注册会计师it架构师

未来十年最紧缺职业有架构师、汽车研发人才、理财规划师、网络安全工程师、健康管理师。

一、架构师

架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。

二、汽车研发人才

随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。

三、理财规划师

随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。

四、网络安全工程师

不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。

五、健康管理师

健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。

一、网络安全工程师

不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。

二、健康管理师

健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。

三、架构师

架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。

四、汽车研发人才

随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。

五、理财规划师

随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。

PS:

未来十年内哪些职业最缺人

一、风险评估类人才

经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。

二、网络营销人才

“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云

电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。该机构调查数据显示，网络营销人才将会在未来5年的需求缺口达到惊人的200万。当前一个普通的SEO（搜索引擎营销当中的一部分）人才的普通年薪已经在30万以上。

三、房地产策人员

专家预测房地产、金融行业等以往强势的行业，在未来10年仍有许多新的职场机会。两大传统行业可能诞生的新机会在这些传统行业中，房地产策划师将会异军突起。对于一个地产项目而言，策划团队的创意对项目的推进会起很大的作用。从而使专门的房地产策划人员需求量大增。

四、基于计算机的个性化数据分析人才

现在的企业越来越重视数据分析，可是传统的数据分析主要是通过已有的标准化计算机软件来进行。而每个企业的情况千差万别，这就使得能够利用计算机进行个性化数据分析的人才需求量大幅度上扬，该机构调查数据中显示，90%以上的企业对这类人才是有需求的，并愿意支付20万以上的年薪

五、注册会计师

在未来几年内，注册会计师的缺口会不断加大。据不完全统计，国内当前急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。但是注册会计师的考核难度太多，需要丰富的从业经验才可。

现在比较火热的专业有西点，咖啡，调酒，随着经济越来越好这三个行业也会越来越红火，西点师的需求也是越来越多，工作会比较好找，而且薪资待遇也好越来越高。

女人最赚钱的10大职业

女人最赚钱的10大职业，我们在准备踏入职场生活时，都要考虑自己的职业发展方向，有些职业的前景是非常好的，不同的人适合不同的职业。下面我为大家分享女人最赚钱的10大职业有哪些。

一、 公关

公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。

在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

二、 人力资源

在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

三、 传播媒介

如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台“综艺大观”一飞冲天的倪萍，到湖南卫视“快乐大本营”台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来驾权传媒的杨澜，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。

四、 外企白领

严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来；她们衣级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼；她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的'时候名利双收，荣获“打工皇后”桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。

五、 注册会计师

这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试（及格百分比如下：会计5.7%，审计13.6%，财务9.27%，经济法7.96%，税法6.81%，一次性五科全部通过的比例仅有0.36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的“紧销货”。

六、 保险经纪人

同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。

美国保险经纪人平均年薪约在20—30万美元，属于高薪收入行业。随着中国加入WTO，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。

七、 职业经理人

女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50—60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30—40万元人民币。

八、 金融银行业

金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20—30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

九、 体育明星

男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提——但是，这个行业的不确定性也是最突出的；谁能保证拼老命就一定有出头之日？

十、 影视明星

影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼！她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车——但这里我要重复一句老话；君子爱财，取之有道—这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。

高薪职业名单排行

一、奢侈品创意总监（千万以上）

“顾客是上帝”的信条在奢侈品行业恐怕要变一下，在这个行业里，似乎创意总监才是上帝，一个奢侈品品牌拥有一个强大的创意总监来为品牌掌舵比什么都重要。当年将Christopher Bailey引荐到Burberry的伯乐汤姆·福特，早在2004年他还是古驰的打工仔时，就拿到了2300万美金的薪酬，同时还持有大量Gucci的股票；Burberry首席执行官及创意总监Christopher Bailey 年薪1千万英镑（约合人民币1亿5百万元）；而另一位在时尚圈更牛气的存在——老佛爷Karl Lagerfeld，则是当之无愧时尚界第一人，香奈儿给他的工资就高达5800万美金。

