柳州公开选拔总经济师

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港南区领导干部任职前公示（港南组示字〔2010〕8号） 作者：干部股 县市区党建文章来源：港南区委组织部 点击数：1728 更新时间：2010-9-10 根据自治区党委办公厅《实行领导干部任职前公示的暂行规定（修订本）》（桂发〔2001〕24号）和《广西面向全国公开选拔工业化、城镇化人才简章》规定，经中共港南区委同意，现将严学正等3位同志拟提拔担任副科级领导职务的有关情况予以公示。公示期7天。对公示对象拟提拔任用如有异议，请以书面形式，并署真实姓名和联系地址，于2010年9月14日前向中共港南区委组织部综合干部股反映。联系电话：0775-4331257；邮政编码：537100。 公示名单如下： 严学正，男，汉族，1979年12月出生，籍贯广西扶绥县，大学学历，2004年9月参加工作，2002年12月加入中国共产党。现任贵港市圣湖中学教师，拟提拔担任港南区经济贸易局副局长； 黄均升，男，汉族，1983年9月出生，籍贯广西北流市，大学学历，2006年7月参加工作，无党派人士。现任北流市农村信用合作联社职员，拟提拔担任港南区发展和改革局副局长； 黄宗生，男，汉族，1979年11月出生，籍贯广西陆川县，大学学历，2002年7月参加工作，2006年6月加入中国共产党。现任恒大地产集团南宁有限公司职员，拟提拔担任港南区建设局副局长。 群众如实反映公示对象的有关问题受法律保护。中共港南区委组织部 2010年9月8日

中级经济师的报名正如火如荼，有的在听朋友或者同学的介绍后才来学习这门课程的。但是对经济师的了解也只是仅限于百度，事实上经济师是什么，考完经济师能干什么，脑海中还是对其没有很清晰的印象。其实千万不要因为经济师不出名就小瞧了它。中级经济师具体可以做什么工作经济师是我国职称之一，一般是对经济从业人员的考评之一，在获得经济师职称后享有了其国家规定的待遇。如果说会计师可能大家会比较熟悉，因为很多考生都从事会计行业，公司的正常运营都离不开会计，但是一说到经济师大家就没怎么听过了。经济师本来就很少单位才设置的岗位，第二经济师平常就很少有人才会听过，这样可能给大家错觉认为经济师只是一项很冷僻的学科，其实不然，早在1993年人事部下发的通知中，就规定了经济师考试制度，也是从那时起，经济师具体考试相关事务都是由人事部和部分专业部门负责。经济师在单位都是干什么呢？01投资公司决定投资某个项目时候，单位里的经济师就要开始做市场调查了，对调查结果对项目进行有关预测，并得出参考建议。02分析公司在某个项目的执行当中，经济师需要对过程和结果进行分析，提供分析报告给公司以后的决策提供科学的依据和建议03拍卖等经济计划很多公司都有重要的经济计划，如对其他公司的收购等，政府的土地拍卖等。需要全程参与策划。04年度计划的制定与指导对企业的年度经济计划完成情况进行指导，需要制定一些方法来指导公司完成生产和经营目标，对无效的经营和生产需要制止。总的来说，经济师一个拥有专业理论知识，和丰富实践经验的岗位。虽然我国经济一直稳定发展，但是国家环境的变化日益加剧！如何科学地管理和制定相关经济计划是每个公司必不可少且必须思考的问题。相信未来经济师会受到各行业越来越多的关注。

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。　　转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。　　总结的基本要求　　1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。　　2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。　　3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 　　　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等　　总结的注意事项　　1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 　　　2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。　　3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。　　总结的基本格式　　1、标题　　2、正文 　　　开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。　　主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。　　结尾：分析问题，明确方向。 　　　3、落款 　　署名，日期

