天津会计领军人才入围

人才落户新政不会变化。各区行政许可中心联审窗口已经完善了设施，增加了工作人员，为申请人提供便捷落户服务，申请落户人员不必扎堆申报。

天津实施人才新政，主要是吸引人才来天津创新创业。在外省市有工作单位的人员，不能按在津无工作单位申报落户。

来津人才可落户位置：

（一）本人或配偶名下的产权房；

（二）所在单位集体户；

（三）无产权房、所在单位无集体户的来津人才，在区人力社保部门指定的人才集体户落户

（四）无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档。

扩展资料：

人才在津暂无工作的落户流程：

《天津市引进人才落户实施办法》第二条第四款明确规定：“无就业单位的来津人才，在中国北方人才市场人才集体户落户并存档”。

对在津无就业单位的落户经办程序：各区联审窗口出具提档函（北方人才市场已经发送各区行政许可中心），并对人才相关资料预审核，预审合格的出具天津市引进人才落户审批表（三个部门签字不盖章，各区审批表要自行编号）。

申请人持提档函和引进人才落户审批表回原籍提档后到北方人才市场，北方人才出具存档证明，人才持存档证明和引进人才落户审批表到区行政许可中心联审窗口办理落户准迁手续。

参考资料来源：天津政务网-天津市引进人才落户实施办法政策答问

一般是当前热点经济问题，如人民币升值对我国经济的影响？

我也是天津的：1、跟你在校没在校没有关系，跟你的专业有关（只有这几个会计专业不用继续教育：会计类专业包括：会计学、会计电算化、注册会计师专门化；审计学、财务管理；理财学。）2、不需要3、还是看专业 可以参看下面的免继续教育规定：3．具有下列情况之一的，可折算为相应继续教育学分，会计人员应当在取得相关证明后90日内持《会计人员从业资格证书》及相关证明，到相关财政局办理继续教育学分登记。⑴参加2014年度财政部组织的全国会计领军人才考试，或参加市财政局组织的天津市会计领军人才考试，被录取的，可折算为24学分（由市财政局统一确认登记）。⑵参加2014年度会计专业技术资格（初级、中级、高级）考试，每通过一科考试，可折算为24学分（由市财政局统一确认登记）。⑶参加2014年度注册会计师考试、注册税务师考试、注册资产评估师考试，每通过一科考试，可折算为24学分（凭合格证或由考试管理部门出具的单科成绩单到所属区县财政局办理确认登记）。⑷会计类在职人员参加国家教育行政主管部门承认的会计类大专以上或学士以上学位教育，在读期间可暂不参加继续教育，于毕业年度取得大专以上（含大专）毕业证书或学士以上（含学士）学位证书时，一次性确认学制年度内每年24学分（凭毕业证书或学位证书到所属区县财政局办理确认登记）。前款所称会计类专业包括：会计学、会计电算化、注册会计师专门化；审计学、财务管理；理财学。⑸参加2014年注册会计师继续教育且年内达到24小时，可折算为24学分（凭注册会计师继续教育证明到所属区县财政局办理确认登记）。⑹独立承担财政部、市财政局及其认可的会计学术团体设立的会计类研究课题，课题于2014年结项的，每项研究课题折算为24学分；与他人合作完成的，每项研究课题的第一作者折算为24学分，其他作者每人折算为12学分（凭结项证明和课题报告由市财政局统一确认登记）。⑺2014年度独立在有国内统一刊号（CN）的经济管理类报刊上发表会计类论文的，每篇论文折算为24学分；与他人合作发表的，每篇论文的第一作者折算为24学分，其他作者每人折算为12学分（凭报刊原件由市财政局统一确认登记）。⑻2014年度独立公开出版会计类书籍的，每本会计类书籍折算为24学分；与他人合作出版的，每本会计类书籍的第一作者折算为24学分，其他作者每人折算为12学分（凭出版书籍由市财政局统一确认登记）。

天津市引进外省市人才政策说明：

概述：

1、据介绍，天津人才引进新政具体条件包括，学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士不超过45周岁、博士不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。

2、资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等职业资格的，可直接落户天津。

3、技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。

4、创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。创业人才无年龄限制。此外，对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。

扩展资料：

天津人才引进的政策的根据：

1、近年来，我国人口平均受教育年限在逐年提升，劳动力素质在不断提高，高校毕业生规模也较大。对于一个城市来讲，既要“引才引智”更要“用人留人”。

2、既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。怎么样把这些人才留下来，关键的一点从政府角度来看，还要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事、创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

3、要紧紧围绕着地方的需求来制定政策，来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进，这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。

参考资料：人民网-发改委回应地方“抢人大战”

：国家会计领军人才，是2007年财政部发布了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》，提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，