二、金融精算师（51万~443万/年）

精算师，是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了把未知事件带来的财务损失降到最低，精算师需要对事件发生的概率和有可能导致的后果进行评测，如死亡、破产等。一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。如果能考到精算师资格证，工资更是翻倍增长，目前全国没多少人有精算师的资格，保险公司的首席精算师大多是外聘的，年薪在几百万元至几千万元不等，一般从业者虽然不会这么多薪水，但是年薪100万的精算师并不少见。据EzraPenland2017年关于精算师薪资的调查报告显示，根据不同工作年限和精算师级别，年薪在51万~443万之间。

三、奢侈品中国区负责人（150~200万）

财富品质研究院发布的2013《中国奢侈行业人力资源报告》称，奢侈品行业已成为中国薪酬最高的行业之一。报告显示，行业内有一半数量的从业者月薪在5000~10000元之间，这部分员工以有一定资历的门店销售人员为主；其次是10000~20000元，占比26%，这部分从业者多为店长及其初级运营管理层人员；月薪在2000~5000元的从业者基本为奢侈品门店的基层员工；月薪超过3万的员工人数占所调研人数的3%，这部分从业者基本是总监或更高级别的管理层。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万~200万元之间，即平均月薪15万元左右。

四、基金经理（169万/年）

基金经理不仅需要具有较为专业的教育背景和深厚的研究功底，具有较高的道德素质，还必须在业界有3年以上的从业经历。他们对于自己管理的基金起着至关重要的作用。基金经理的收入是底薪、花红、奖金及佣金，收入与市场估值挂钩。据北京太智联合企业管理顾问有限公司提供的数据统计，基金经理的平均年薪（薪酬中位数）为169万元。

五、IT行业首席信息官（135万/年）

来自Spiceworks最新的2018年IT行业报告显示，首席信息官（CIO）的薪酬范围从第25百分位数的170500美元到第95百分位数的287000美元，中位数的薪酬将在202500美元左右。不仅是首席信息官，整个IT互联网信息行业的平均薪酬都是比较高的，18万华为员工2018年平均年薪60万，任正非感叹还是留不住人；阿里巴巴月薪3万以上的员工占比高达 63.3%，腾讯平均月薪28770

六、金融高管（120万/年）

高级管理人员是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。高管工资往往都比较高，据2017年上市公司披露的高管们的薪酬显示，2017年上市公司高管们共领取了约236亿元的薪酬，平均年薪为43万元，其中非银金融行业高管平均薪酬位列第一名，为119.93万元。在2017年薪酬最高的100位高管中，非银金融行业占了21人。

七、房地产高管（83万/年）

楼市火爆让开发商的高管，似乎都成了“打工皇帝”。碧桂园七个区域总年收入超亿元，旭辉、中梁……一大堆房企打出高层年薪千亿、中高层年薪千万的目标。A股的龙头房企万科薪酬前三名的高管总薪酬为2629.4万元，据2017年上市公司披露的高管们的薪酬显示，房地产高管的平均工资仅次于非银金融，为82.93万元。在2017年薪酬最高的100位高管中，房地产行业占了34人。

八、银行高管（75万/年）

作为依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，银行就是专门跟钱打交道的，他们的高管薪酬自然也不低，除了基本的工资以外，隐性的收入也非普通银行职员能比的。据2017年上市公司披露的高管们的薪酬显示，银行高管的平均薪酬为74.35万元。在2018上市银行披露的高管薪酬显示，平安银行的谢永林薪酬为477.7万元，民生银行董事长洪崎薪酬为447.08万元，都是银行高管中的佼佼者。

九、金融分析师（30~120万/年）

金融分析师又细分为证券分析师、股票分析师、外汇分析师等等，主要以利润率、流动性、稳定性，偿付能力、同业比较等等方法，对企业、项目、投资进行分析，提供买卖建议。全球只有不到4万人通过考试成为金融分析师。拥有CFA资格的人收入明显高于同行。相关数据表明，目前，全球特许金融分析师的平均年薪是17.8万美元，在我国香港，CFA的年均收入也达到13.6万美元，而一般中级人才在30万至50万元。

十、移动应用架构师（30~88万/年）

系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。一个架构师得需要足够的想像力,能把各种目标需求进行不同维度的扩展，为目标客户提供更为全面的需求清单。一般来讲，系统架构师都要具备 8 年以上软件行业工作经验、3 年以上的代码编写工作经验、C/S 或 B/S 体系结构软件产品开发及架构和设计经验等。根据猎聘网招聘信息显示，移动应用架构师的应聘年薪基本是30万起步，高者可达88万，经过一段时间的工作之后，薪酬肯定不止这个数。

