会计实习未转正

实用期三个月，如果能到达公司要求，是一定会转正的，但企业如果违背此原则，那就不是好的正规的公司吧！去留自已把握好就行。

在公司实习了一年多，还没有转正，那你就应该问一下你的上级到底是什么原因？你哪里做的还不够好？才不让你正常转正的，如果有问题你就改，没有问题，那就是公司的问题了。

其实很有可能是因为你在公司表现的不是很好，所以公司不满意。那么就应该要去公司问清楚

因为转正的话就要和你签订劳务合同，交五险，会有一笔不小的开支，如果公司不给你转正的话，你可以到劳动局进行仲裁。

只是工作时间满足了公司规定的三个月试用期，而没有说明其他方面，如工作质量是否得到了领导的认可。

首先，看试用期的薪资在劳动合同法里面的规定，劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问主面试时是否约定薪资为试用期的薪资，达到使用期限后一定要涨薪；公司的员工手册或其他人事规章制度是否明确通过三个月的试用期就必须涨薪。目前很多的公司会约定试用期，而且一般都会在通过试用期后给予员工一定幅度的薪资上调，这是普遍的操作，但是劳动合同法至规定了试用期内的工资，而没有明确规定通过试用期就必须给员工涨薪。

其次，问主已经通过了公司规定的三个月的时长，但是没有说明是否通过了其他方面的考核，和经理沟通没有得到答复，是否可以理解为领导对于你的工作并不是很认可，但是又有其他的原因可以不在试用期内辞退即不通过试用期。

至于该怎么办，要么另谋高就，要么踏实做好工作，把工作质量做得更好，得到领导的认可，工作业绩才是你涨工资最根本的底气，当然同时也需要适时的向领导提出加薪要求，毕竟很多时候会哭的孩子才会有奶喝。

再沟通沟通吧，另外最好也跟公司人力资源沟通一下，确定一下转正相关手续和条件。管理不成熟的企业，试用期也没有考核和评价标准，部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结，向部门主管提出转正申请。由被动变主动，如果主管认为暂时不能转正的话，也可以知道自己工作中的不足和需要改进的地方。当然，从法律角度，在一个企业员工只能试用一次，企业如果延长试用期是不合法的。是否继续留下来，要看当事人自己对企业、职位、个能能力以及就业、求职各方面的信息判断才能确定。多沟通，如果沟通结果不满意，建议离开！

一般来说有两个原因，一个是公司审核人员已经忘记了这个事情，或者是忙着还没空处理。第二个就是公司对你的实习状况还不够满意，需要再延长时间等待转正

可能是因为你的工作实力还是不够让老板满意，而且老板也觉得你的努力不够，工作效率也不够突出，整体的表现不够优秀。具体的情况可以去问一下自己的老板，是不是自己哪里做得不够好。所以才会这样。