健康管理师可以落户天津吗

这个加积分主要是针对一些大城市有积分落户政策的话，健康管理师属于高级职业职称证书，是可以加积分的。比如天津落户政策中有一个人才政策是获得了国家高级职称的人才可以落户，健康管理师就是这个高级职称，符合条件。当然这只是健康管理师的一个小作用，他的主要作用还是工作升职加薪评职称等用；有利于自己的职业发展。领取补贴那些都是锦上添花哈

报考健康管理师有什么用？第一、政策倾斜，国家补贴2013年10月，国务院出台了《关于促进健康服务业发展的若干意见》【国发2013(40号）】文件，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，根据国家相关规划，到2020年，“健康中国”带来的大健康产业市场规模有望达到8万亿元；2030年将超过16万亿，是目前市场规模的3倍。健康管理师，是大健康领域新兴的热门职业，我国人口的健康问题，养老问题日趋严峻，国家有一定的政策倾斜，人民对于健康意识逐步增强，考完证后，国家补助学习，凭资格证书，可到当地人社局领取培训补贴1000-2000元。未来，健康管理师的待遇会成为重点高薪职业之一。第二、国人健康问题严峻，进入健康行业，从此高薪不是梦2018年，中国社科院《人才发展报告》表示中国有76%的白领处于亚健康状态，如果中国知识分子不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3可能会死于心脑血管疾病！疾病年轻化已经成为一个让人躲不开的事实，而这一点，大部分人也开始慢慢意识到了。现在无论是传统的诊所、养老院、还是运动健身、医美服务以及新出现的私人的健康管理中心，一般地区月薪最差也能拿到6K-7k，一线城市甚至能拿到2W以上，不同地区收入有所差异。从业的越久，收入肯定就越高，特别优秀的，年薪可以达到近百万。如果说自己本身有工作，找一份兼职，每个月也能拿到2K-4K不等的兼职收入。第三、抵扣个税拿到了健康管理师这个证书，可以抵扣个税，每个月可以少交300左右，算下来每年可以多拿到3600左右的工资。第四、“三师共管”评职称，升职加薪利器如果是医学护士等相关行业，健康管理师资格证书是调级评职称的重要证书依据，利于升职加薪。2017年提出了由“健康管理师、全科医师、专科医师”（简称“三师共管”）共同参与的健康管理新模式。健康管理师与医院系统的全科医师、专科医师是同一个级别的，能够获得相同的待遇。然而，具有实操能力的“健康管理师”人才大量缺乏，健康管理师职业地位将大幅度提升，健康管理师的职业报酬也会大幅度提高。第五、加积分，快速落户如果是在北上广深等一线城市，可增加积分，助力拿到居住城市的“绿卡”，可以办理积分落户。第六、如果对相关领域感兴趣，非常适合创业、转行的人士当今中国已然成为了一个“未富先老”的国家，老龄化问题严重，养老健康问题矛盾突出，目前中国劳动年龄人口在总人口中的比率已经达到了顶点，60岁以上人口正从2012年的12%逐步上升为2050年的31%，换句话说，人口红利正在消失！未来5到10年，专业健康管理师缺口200万人，而持证人数才仅仅10W人左右。但是，每个人都需要健康，不得不说健康管理师将是一个非常好的就业的方向，健康管理师在健康领域有着非常大的发展空间！第七、守护家人朋友健康哪怕自己不想从事相关职业，通过系统地学习相关知识，拿到了21世纪健康人才具备的证书之一，至少可以给家人朋友提供疾病预防知识，改善他们的健康状况。如果此刻的你想要进入大健康产业，获得一份未来的黄金职业，健康管理师是你不二的选择。希望你能够将健康的知识与理念传递给每个人，这一份快乐且高尚的职业，一定能够让你满意！

天津落户的条件为：1、学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。2、资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。3、技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。4、创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。【法律依据】；《2020天津落户最新政策细则》第一条 符合以下条件，且身体健康、无犯罪记录的国内外人才，可以来津落户：（一）学历型人才。包括：普通高校毕业，全日制本科生一般不超过 40 周岁（有无学位证均可），具有硕士学位的研究生，一般不过 45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。（二）资格型人才。包括：获得副高级及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。（三）技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业，或中等职业学校毕业并工作满1 年，具有高级职业资格、不超过 35 周岁；具有技师职业资格，不超过 40 周岁；具有高级技师职业资格，不超过 50 周岁。（四）急需型人才。人工智能、生物医药、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空天能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。