十一、软件开发经理（30~75万/年）

招聘求职网站Glassdoor整理了一份有关美国科技行业各种岗位收入的统计报告，报告显示，为了招募到急需的IT技术人才，科技公司愿意支付出可观的薪资。其中软件开发经理以年收入的中位数为11.2万美元位列科技行业收入榜第一。从世界范围内的均值来看，使用 Clojure（一种运行在Java平台上的 Lisp 方言）的开发者年薪最高，达到72000美元，折合人民币48万元左右，最低年薪也有50000美元。

十二、时尚买手（30~50万/年）

中产阶级购买力的日益提升，正促进中国消费市场的结构调整，在新零售背景下，具有差异化消费体验及更符合细分消费需求的产品与服务的品牌，将引领未来的时尚零售业。而当前最炙手可热”时尚买手”，是最符合当下零售市场与品牌转型变革的关键人物。所以，时尚买手的需求量可谓是极大，几乎到了求贤若渴的地步，成为市场最紧缺的人才。由于行业发展迅猛，优秀的专业时尚买手年薪可达30-50万人民币，牛顿商学院时尚买手校友中，百万年薪的高级买手也不少见。

Ai智能人才，服务业，两端的职业最紧缺。生活水平越好，人力成本更高。ai技术越发达，知识积累更有门槛。

尽管目前中国拥有1.1亿白领的强大人才储备，但中国目前正在面临全方位的人才紧缺，不仅是高级管理人才的全面短缺，而且合格的技术工人也同样短缺。 万宝盛华发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，中国之所以出现人才荒，一方面是由于国内对人才队伍开发力度不够，另一方面是由于人才的频繁流动——中国管理层人才的流动率比全球平均水平高出了25%.万宝盛华华东区人力资源总监兰刚认为，随着中国人口结构的老龄化趋势加快，中国人才的短缺现象将越来越严重。以金融行业为例，虽然国内银行业已经逐步对外资银行开放，但合格人才的紧缺已经捆住了这些外资银行在中国扩张的手脚。东亚银行中国有限公司副行长林志民表示，自从今年4月东亚银行转制为国内法人银行后，打造人才库已经成为他最头疼的难题。在林志民看来，高层职务可以通过外派的高级人才担任，但具体到中层的许多业务部门，则非常缺乏有经验、有能力的本土人才。远东信评副董事长陈松兴认为，在紧缺时代，的确可以通过先从国外引进这些中层管理人才，通过他们对年轻有潜力员工的培养，在3~5年内培养出新一代本土企业的中流砥柱。他也同样认为，这只是权宜之计，关键在于，我们应该意识到推行优惠政策吸引国外人才到中国来工作的重要性，只有这样，才能够让这个人才的真空阶段“鼓”起来。另一个重要人才短缺的重要原因在于人才的频繁跳槽。在国外，一个成熟的高级经理人需要10年左右的时间来培养，而在中国，很少有职业经理人能够在一家公司待到十年以上。兰刚表示，国内年轻的人才对自己的职业生涯的规划普遍缺乏远见。兰刚同样表示，职业规划是一种战略规划，至少要用五到十年作为一个单位来考虑，职业规划急于一到两年就见成效的职业规划很不现实，频繁流动是一种很短视的行为。在兰刚看来，人生有两个值得冒险的阶段。第一个阶段是22—30岁。这时候，一个人从大学毕业开始步入社会，是一个彻底的“无产阶级”，没有什么可以损失的，年轻是他最大的资本，他应该大胆地放手一搏。这是人生最好的时间，不要一出校门就忙着结婚，变成房奴和家奴，以至于一辈子都不敢轻举妄动。第二个冒险年龄是40岁左右。一个人在30岁后会找到自己的发展方向，只要他安安心心，踏踏实实奋斗，一般都会在所处行业确立自己的竞争优势。当他到40岁时，已经有了一定的经济基础，家庭和事业都相对稳定。这时候他可以考虑再作一次人生的冒险，创立自己的公司甚至尝试进入新的行业。“当你在这个行业有了自己的竞争优势时，你就有了自己的根据地。即使失败了，最多回自己的根据地去，继续做自己最擅长的事情，没有什么大不了的。”兰刚说。

