oppo督导入职如何培训

从校招进入OPPO的新人，在初期会经历两到三个月的培训，初步了解公司。到具体岗位之后，还有经验丰富的老人教导新人，让新人更快进入工作。在平时，OPPO还会举办各种培训，拓展员工技能。

买OPPO，vivo手机就得学会忽悠

1加仑JCB卡爸爸特警力量拉粑粑爸爸看见了看看咯那吧爸爸回来啦啊吐了喇叭刺激11111111111111111111红红火火好好看看喇叭

做好oppo手机行业的督导的方法：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、有责任心，能承受较大的工作压力；

6、有团队协作精神，善于挑战。

oppo手机行业的督导职责：

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

有的，OPPO会对新人进行全方面的培训。像通过校招入职的毕业生进入OPPO之后，会有两到三个月的培训，让新人熟悉公司工作事宜，等到真正进入各个部门之后，还会给新人配上导师，让员工快速熟悉工作事宜。而在平时工作中，公司还会组织各种培训，让员工能力得到提升。现在找一个愿意培训新人的公司真不多，这也是很多毕业生进入OPPO的原因之一。