县级经济师调动编制流程

关教师跨县调动的有关程序详解如下：教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次，每年4月10日前提出申请，逾期或中途原则上不办理本学年的调动手续。教师应提出书面申请，经学校研究决定，校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后，方可申请发出商调函。商调函在每年6月15日以前发出，7月30日前必须收到对方接收单位的商调回执。收到对方接收单位调动介绍信后，由局人事科办理一切调离手续。每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的，视作不再调动。由于上级有关部门每年同意教育系统教师跨县区调动人数有限，因此教师申请跨县区调动时，须符合上述调动条件，并且在确定接收单位的情况下，方可提出调动申请。若本人提出调动申请，县教育局及县人社局同意调动，由于本人或本人接收单位的原因，而延误了调动时间，视作当年不再调动，且在次年再次申请调动时，则在研究调动时名次排序靠后。编制教师优势第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

作为曾经的人力资源工作者，十分高兴为你解答。 事业编教师当然可以跨区县调动！一、事业编教师跨区县调动，按照国家干部人事管理政策规定，理论上是可行的。 但是，实际操作上难度很大，如果没有什么特殊条件，又是几乎不可能的！ 事业编，意味着你是国家公职人员，按照国家干部人事管理相关政策规定，国家公职人员是可以在全国范围内调动工作的，包括可以调入中直事业单位。 二、现实情形是，事业单位现行的人事管理制度体制，属地化管理；财政体制是，中央政府财政与地方政府财政，“分灶吃饭”，各级地方政府所属财政供养事业单位的经费、包括工作人员的工资福利待遇等开支由本级地方财政负担；而自收自支、企业化管理的事业单位工作人员则由本单位自己负担。 财政供养的事业单位主管地方政府、自收自支及企业化管理事业单位，都是不愿意增多事业单位工作人员，从而加重财政负担的。 三、事业编教师跨区县调动的可行情形： （一）除非你是具有调入地区、调入单位缺口急需的专业技术人才身份； （二）或者拥有某项专利、资金项目能给调入地政府、调入事业单位带来可观的经济效益； （三）再一个，就是哈，有相当力度的人脉资源，可以操作、办理事业编教师跨区县调动成功。四、事业编教师办理跨区县调动手续，具体的程序： （一）调出单位同意，呈报属地人力资源和 社会 保障部门，属地人力资源和 社会 劳动保障部门并商机构编制部门同意，报经同级政府同意后，向调入地人力资源和 社会 保障部门发商调函。 （二）调入地人力资源和 社会 保障部门接商调函同意，并商机构编制部门同意，报经同级政府同意，还要征求调入单位意见，调入单位同意，调入地人力资源和 社会 保障部门复函同意调动。 （三）调入地单位并人力资源和 社会 保障部门，向调出地人力资源和 社会 保障部门发调档函，调阅审查拟调动教师人事档案无异议。 （三）调入地人力资源和 社会 保障部门发出调动介绍信，既俗称的“调令”，调动工作程序、手续完成； 跨区县调动的，需经属地的地市级人力资源和 社会 保障部门审查同意。 （四）也可以从调入单位按反向程序操作进行。 看看，跨地区人事调动的程序多么繁琐，其中还包含调出及调入单位、人力资源和 社会 保障部门和政府的逐级分管领导以及决策领导同意签批，逐级讨论决定同意的会议，正常办理，没有半年八个月的跑不完。 那么多操作手续，层层似关卡，没有“过五关斩六将”的能力，怎么可能一路“过关斩将”杀过去！仅供参考。 我和对象分居两地多年，2010年小孩上小学，考虑到对家庭负责的原因，我开始尝试调动，发现难度太大，对于我这种没人没钱的小老师来说，是不可能完成的任务。后来我选了另外一条路，也达到了相同目的，而且以前所有的教龄职称都不受影响: 考编，经历了笔试和面试 体检 选岗，人事局开商调函 原单位辞职，拿档案（这一步嘛…你懂的） 转取养老保险、医疗保险、住房公积金 在新单位展翅高飞吧！ 体制内的行政事业编制直接与财政支出挂钩，除基本工资由上级财政划拨外，其他的津补贴、奖励性绩效以及各项福利均由地方财政负责。这就是我们常说的“人头费”，多一个编制，就多一份支出。因此，行政事业编制是相对独立的，具有一定的区域性。你在这个地方考上公务员或事业编，到另外一个地方不一定适用，严格意义上说是被承认的，因为你这个编制的经费支出没有列入当地财政预算，要想被承认，必须进入预算盘子。为什么编委会除了要有当地政府主官、常务、组织部长、秘书长、编办主任，还要有财政局长，原因即在此。 简单来说，行政事业单位人员要想跨区域调动，必须具备三个条件：1、当地有单位接收；2、接收单位有空编；3、主要领导签字，也就是要书记或行政一把手同意。否则，根本调不了，只能通过公考或事业单位考试完成乾坤大挪移。能跨县区调动，前几年我们市教育局出台文件，跨县区的教职工，自愿报名，进行调配。跨县区调动工作大部分人用了一种叫做对调，想调动的人找自己想去的县区的人，两人对调，这样难度相对来说减少不少，因为现在调动牵扯倒编制的问题，编制可不是一般人能做到的，而对调这一关基本省略了 所以难度减少了很多。 改革前凡事业编制人员垮区调动是常事也容易，现在倡导以人为本应该恢复过去的好政策，以关爱广大基层教师。 我们这从15年，每个县区都有教师引进。目的就是让在外县上班的本地教师回巢，这样即解决了老师异地问题，也让当地的教师队伍更稳定。 只要有关系，有啥调不动？我一同学从河南新野县调到海南三亚，一同学从河南调到北京 可以。 找各地编办、组织、人事等部门咨询调动政策。我是从一个国企学校调入地方教育系统的。当时需要4联单，现在据说需要六联单。 办好在接受地有接受学校，办好六联单，就可以调入了。 现有体制下，一般情况不可以调动 选拔优秀老师，或者原单位同意重新报考，是可以的。 理论上，事业编全国范围内可以调动 ，但实际操作起来很困难，除了那边接收 这边放人 ，还要有强大的人脉关系 ，就是说有人替你办这事，如果关系厉害，其他都不是问题。