会计分录现金支付

管理费用-办公费 1200库存现金 1200若需分摊：1200/12=100待摊费用 1200库存现金 1200每月分摊管理费用 100待摊费用 100

用现金支付餐费560元的会计分录：1.如果餐费是员工聚餐借：应付职工薪酬-职工福利560贷：库存现金560月末结转入管理费用/销售费用/制造费用-福利费2.如果是招待费啥的，就直接借：管理费用/销售费用-招待费560贷：库存现金560一、公司聚餐的会计分录企业员工聚餐一般是属于企业员工福利费的支出，应根据部门性质分别计入对应的成本费用，管理部门的计入管理费用，销售部门的计入销售费用，生产车间的部门计入制造费用，具体做会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款/其他应付款职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。二、企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业的职工薪酬一般是指职工为企业提供的服务而应该给予各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费，例如日常的公司聚餐等；为员工支付单位部分的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；缴纳单位部分的住房公积金；工会经费和职工教育经费。

报销时：借：应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）贷：库存现金结转时：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）

按照所得税前费用列支的要求，在每月应该计提职工福利费（按工资额与规定的比例计提），职工报销医疗费时，再从福利费列支。也就是1.计提职工福利费时借：管理费用——福利费贷：职工福利基金2.职工报销医疗费时借：职工福利基金贷：库存现金分两种情况：一、如果参加社会保险了，职工报销医药费可以到社保中心报销。（1）单位支付的住院费用。借：其他应收款--XXX住院费用贷：银行存款等（2）出院后，到社保中心办理报销手续。借：银行存款（社保报销部分）借：管理费用--福利费（不能报销部分）贷：其他应收款--XXX住院费用二、如果没有参加社会保险，发生的住院费用借：管理费用--福利费（或应付职工薪酬--职工福利）贷：现金住院费、医药费属于福利费的核算范围，除了个人自费部分，可以全部报销入账。如果你单位执行了新会计准则，福利费计入“应付职工薪酬”科目；没有执行新会计准则，计入“管理费用”科目。扩展资料新福利费规定：新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用--福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

1、如果餐费是员工聚餐借：应付职工薪酬-职工福利 560贷：库存现金 560月末结转入管理费用/销售费用/制造费用-福利费2、如果是招待费啥的，就直接借：管理费用/销售费用-招待费 560贷：库存现金 560

企业用现金支付管理费用的会计分录如下： 借：管理费用， 贷：库存现金。 管理费用包括企业董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应由企业统一负担的公司经费(包括：行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)等。