劳动合同与经济合同区别在于：1、相比一般的合同而言，劳动合同的主体有着明显的确定性，它要求劳动合同双方一方是用人单位，另一方是劳动者。依照我国《劳动合同法》的规定：用人单位大致可以分为以下几个类型：(1)在中国境内的企业单位，如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；(2)国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；(3)个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。劳动者通常是指：与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。2．劳动合同的内容是与劳动关系相关的权利和义务。劳动合同的权利义务关系主要体现为，劳动者须在一定期间内为用人单位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。3．在劳动合同的履行中，劳动合同主体之间具有从属性。这里所谓的从属性是指，劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的一名成员，必须接受用人单位对劳动过程的领导和管理。在劳动合同签订前，劳动者双方的地位是完全平等的，二者可以自由协商劳动合同的内容，不能存在欺诈、胁迫等情形。但在劳动合同签订后，劳动者就应当接受用人单位对劳动的管理和指挥，并应当遵守用人单位制定的劳动纪律。当然这种义务也并不是没有任何条件限制的，其限制条件通常表现在以下两个方面。首先，用人单位要求劳动者所做的不得超过劳动合同规定的劳动者的义务范围；其次，用人单位的所作所为要受到劳动法等其他法律、法规的约束。4．劳动合同是诺成、双务、有偿、继续性、要式合同。
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