培训解决方案。

二、现代卓越

现代卓越早在1998年就开始涉足项目管理培训领域，1999年与PMI合作将PMP®认证引入中国！2016年，卓越是首批产品经理国际资格认证NPDP培训授权单位。

现代卓越连续多年获得PMI和国家外专局等颁发的项目管理推广奖、产品经理培训推广奖、优秀培训机构奖及最佳咨询机构奖！出版发行了几十本项目管理专业著作！

早在2001年，现代卓越的分支机构及服务就已覆盖全国主要城市！现代卓越持续为客户提供高质量的培训专业服务，长期以来获得了客户广泛好评，拥有良好的市场口碑！

三、清晖

是项目管理协会（PMI）注册全球教育培训机构（Global . ）、全球咨询服务商商（Global . ），暨中国国际人才交流基金会授权产品经理与项目管理培训、考试、咨询服务专业机构。

清晖公司由专业团队创办，依托著名高校、软件园区、行业协会等背景资源，联合国内外知名企业的高级专家，组建专业的讲师团队、咨询顾问和客户服务 体系。致力于推广应用国际先进的产品开发管理理念、知识体系与实战经验，面向各类企事业单位及个人提供专业化、高水平的产品经理培训与咨询服务。

四、希赛教育

希赛教育成立于2001年，采用线上和线下相结合的教育模式凭借希赛顾问团的支持，拥有一支全职的名师团队，专注于产品经理、项目管理、软件工程、软考、通信工程师考试等培训领域，以及企业内训，其培训对象主要为IT企业和在职人员，特别是在软件企业中有良好的口碑。

经过10余年的发展，希赛教育在培训形式上有较大突破，集教材出版、视频教程、在线辅导、面授培训于一体，线上线下互动，培训模式成熟。

五、新睿智业

杭州新睿智业有限公司（简称“新睿智业”）成立于2002年，是国家外国专家局培训中心授权的项目管理（PMP）培训机构、项目管理（PMP）杭州考点和产品经理（NPDP）培训机构。

至今已专注经营十七年，服务质量持续得到华为、中国石化、中船重工、中国移动、中国电信、国家核电、阿里巴巴、网易等企业的信任，成为他们指定或主要的项目管理培训和定制课程培训供应商。

目前，公司业务范围已拓展为项目管理培训、NPDP产品经理培训、一级建造师和注册安全工程师培训、咨询式培训（根据企业需求定制课程）、企业管理咨询顾问和竞赛定制等六大模块。

注意事项

参加完培训以后，还可以报考NPDP产品经理国际资格认证，这几家机构都是国家外国专家局培训中心的授权机构，品质有保障。

产品经理培训班星河系教育和海绵学堂较好。两家都是专注做产品的机构，专业程度还是毋庸置疑的，不过星河系只有北京有线下课程，海绵北京、上海、深圳都有线下课，其他城市的小伙伴只能选择线上课程，具体需要看自己想找什么样的。

产品经理的概括

产品经理也称产品企划，是指在公司中针对某一项或是某一类的产品进行规划和管理的人员，主要负责产品的研发、制造、营销、渠道等工作。产品经理是很难定义的一个角色，如果非要一句话定义，那么产品经理是为终端用户服务，负责产品整个生命周期的人。

产品经理需要考虑目标用户特征、竞争产品、产品是否符合公司的业务模式等等诸多因素。一般而言，产品经理管理的是一个或者多个有形产品。但是，产品经理也可以用于描述管理无形产品如音乐、信息和服务的人。有形产品行业产品经理的角色与服务业中项目总监类似。

it教育培训机构推荐如下：

1.传智教育致力于高素质软件开发人才培养。旗下已涵盖黑马程序员、博学谷、传智汇、酷丁鱼少儿编程、传智专修学院、院校帮子品牌。现开设JavaEE、大数据、HTML&JS+前端、Python+数据分析、人工智能开发、UI/UE设计、软件测试、新媒体＋短视频直播运营、产品经理、Linux云计算＋运维开发智能机器人软件开发、电商视觉运营设计等培训学科。

2.达内时代科技集团有限公司，简称达内，成立于2002年。达内连续4年入选德勤评选“中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，获得首届中国留学人才归国创业“腾飞”奖、中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”等荣誉。

达内企业特色

1、适合不同基础的学员

教育培训行业一直不能解决的难题是：“无法根据不同学习能力、不同学习水平进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现最大化”。

2、满足企业需求

随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。