媒体行业中级经济师

所谓的经济师工作就是从事经济方面的工作（这个经济其实很宏观，抽象），像工程师一样，各种工程师就是从事工程专业的人士，工作内容比如公司需要投资项目时，前期需要进行市场调研，对结果进行相关预测，并给出参考建议，这是其一，其二，公司在进行项目时，经济师需对项目过程和结果实时跟踪和分析，为以后的决策提供帮助，其他像拍卖行业、年度计划制定等都有其身影参与（我们经常见到的就是经济学家在媒体上发表一些行业言论）。总结起来呢就是协助企业领导作出更准确的方向决策，指导企业项目更好的发展。乍一听好像经济师也挺不错的，网上有很多关于经济师的待遇条件，大概得有这么几条，我们逐一分析看看。一、职称评定：确实在很多事业单位中，中级经济师、高级经济师是可以享受对等待遇，例如高校、银行、证券单位，但这里说的是中级和高级，大家都知道初级报考门槛低，但从中级开始就有难度了，工作要求，学历要求等，都是刚毕业的大学生所达不到的，即使有了初级，和中高级还是存在距离的。二、岗位晋升：这个条件也是在事业单位中通过评定职称来决定是否晋升，前提条件是需要中级高级来作为参考的，初级能作为参考条件毕竟还是少数吧？三、落户积分：网上这样写道，不少北上广的大城市有这个相关政策可以享受积分落户，对于在大城市打拼的年轻人来说确实不错，不过政策的具体要求也比较苛刻，另外是一线城市，二三四线城市可能对这项条件就不那么需要了。四、领取补贴，这项条件在很多城市还是得到了普遍认可的，但如果你进入的是事业单位，那么经济师的待遇条件应该能很好的得到执行，私企就另说了，这就像考公务员，竞争还是比较激烈的。以上所写的内容可能比较消极，但如果你考虑自己以后的方向和所在的城市也还是有一些参考价值的，不可能对所有人都有价值（更不会左右网友的价值观认知和选择权）。在校大学生如果时间允许的话，可以考个初级，说不定未来或许能对自己的职业发展有所帮助呢。文中如有不妥之处，欢迎您留言指正。

【导读】中级经济师的含金量将会是提前准备报名或是已经复习中级经济师的学生非常关心的一个话题，如果你已经提前准备了大半年的考试，终究仅仅百无一用，如同废旧纸张，是不是觉得很烦闷呢，中级经济师的认可度可以从很多个层面谈谈，下面我们就一起来看看吧。1、性价比高为何最先要探讨性价比高，由于离去成本费去谈盈利全是在瞎胡扯，你来拿中级经济师和精算师去说在金融行业的认可度毫无疑问比但是啊，精算师复习得用是多少时间，大伙儿能够自身查寻一下，中级经济师是职业资格考试，并且是全部职业资格考试中很容易考的。假如是零基础学生复习中级经济师那麼一般用5月上下就可以把详细的进行复习相关的事宜。因此说中级经济师的性价比高还是挺高的。2、中级经济师的复习群体中级经济师是职业资格考试，因此并非对任何人而言全是宝，中级经济师并不是学历，谁取得都有效，中级经济师是技术职称，最有功效的群体毫无疑问是机关事业单位的学生，那是否对别的群体就没有用了呢，其实不是，除开机关事业单位的群体，要想上海市区、深圳市等地落户口的群体，中级经济师(初级)实际上都是有效的，大伙儿必须依据入户条件自身去查寻，除开机关事业单位和落户口群体，实际上也有一些地域会给根据中级经济师的学生派发职业资格证书补助，假如大家地域有这一现行政策得话，考中级经济师实际上也还非常好。3、中级经济师资格证书市场前景技术职称别说，将来技术职称还会是机关事业单位中考量薪水指标值的一个关键主要参数，有技术职称的和没技术职称的毫无疑问还是不一样(至少将来很长一个环节是这般的)，职业资格证书补助层面，将会将来会有大量地域执行这一现行政策，把中级经济师列入补助范畴。4、中级经济师难度系数中级经济师难度系数本人觉得是在逐渐提升的，假如考题越不能，其根据总数将会就会大幅降低，那麼经济师含金量将会又会提高一个级别。总的来说，中级经济师的含金量针对一部分群体而言，还是具备很高使用价值的，由于取得中级经济师很将会立刻就能转现，假如大家有时间由活力何不看一下经济师教材，全面了解中级经济师报名指南，看一下自身是不是有自信心一次性通过中级经济师。

