韩建忠001

借：管理费用—职工教育经费 借：应交税费—应交增值税（进项税额） 贷：应付职工薪酬—职工教育经费 借：应付职工薪酬—职工教育经费 贷：银行存款

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借：应付职工薪酬-职工教育经费贷：现金借：管理费用贷：银行存款

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借库存商品 贷库存现金

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如果是购入材料支付运输费的话就记入材料成本：借：原材料货：现金或银行存款如果是销售商品支付运费的话：借：销售费用货：现金或银行存款

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支付职工培训费会计分录为： 1、借：应付职工薪酬—职工教育经费 2、贷：银行存款 应付职工薪酬的核算： 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。 支付职工培训费注意： 从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

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管理费用-办公费 1200库存现金 1200若需分摊：1200/12=100待摊费用 1200库存现金 1200每月分摊管理费用 100待摊费用 100

活着的梦想

如果此笔款项以前已经入账，应该是这样的： 借：应付账款（等科目）（xx单位） 贷：现金（银行存款--现金支票） 凭证后要附收款人（经办人、xx单位）写的收条，是单位的，最好盖上公章或财务章。 为了总括地反映和监督企业应付账款的发生及偿还情况，应设置“应付账款”科目。该科目的贷方登记企业购买材料、物资及接受劳务供应的应付但尚未付的款项。 借方登记偿还的应付账款、以商业汇票抵付的应付账款；期末贷方余额表示尚未支付的应付款项。该科目应按照供应单位设置明细账，以进行明细分类核算。 扩展资料： 应付账款主要的账务处理 公司购入材料、商品等验收入库，但货款尚未支付，根据有关凭证（发票账单、随货同行发票上记载的实际价款或暂估价值）。 借记“原材料”、“库存商品”、“应交税金－－应交增值税（进项税额）”等科目，贷记“应付账款”科目。企业接受供应单位提供劳务而发生的应付但尚未支付的款项。 应根据供应单位的发票账单，借记“制造费用”、“管理费用”等有关成本费用科目，贷记“应付账款”科目；企业偿付应付账款时，借记“应付账款”科目，贷记“银行存款”科目。 企业开出、承兑商业汇票抵付购货款时，借记“应付账款”科目，贷记“应付票据”科目。企业的应付账款，因对方单位发生变故确实无法支付时，报经有关部门批准后，可视同企业经营业务以外的一项额外收入，借记“应付账款”科目，贷记“营业外收入”科目。 参考资料来源：百度百科-应付账款

慵懒安静的阳光

1、如果餐费是员工聚餐借：应付职工薪酬-职工福利 560贷：库存现金 560月末结转入管理费用/销售费用/制造费用-福利费2、如果是招待费啥的，就直接借：管理费用/销售费用-招待费 560贷：库存现金 560

黑糖朱古力

以银行存款支付本月产品广告费1000元会计分录： 借：销售费用1000 贷：银行存款1000 扩展资料： 销售费用的主要账务处理： （一）企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、运输费、装卸费等费用，借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”科目。 （二）企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工薪酬、业务费等经营费用，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”、“银行存款”、“累计折旧”等科目。 期末，应将本科目余额转入“本年利润”科目，结转后本科目应无余额。 广告费指同时符合以下条件的费用：广告经工商部门批准的专门机构发布；通过一定的媒体传播；取得合法有效的凭证。 参考资料来源：百度百科-销售费用 参考资料来源：百度百科-会计分录

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一般企业的职工教育经费可按工资总额的2.5%计提，计提会计分录如下： 借:管理费用——职工教育经费 贷:应付职工薪酬——职工教育经费 开支800元员工培训费时，会计分录如下： 借:应付职工薪酬——职工教育经费   800 贷:库存现金(或银行存款)   800 企业发生员工培训费应计入职工教育经费，企业职工教育培训经费列支范围包括：上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、、职工教育培训管理费用等。 会计分录方法 1.层析法 层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下： 1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。 2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。 3、分析各会计科目的金额增减变动情况。 4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。 5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。 2.业务链法 所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。 3.记账规则法 所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。 参考资料：百度百科-会计分录

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支付职工培训费会计分录为： 1、借：应付职工薪酬—职工教育经费 2、贷：银行存款 应付职工薪酬的核算： 企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。 支付职工培训费注意： 从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，包括提供给职工本人和其配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。

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借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：现金借：管理费用 贷：银行存款

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如果这个培训是你单位的主营业务，那就涉及，现金和主营业务收入如果是代垫了员工的培训费现在收回来，涉及的是现金跟其他应收款好有很多情况，需要你详细的说明你的业务，才能具体分析！

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支付人工费会计分录视具体情况不同，分录有所不同：1、一般企业为：计提时：借：管理费用、生产成本、制造费用等科目贷：应付职工薪酬支付时：借：应付职工薪酬贷：银行存款、库存现金等科目2、施工单位为计提时：借：工程施工成本—人工费贷：应付工资（或应付职工薪酬）支付时：借：应付工资（或应付职工薪酬）贷：现金（或银行存款）扩展资料：会计分录亦称“记账公式”它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙，可参照以下几个方法：1、在理解的基础上记忆。2、结合经济业务往来捋顺各科目之间的对应关系。3、把所有的经济业务归类，找出各类经济业务涉及的会计科目，搞清在哪里用那些会计科目进行账务处理。4、联系会计准则，结合会计科目弄清各科目核算的内容。5、重点的掌握资产减值、公允价值变动、递延税项、或有负债等账务处理。6、理清成本归集与分配、成本结转、损益结转、各项税费的计提与核算。7、多做一下账务处理练习，强化记忆内容。

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借：利润分配-未分配利润贷：应付股利等到实际支付的时候就做借：应付股利贷：现金/银行存款

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你是集会计、出纳于一身啊。（按正规来说是不行的哦。）老板去领备用金的时候，让老板把取款的单给你。借：现金贷：银行存款每买一样东西都要有相关的凭证或者说是单据，你就根据这些单据来入账。借：管理费用（或营业费用等相关科目）贷：现金报销时你要注意审核单据是否正常，比如说买食品的，在报销时却写“办公费”，等等。

你真美呀？

用现金支付餐费560元的会计分录：1.如果餐费是员工聚餐借：应付职工薪酬-职工福利560贷：库存现金560月末结转入管理费用/销售费用/制造费用-福利费2.如果是招待费啥的，就直接借：管理费用/销售费用-招待费560贷：库存现金560一、公司聚餐的会计分录企业员工聚餐一般是属于企业员工福利费的支出，应根据部门性质分别计入对应的成本费用，管理部门的计入管理费用，销售部门的计入销售费用，生产车间的部门计入制造费用，具体做会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款/其他应付款职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。二、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业的职工薪酬一般是指职工为企业提供的服务而应该给予各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费，例如日常的公司聚餐等；为员工支付单位部分的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；缴纳单位部分的住房公积金；工会经费和职工教育经费。