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借 管理费用，职工教育经费贷 库存现金希望采纳！

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计提的职工教育经费，不能直接计入管理费用-职工教育经费需要做两笔分录当你们收到发票，计提的时候做借：应付职工薪酬-职工教育经费48000贷：库存现金48000等到月末结转的时候，分录为：借：管理费用-职工教育经费48000贷：应付职工薪酬-职工教育经费48000当月计提的职工教育经费，最好是当月就冲减，如果说是不够的话，那么有多少就充多少，你看看我上面的分录就应该清楚的明白，每个月到了月末职工教育经费就为0，把握上面分录的原则，一般就不会出什么大的问题了！初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。会计分录此外，要勤，多学、多问、多练。1）首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。2）学习记账规则和记账流程，学习会计制度，学习基础知识。3）多练，多积累实际经验。4）及时了解各种财税政策，拓宽知识面。5）注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。6）根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙。

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1、老板的钱转入公司银行账户上的会计分录是：借：银行存款 贷：其他应付款-某某某2、其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项。指企业除应付票据、应付账款、应付工资、应付利润等以外的应付、暂收其他单位或个人的款项。通常情况下，其他应付款科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

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1.计提企业职工培训费借：管理费用-职工教育经费贷：应付职工薪酬-职工教育经费2.支付报销企业职工培训费借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：库存现金/银行存款

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一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下： 借:管理费用——职工教育经费 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 开支800元员工培训费时，会计分录如下： 借:应付职工薪酬——职工教育经费   800 贷:库存现金(或银行存款)   800 企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、、职工教育培训管理费用等。 会计分录方法 1.层析法 层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下： 1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。 2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。 3、分析各会计科目的金额增减变动情况。 4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。 5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。 2.业务链法 所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。 3.记账规则法 所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。 参考资料：百度百科-会计分录

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一般情况下是借：管理费用-培训费贷：银行存款/库存现金如果是用于员工福利的话借：应付职工薪酬/职工福利贷：银行存款/库存现金

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借：管理费用—职工教育经费 借：应交税费—应交增值税（进项税额） 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款

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1、如果是老板办公区所需物品，可以直接计入费用，分录可以按下述做法： 借：管理费用—办公费或固定资产或低值易耗品 贷：现金 2、如果是老板家里使用的物品，建议不要纳入公帐内，因为纳入后面临一个资产管理的问题，后期很麻烦

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支付职工培训费会计分录为： 借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 计量 一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 参考资料来源：百度百科—应付职工薪酬

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计如报销培训费应该做为企业的职工教育经费进行处理，具体的账务处理如下： 借：应付职工薪酬—职工教育经费， 贷：银行存款， 做计提时， 借：管理费用—职工教育经费， 贷：应付职工薪酬—职工教育经费。

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55寸的电视机挂墙安装高度：以电视机的中心位置在距离地面高度为80厘米至1米的距离为佳。按照人体工程学的角度来说，安装最佳高度是这样确定的：1.坐着观看电视时，眼睛A点的高度水平延伸到挂壁的墙面B点。2.以眼睛A点为端点，沿上面的水平线AB，向下偏转15度，到挂壁的墙面C点。C点就对应壁挂电视显示屏几何中心的最佳观看点。友情提示：不论电视机是否挂墙，最好在下面都安放一个类似低柜的家具，以防人在房间走动时，不小心手臂撞到液晶屏。挂墙电视机安装的高度一般以画面的中点和观看者的视线平行为佳，太高或太低则需要观看者仰视或俯视，除了观看效果不好外，长时间观看还会给用户的颈椎造成压力，影响健康。一般观看者是坐在沙发上观看电视节目的，所以当用户坐在沙发上，视线一般高度在80厘米至1米之间（根据沙发高度来决定），因此电视机的安装高度以电视机的中心位置在距离地面高度为80厘米至1米的距离为佳。不同沙发的高度不同，安装高度一般要根据家具的规格来决定，所以建议联系电视机的售后服务，由售后安排专业人员上门安装。

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支付培训费的会计分录是：借：管理费用-培训费 贷：银行存款管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

angela颖宝贝

很明显你自己都知道答案了。

小宝151205

1、如果贵企业是学校收取培训费，则属收入借：应收账款 贷：主营业务收入2、如果贵企业是到学校培训后收到培训发票的，则属费用借：管理费用 贷：现金