取得中级经济师证书作用：1、因为经济专业中级资格证书由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定中级职称。2、通过经济师职称的初级/中级/高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。3、有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经师可以提高自身的晋升空间。4、经济专业中级资格证书是考评高级经济师的前提条件。5、个别可以用于办理工作居住证，比如上海、北京。副标题回答：求职用得上。可以用来作为垫脚石考其他职业资格。拥有中级经济师职称就可以报考中级会计师，不受从业年限限制，一般有中级经济师资格的人，其学历，工作年限基本也符合中级会计职称的报考的相关要求了。向左转|向右转扩展资料：中级经济师考试报名条件。凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务）。1、大专毕业后从事专业工作满六年；2、本科毕业后从事专业工作满四年；3、获第二学士学位或研究生班结业,从事专业工作满二年；4、获硕士学位,从事专业工作满一年；5、获博士学位；6、获大专层次专业证书，从事专业工作满七年。已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。中级经济师需要一年内两门科目全部通过，单科成绩大于等于84分，同时单科成绩是不予保留的，一般在考后第二年的一月份进行成绩公布。中级经济师考试科目共两门，分别为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中专业实务有15个专业可供选择，报考人数较多的前几个专业是：人力、金融、财税、工商，当然具体报考专业因个人的需要而异。由于经济师专业涵盖范围的广泛性，可以说几乎从事各行各业经济方面工作的人都可以报考经济师。又由于各行经济生活领域具有一定的相通性，即使是某一专业的经济师，他的职业范围也相当宽泛，并容易实现向其他相关领域的跨越。工作要求方面，助理经济师，应具有较系统的经济专业理论知识，能够独立地对专项经济活动进行分析综合，提出建设性的意见。参考资料来源：百度百科-中级经济师

要想取得中级经济师职称，首先要参加全国统一考试，经济师考试也称作经济专业技术资格考试，通过经济专业中级资格考试者即获得了中级专业技术资格，拥有该资格是获得中级经济师职称的前提条件。思维导图 考点总结 历年真题 晓橙绪 经济师考试通 让经济师备考事半功倍按照国家相关政策，中级经济师属于“以考代评”，因此，原则上通过了中级经济师的考试，就代表已经获得中级职称，人事局会颁发证书承认这个职称。但是具体问题具体分析，有些单位想获得中级经济师职称是需要单位进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体单位的相关规定。

中级经济师证书的含金量是很高的。首先大家要知道中级经济师是职称考试，如果你进入的是企事业单位，或者是其他认可这类证书的单位，通常都建议通过报考职称考试来进行自我提升。而中级经济师职称至少能从以下这几个方面帮助到大家：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、晋升很多在通过中级经济师考试的考生在被聘为中级经济师职称后都走上了中上层的管理岗位，企事业单位也会参考职称来评定是否晋升其岗位。2、涨工资不论是在事业单位还是民营企业，只要被聘为中级经济师职称以后，都会根据国家规定涨基本工资，级别越高加薪越多。3、增加落户加分上海、深圳、杭州等地规定，凡是具有中级职称者都可以享受落户加分，这对很多落户无门的人来说是个福音。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程4、抵扣个税凡事参加中级经济师考试，获得其资格证的考生，都可以在拿到证书的当年申请个税减免。以上就是与【中级经济师证书含金量到底如何?】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

要想取得中级经济师职称，首先要参加全国统一考试，经济师考试也称作经济专业技术资格考试，通过经济专业中级资格考试者即获得了中级专业技术资格，拥有该资格是获得中级经济师职称的前提条件。按照国家相关政策，中级经济师属于“以考代评”，因此，原则上通过了中级经济师的考试，就代表已经获得中级职称，人事局会颁发证书承认这个职称。但是具体问题具体分析，有些单位想获得中级经济师职称是需要单位进行评定聘任的，单位里是否有相应的评选，作为聘用职称的条件，这个得看具体单位的相关规定。参考来源：中级经济师算不算中级职称？考了经济师就有职称证书吗？

实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源管理方面，基于以人为本的理念，人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源管理结合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源管理中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源管理必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源管理的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题（一）人力资源管理意识不足通过实际研究，一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中，意识较差，对于人力资源相关工作了解较少，从而造成投入不足，影响作用发挥。这一问题的产生，受到经济师专业能力和工作性质的影响，加之一些经济师对于事业单位了解不足，只是从理论角度进行分析，缺乏针对性研究，致使相关意见提出没有兼顾人力资源管理需求，难以表现其实际价值。（二）经济师与人力资源管理结合较差市场化经济时期，事业单位在发展运营过程中，注重从经济角度进行分析，加强过程管理，从而实现降本增效的目标。但是，经济师在这一工作开展过程中，对于财务管理、项目决策等工作参与较多，对于人力资源工作参与较少，相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差，没有起到提高人力资源管理效果的作用。例如，如何融入经济师的相关专业知识和评价，进行六大模块的管理改进，如何提升人员绩效，如何进行有效激励等。（三）缺乏针对性的人力资源管理制度经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新，需要一定的过渡期，才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时，有关方面的针对性制度并不完善，原有的人力资源管理制度并没有及时有效的调整，从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如，经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中，经济师提出的建议是否具有适应性等。（四）过程管理与服务不到位经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程管理和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源管理中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略（一）强化经济师的人力资源管理意识首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。例如，通过经济师分析人力资源管理的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源管理工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源管理人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资管理的知识，寻求帮助。（二）注重经济师与人力资源管理的专业性结合其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部管理的协调性和意见的可行性。（三）完善经济师参与人力资源管理的制度第一，人力资源管理，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展管理工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源管理工作人员建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源管理人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源管理方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。（四）建立经济师全过程管理与主动服务机制