企业内部培训师培训

视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。

工进行工作前培训，使员工牢记工作理念和工作知识，并培养新入职的管理人员或发展未来的管理人员等。那么，企业培训员工时有哪些培训方式？培训的原则是什么？下面就由找法网小编为您整理关于企业都有哪几种培训方式的相关内容。一、企业都有哪几种培训方式1、讲授法属于传统模式的培训方式，是指培训师通过语言表达，系统的向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、工作轮换法这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新入职企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。3、工作指导法或教练／实习法这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是交给受训者如何做，提出如何做好

企业内部培训方式包括很多，户外，上课的方式。

以会代训，适合传达任务并培训具体要求。集中培训，适合全员综合素质提升培训。实操传帮带师徒培训，适合新人学技术。