经济师绩效管理

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对于工作前途的事情，相信市场总会给出最好的解答。在正式回答之前，不妨先看看市面上“薪酬绩效专员”岗位的招聘详情，了解一下市场行情。苏州某企业岗位职责：负责公司各部门的考勤管理及对考勤的抽检和监控，完成考勤表统计；需要根据所在公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资；需要协助经理进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；负责员工关怀、访谈等工作，；负责公司员工社保、公积金等手续的办理；任职要求：2年以上薪酬板块工作经验，具有社会福利保险管理的实际操作经验；较好的口头表达能力、分析能力、组织能力、熟练使用计算机办公软件；熟练掌握薪酬考核相关知识，熟悉人力资源其他模块相关知识，了解劳动法知识；国内某互联网上市公司工作职责:根据公司人才理念，定期审核或确定公司的薪酬福利策略；根据公司薪酬策略，制定和设计公司各类薪酬福利方案、政策和流程；沟通公司薪酬福利计划，跟踪各项薪酬福利计划执行的效果，跟进并解决执行过程中产生的问题；参与薪酬调研，了解市场薪酬福利发展趋势和信息，建立有市场竞争力的薪酬福利架构；参与完成公司年度薪酬review工作；参与完成薪酬福利相关预算；岗位要求:熟练使用Microsoft办公软件；2年以上人力资源薪酬福利工作经验，熟悉薪酬福利模块知识；了解薪酬福利管理体系设计方法和管理流程，熟悉薪酬福利方面的法律法规；具有很强的数据敏感性和分析能力，能熟练运用线性分析、回归分析等进行薪酬效果评估；上海某制造业大公司岗位职责：参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；组织实施绩效考核方案，指导并监督绩效考核过程；汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；负责月度薪资核算、审核，以及人工成本控制；定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；完成直接上级交办的其他相关工作。岗位要求：本科及以上，人力资源管理等相关专业，三年以上大中型企业人力资源相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理工作经验；熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底；较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守；熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。从上述内容不难看出，薪酬绩效管理普遍对于从业者的专业能力有工作年限有要求。对于很多从业者来说，难点来源于：自身资质和经验不足。原来还有一个难点，那就是市场岗位需求不足，不过在个税改革和社保入税之后，各企业对于薪酬管理岗位的重视程度与日俱增，因此为了招揽相关人才，薪酬绩效管理岗位的数量、薪酬都在不断增加。根据某知名机构发布的《2021HR发展白皮书》显示，薪酬绩效岗位的薪资在HR的六大模块中居中上游，仅次于OD、COE、HRBP等以数据分析能力、人才激活能力、组织诊断与优化能力见长的专业性极强的高薪岗位。因此，对于相关从业者来说，薪酬绩效管理岗位将是未来发展的一个极具竞争力的方向。所以，题主与其迷茫，不如抓紧时间提升自己，更强的专业能力才能使自己在职场中立于不在之地。对于如何提升，答主给出以下建议：1、根据学历和简历厚实程度，选择进入大公司或是中小企业，任职薪酬绩效专员积累工作经验和年限；2、补足绩效和薪酬相关的知识，最好能够以书籍或课程学习入口，如果能有实操课程辅助是再好不过了；3、考取专业类证书，一边学习，一边镀金，在这推荐中级经济师下的人力资源管理师（各种人力资源管理师取消后仅剩的独苗，涉及人力资源的六大模块，知识点较散）和薪税师（强烈推荐！！中英三证，内容主要是针对薪酬、税务，专业性更强。）4、学习Office尤其是Excel的使用。这类软件是每个HR必会技能，尤其是做薪酬绩效的，对于Excel的运用更需要炉火纯青，记住这一点是必须、必须掌握！！！5、进入HR学习群（数量不限，只要你有精力），观察群友都在关注什么，有什么新的分享，工作中有哪些问题……然后自问一下：他们说的我清楚吗？我能解决他的问题吗？我解决的方案是什么？……最后，再强推一下薪税师：集人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型 、全球化的专业人才，既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，还能熟练掌握薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

经济师工商管理和人力资源哪个好考主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：工商管理 jl.yd119.cn经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。

薪酬绩效管理是我们还是应该有专业的管理技能才可以。而且对于职业生涯，我们还是应该有一个很好的规划。

主要是要根据个人情况而言的，不能一概而论地说哪个简单哪个难。工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业介绍：工商管理经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了很多体系，所以工商管理考的内容比较多，考的都是管理类的知识点。经济师工商管理适合人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的意思，所适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源适合人群：适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。