软件工程师培训考核表

软件工程师（SoftwareEngineer），是从事软件职业的人员的一种职业能力的认证，通过它说明具备了工程师的资格。软件工程师是从事软件开发相关工作的人员的统称。通常人们会和程序员(英文Programmer)产生混淆，但其实是两种不同的性质。程序员是从事程序开发、维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚，特别是在中国。软件从业人员分为初级程序员、高级程序员、系统分析员，系统架构师，测试工程师五大类。

软件工程师的工作不同于程序员但是一个软件工程师必定是一个优秀的程序员。

首先软件工程师与程序员工作上最大的不同，可以打一个比喻：把一款软件比做一座大桥，那么软件工程师相当于施工总指挥，而一般的开发人员也就是程序员相当于建筑工人，所以很多人就说自己是IT民工就是这么来的。

想要成为一名优秀的软件开发工程师，就必须具备以下能力：

1、需求分析能力

对于软件工程师而言，理解需求就可以完成合格的代码，但是对于研发项目的组织和管理者，他们不但要理解客户需求，更多时候还要自行制定一些需求。

2、项目设计方法和流程处理能力

软件开发工程师必须能够掌握不少于两到三种的项目设计方法，并能够根据项目需求和资源搭配来选择合适的设计方法进行项目的整体设计。

3、复用设计和模块化分解能力

作为一个从事模块任务的软件开发工程师，他需要对他所面对的特定功能模块的复用性进行考虑，而作为一个系统分析人员，他要面对的问题复杂的多，需要对整体系统按照一种模块化的分析能力分解为很多可复用的功能模块和函数，并针对每一模块形成一个独立的设计需求。

4、整体项目评估能力

作为系统设计人员，必须能够从全局出发，对项目又整体的清醒认识，比如公司的资源配置是否合理和到位，比如工程进度安排是否能最大化体现效率又不至于无法按期完成。

5、团队组织管理能力

（1）工作的量化

没有量化就很难做到合适的绩效考核，而程序量化又不是简单的代码行数可以计算的，因此要求技术管理人员需要能真正评估一个模块的复杂性和工作量。

（2）对团队协作模式的调整

一个优秀的软件开发工程师应该能够根据程序员之间的能力水平差距，以及根据项目研发的需求，选择合适的组队方式，并能将责权和成员的工作任务紧密结合，这样才能最大发挥组队的效率。

关于软件工程师考试

软件工程师考试是全国性统一认证考试来的，属于中级水平认证，专业很多，难度也大很多(涉及的科目很多)。 软件工程师考试内容： 初级部分 1、Java 面向对象程序设计、Java API使用、数据结构及算法基储Java高级类特性、异常处理; 2、AWT及Swing图形程序设计、流、网络程序设计、对象序列化、Applet、多线程程序设计、Java应用国际化基础; 3、Java桌面系统项目开发; 4、Java编程基础提高课程：反射机制、设计模式(I)、正则表达式,Java 新特性等; 5、基于Oracle的`数据库开发及管理、数据库设计、标准SQL、PL/SQL编程; 6、JDBC、、、JavaBean编程;Tomcat服务器使用、Jbuilder及Eclipse 等集成开发环境; 7、Linux操作系统中的Java程序开发、Linux系统管理; 8、Java Web编程提高课程：JDBC进阶、高效分页处理、过滤器使用技巧、Struts中动态表单验证、DispatchForm等; 高级部分 1、MVC设计模式、Struts架构核心工作机制、国际化、验证框架、Struts Taglib、ORM基储基于Hibernate的企业级应用; 2、JavaME手机游戏设计、界面程序设计、数据库程序设计、手机短信、多媒体短信(彩信)开发; 3 .JavaEE核心技术、XML、Web Service、异构系统整合、分布式应用开发、WebLogic和JBoss等应用服务器; 4 .CMM、UML与系统建模和设计、Rational Rose、软件工程和软件过程模型、版本控制及设计模式; 6、Java 企业级应用开发提高课程：Hibernate使用技巧、设计模式(II)、Spring编程入门、提高Java EE应用的性能; 软件工程师证书，是由社会培训机构通过培训考核发给的有关证书，比如sun公司认证，微软认证，北大青鸟ACCP认证等，这些证书的性质虽然与国家计算机软件水平资格考试不一样，但是其技术含量却已经达到了国家标准，甚至超过了。