经济师人力资源方面

现在的职称考试，条件都要有工作几年的限制，同时有的还规定要参加培训机构多少学时的培训认证。

最直接的就业方向肯定是企业的人资专员。人资专员的岗位也是分很多种的，有的公司规模小，只设人资专员岗位，那么这个岗位就是综合性的，招聘、培训、薪酬、考核、劳动关系、人事事务性工作都要做。有的公司规模大，人资专员分了很多个岗位，招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效专员、人事专员等，各自负责本模块的工作。还有的公司是按照HR三支柱的方式，分设HRBP、COE、流程执行岗等。除了企业的人力资源，还有行政类岗位、企管类岗位都是可以考虑的。

可以从事多种行业，可以选择更多的就业机会，可以升职加薪，可以享受个人所得税扣除像，可以申请职业技能提升补贴。

人力资源经济师职称的考试有哪些科目　　经济师考试科目有两个，其中必选科目：《经济基础知识》；《专业知识与实务》共有12各科目，选报其中一门。　　注：根据人事部办公厅《关于调整经济专业技术资格考试专业设置的通知》（人办发[2002]18号）及有关文件精神，初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。

首先这个证书就是一个升级的力气，比如在银行正确或者是这些领域工作的，就是可以作为升职利器的，还有就是有些国家或者是企业单位也会作为薪资水平的标准，一般来说这些还与职位待遇也是相挂钩的，所以能够享受一些高级的待遇，在有些大城市来说是能够加分的，还能够对于落户加分。