兰州树人中学:民办完全中学的发展与困境

一、基本情况兰州树人中学是1999年5月经市教委、市成教委批准成立的一所民办完全中学。初期由于受办学场地限制,学校规模不大,后经过两次迁校…

兰州树人中学是经市教委、市成人教育委员会批准于1999年5月成立的一所民办全日制中学。早期因办学场地有限,学校规模较小,历经两次迁校,最终于2007年与兰州文理学院签订联合办学协议,整体使用兰州文理学院牟家庄校区345号。

学校现有24个教学班,其中七年级8个,八年级8个,九年级8个,共有学生1500余人。由于教学场地不足,初中生人数过多,招生压力很大,学校于2009年停止招收高中生。

学院现有专任教师64人,行政人员7人,助教2人,其中高级职称18人,中级职称21人,中共党员22人。

学校条件简陋,教学用房严重不足,占地不足8亩,建筑面积仅10360平方米,仅有2间多媒体教室、1间计算机室、1间物理、化学、生物实验室。虽然有室内乒乓球馆2间、羽毛球馆1间、文艺馆1间,但室外场地太小,无法开展田径运动和足球运动。

二、狠抓安全,确保师生安全

安全是学校工作的重中之重,我们始终把安全放在工作的首位,没有师生人身安全,教育就无从谈起。

一是完善各项安全制度,制定事故《应急预案》,落实领导责任制,通过主题班会、专栏等多种形式对学生进行安全教育。二是重点消除交通安全、消防安全、食品安全、饮水安全、学生实验安全、体育安全等方面的安全隐患,发现问题及时整改。三是筹集资金改善、购置安全设施。例如:加高楼梯扶手;维修消防栓,更新消防栓供水、供电系统;购置灭火器;增加食堂冰柜、冰箱、消毒柜数量;请专业单位定期清理二次供水的蓄水池、水箱,并检测水质;彻底改造教学楼出入口、高中校门高度(原校门太低,消防车进不去)等。四是加强重点区域安全监管。例如:对食堂食品采购、运输、加工等环节进行监管; 放学后对楼梯间、校门口进行监管;督促家长在节假日期间对学生进行监管等。五是与当地派出所、社区建立定期联系制度,聘请法制副校长,联合开展法制宣传活动,学校周边环境明显改善。

学校建校以来,虽然也出现过一些安全隐患,但通过及时检查、整改,取得了良好的效果,从未发生过一起安全事故和明显的校园自身安全事件。

3.加强管理,提高教学质量

建校十一年半以来,兰州树人中学始终坚持“一人多岗、高效快捷、宽松和谐、以人为本”的管理方针、“严格要求、耐心说服、正面诱导、启发自觉”的办学理念、“因材施教、分层推进、面向全体、共同提高”的教学原则、“培养浓厚的学习兴趣、养成良好的学习习惯、掌握正确的学习方法、创造优异的学习成绩”的良好学风和“教师、学生、管理”是教育质量的三大支柱的观点,始终坚持“质量立校、诚信办学”的办学宗旨,受到了学生、家长、社会的广泛赞誉和充分肯定。兰州树人中学全面实现了建校初期确定的质量目标:初中质量处于全市领先地位,初中历届中考成绩以绝对优势位居全市第一。 在2007年度全市民办学校办学水平评估中荣获A级第一名,2009年荣获“兰州市社会力量办学突出贡献奖”。

在数学、物理、化学、英语等学科的全国性竞赛中,我校学生年年都表现出色,物理奖获奖人数超过全年级学生总数的三分之一,化学奖获奖人数占全年级学生总数的一半以上。

我校在全省举办的围棋比赛和市教育局举办的合唱、艺术节中连年获奖。

四、规范学校管理,树立良好形象

诚信是民办学校的立足之本,质量是民办学校的生命,只有规范办学行为,追求社会声誉,提高教学质量,才能取信于社会,塑造良好的学校形象。

学校严格执行物价部门批准的收费项目和收费标准,实行老生一律、新生一律,办学三年内项目和标准不变。中途转入的学生按实际在校周数和天数收费,中途转出的学生按实际缺课周数和天数退还学费。家长从未因收费和退还学费问题产生过任何分歧。

学校按照规定向税务机关缴纳个人所得税。

在招生工作中,学校坚持公平、公正、公开的原则,不做广告,不做虚假宣传,不夸大、吹嘘自己的优势,报名时还印制家长手册,如实告知家长学校的不足之处,供家长择校时参考。在家长会上,学校主动揭露自身不足,提出整改措施,接受家长对学校工作的监督。

学校对贫困学生实行减免学费政策,部分学生免收学费、杂费、书本费。如2007届高中毕业生葛龙,家住青白石农村,父亲已去世,母亲常生病,家庭经济十分困难。该学生在我校学习三年,全部免收学费。他考上北京交通大学,因筹措不起学费,学校又补助他4000元学费。每学年,学校对贫困学生减免学费、杂费、书本费,共计4.5万元至5万元。

学校实行品学兼优学生奖励政策,每学年用于奖励学生的经费达4万余元。

汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流等灾害发生后,学校师生捐款近13万元,无条件接收广元、绵阳、汉中、陇南、甘南等灾区6名学生免费到我校就读;汶川地震以来,学校累计向社会捐款捐物29.8万元。

为建设一支稳定、高素质的师资队伍,学校在力所能及的范围内努力提高教师工资、奖金、福利待遇,为部分教师提供免费体检,购买养老保险,对家庭特别困难的教师给予特殊照顾,有效调动了教师工作的积极性和主动性,为师生提供了宽松、和谐的工作、学习环境。

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