实习生培训

不同的企业针对的培训不太一样。下面的供你参考下：融入期（第一阶段1-6个月）：新人训练、本部门轮岗、熟悉本岗位、第一阶段评估成长期-1（第二阶段7-12个月）：通用技能学习、跨部门轮岗、本岗位学习、第二阶段评估成长期-2（第三阶段13-24个月）：通用技能学习、参与部门项目、第三阶段评估成熟期（第四阶段25-36个月）：基础管理类课程学习、参与并领导部门项目、第四阶段评估

依据《中华人民共和国职业教育法》县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。

《中华人民共和国职业教育法》第二十九条县级以上人民政府应当加强职业教育实习实训基地建设，组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、

专业化、开放共享的产教融合实习实训基地，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。

请点击输入图片描述（最多18字）

第三十条国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职

工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。

企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。

楼上的说的很好了，但是最重要的是抓住培训的目的--为员工上岗后融入岗位和企业做先导。意思就是你培训无论用什么方法，多长时间，追中能够目的是要员工在入职前了解企业状况，理解工作流程且可以独立完成自身的工作。其他的可以用作补充，但不是新员工培训必须的内容。