网优工程师上榜理由：目前国内3g、4g发展迅猛，各类移动网优公司不断增加，网优人才的需求量也在不断增加；据最新的统计显示目前全国移动网优人才的需求量超过10万人。网优行业的发展前景相当之大，是一个当之无愧的朝阳产业！精算师我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。海关报关员随着我国的对外贸易的飞速增加，海关报关员从业人员存在大量人才缺口。海关报关员目前的月薪基本在6000元左右，沿海发达地区报关员的月收入都在万元以上。

热门职业1。金融、奢侈品和房地产销售工资水平:1 ~ 3万元近年来，销售已经成为收入最高的工作之一。从很多企业发布的招聘信息来看，金融、奢侈品、房地产等行业的销售人员工资略高于其他行业。职业前景:未来几年，销售岗位需求仍将大幅增加。但要想在销售行业拿高薪，就必须努力成为复合型人才。目前很多用人单位招聘销售人员时，除了必备的销售技能外，用人单位还希望应聘者具备某一领域的相关专业知识。比如奢侈品营销人才不仅要懂营销，还要懂奢侈品设计和市场，甚至国际时尚潮流，才能对奢侈品营销的方向做出准确的判断。热门职业2。财务规划师工资水平:1 ~ 2万元理财规划需要全方位的服务，因此要求理财规划师掌握各种理财工具和相关法律法规，为客户提供量身定制、切实可行的理财计划，满足客户长期不断变化的理财需求。毕业生想从事这个专业性很强的行业，不需要选择他们就可以获得国家职业资格证书。财务规划师的职业资格分为三个层次，即助理财务规划师、财务规划师和高级财务规划师。他们持证上岗，月薪一般能达到一万元。随着工作经验和职业资格的提高，工资仍有大幅提高的空间。职业前景:与快速发展的金融市场相比，我国理财规划师的数量存在差异和不足。从目前国内宏观经济形势来看，理财规划师将成为另一个前景广阔的金领职业。尤其是具有丰富的金融、投资、经济、法律知识的复合型理财规划师，更是受到企业的青睐。热门职业3。注册会计师工资水平:1 ~ 2万元随着越来越多的会计专业应届毕业生涌入人才市场，会计岗位的供给往往小于需求。现在很多企业优先考虑有工作经验的人。他们要想在这个行业占有一席之地，就必须在毕业前找到一个好的实习单位，积累一些经验，这样在正式找工作的时候，才能有足够的竞争资本。从事会计职业后，可以考虑取得注册会计师资格证书，转型到注册会计师岗位。这样你就可以在会计师事务所换工作，工资也会大大提高。诚然，我也可以进入企业领域从事财务管理。职业前景:我国会计人员太多，但会计人员很少。注册会计师等高端会计人才紧缺，尤其是懂专业技术知识和国际事务的人才。热门职业4、一级建造师工资水平:1 ~ 2万元施工工程师的工作主要是施工管理，所有的施工项目都必须依靠施工工程师来开展相关工作，因此施工工程师在施工活动中起着重要的作用。建造师资格证分为一级和二级，其中一级建造师在建筑行业特别受欢迎，月薪一般在1万元以上，有的甚至达到2万元以上。职业前景:随着我国建筑业与国际标准的不断融合，建筑企业更加注重施工技术。虽然报考建造师的人数逐年增加，但低清仓率也加剧了建造师与市场需求之间的供需矛盾。对于还在大学校园的2019级应届毕业生来说，如果有兴趣进入这个行业，可以抽时间脱产学习。实习或工作后，他们没有太多精力和时间准备考试。热门职业5。项目管理人工资水平:1万~ 1.5万元项目经理是指企业中负责项目策划和实施的人，是所有项目团队的领导者，其优秀程度直接决定着企业项目的成败。企业在选拔过程中有更严格的要求，通常具有更高的专业素质、更好的沟通能力、和解能力和优秀的管理能力。职业前景:项目经理在国内是一个很常见的职位。很多商业公司的商业项目，包括很多非商业项目，都在实施“项目管理”，尤其是IT、建筑、房地产、广告等行业，这也是项目经理的主要需求。做项目经理往往是对自己实力的肯定。90%的项目经理都是从基层做起，有务实精神带领团队做好项目。