给“第一名未被录取”考生一个说法很难吗？ 2009年，胡烨亮报名参加了2010年国家公务员考试，报考的职位是国家海洋局中国海监总队海监船舶飞机建造办科员。他顺利通过了报名资格审查，并参加了笔试。他的笔试成绩在48名报考该职位的考生中名列第三，入围面试。面试结束后，他以“笔试+面试”第一的成绩，与第二名一起进入“差额考察”，起初，胡烨亮认为自己被录取应该是十拿九稳的事，可最终录用的却是总成绩排在自己之后的另一名考生。他完全无法接受这个事实，想要一个说法，但至今未收到任何答复。(中国青年报8月9日) 胡烨亮想要一个说法，并不奇怪。换着是你我，也会想不通。这条新闻与几年前考研笔试第一名，最终落榜的“旧闻”，是有些不同的，考研录取实行的是“笔试+面试”综合考察，笔试第一名，面试不佳，总分低，不被录取，本是很正常的。但前些年，由于大家质疑面试的公平公正，所以这成为一条“新闻”，随着对录取制度的了解，以及高校逐渐完善面试程序，笔试第一不被录取，已经不能成为一条新闻了。 然而，“笔试+面试”第一的不被录取，却是颇令笔者意外的。至少在我了解的高校中，招生录取必须严格按照“笔试+面试”的排序进行，因为这就代表了对考生综合考察的结果。而这起事件中，“笔试+面试”第一者未被录取，是因为录用实行的是“笔试+面试+差额考察”方式，由于有了“差额考察”，所以第一者未被录取，按照录取规则来说，也是正常的。 但是，这种录取规则，在严密的人才考察体系中，并不正常。严格说来，“差额考察”在人力资源招聘中，属于“二次面试”范畴，也就是说，考生根据笔试成绩，进入第一轮面试，然后再根据“笔试+第一次面试”成绩，进入第二轮面试，最终，以三次成绩的总和(或最后一轮面试的表现)，决定被录用者。这种招录规则，在企业招聘中，十分常见，大学毕业生经常说的“一面”、“二面”、“N面”，就是指自己进入到企业招聘的哪一个环节了。如果考试组织者事先明确告诉老生这样的招录程序，第一轮面试结束领先者，显然不会认为自己已经“十拿九稳”。 作为第二轮面试的“差额考察”，也必须是公开透明，而不能神神秘秘的。这是考试组织者所犯的第二方面错误——据胡烨亮说，2010年3月31日，国家海洋局的两位工作人员来到胡烨亮所在公司对其进行考察。“他们找了两个分管领导去谈话，之后还查阅了我的档案。”这一过程，其实就是“差额考察”，然而，其传递给胡的信息，却是要办录用手续了。 考试组织者还有另一方面问题，就是对每个评价、考核环节，都应有清晰的标准，以回应考生和社会的质疑。一般而言，考生和公众对笔试成绩是比较相信的，因为“白纸黑字”较少人为因素影响，但对面试却颇怀疑，认为其人情因素比较大——就连面试考察中获得最好成绩的胡烨亮，也对“差额考察”存有怀疑，要讨说法——这也是社会普遍质疑“笔试+面试”方式公正性的原因。不少人认为面试很难有公正性，其实不然。在维护面试考察公正性方面，国外大学和企业早已积累经验。以美国大学为例，实行对学生的综合评价，但综合评价并没有引起社会广泛质疑，其操作方式是，将对学生的综合评价设立若干项指标，每个指标都有十分明晰的打分标准，考生完全可以复查。据统计，美国大多高校对学生的评价指标，有16大项，几十小项。如果我国大学、用人单位也有这样的评价体系，面对考生的质疑，只要把评价打分拿出来，不是很有说服力吗？给考生一个说法，会很难吗？ 由这一起事件，我们可以看到，从招录环节的设计(程序公正、合理)，到招录评价体系的建立(标准清晰)，以及招录过程的实施(透明公开)，我国的人力资源评价、管理都还处于较低水平，而这必然影响到人才的培养、使用。今年6月颁发的《国家人才发展规划纲要》明确了建立科学人才评价体系的重要性，这需要所有单位高度重视人才评价中存在的严重问题，在改革各类人才选拔方式同时，完善人才评价标准。 广西人事厅解读公务员调整：为确保高分录取南宁新闻网—南宁晚报讯（记者 邱芸丽）《广西壮族自治区2010年度考试录用公务员简章》（以下简称《简章》）已于近日发布。《简章》中透露，2010年全区共计划考录公务员5697名，相比今年招考人数（6124名）减少了427名。而让考生更为关注的是，此次考试相比往年出现的诸多变化，如考察体检人选比例调整至1∶1、面试人选未达比例将进行调剂等。这些新变化有何意义和影响？记者请自治区人事厅相关负责人对《简章》进行了解读。 调整考察体检人选 是为确保高分录取 变化1 对于考察体检，去年招录机关是根据计划录用的职位数，依据笔试总成绩+面试合格成绩，从高分到低分按1∶1—1.5（法院、检察院系统按1∶1）的比例确定考察、体检人选。而此次考试，考察、体检人选的比例将压缩至1∶1。考察、体检不合格的，可以从报考同一职位、面试合格的人员中依次递补。确实没有合格人选的，由招录机关根据实际情况报经公务员主管部门批准，取消该职位录用计划或按规定程序从候录库录用。 解读 这样调整最主要是为了体现公平公正。以前社会上有这样的反映，即如招录一个人的岗位，考察体检后录取的是第二名而不是第一名，有人就会认为有人为因素，容易产生纠纷。为了避免这个现象，此次考试就对考察体检人选的比例进行了调整，首先确保第一名能录取，如果第一名在这个环节不合格，再考虑第二名。 反应 2009年参加了公务员考试的沈先生觉得这种调整很好，让高分者更放心。他说，去年他报考的岗位要4人，最后有6人进入考察体检，而他笔试、面试成绩排在第二名。那段时间，他非常担心会被人“挤”走。同样是去年考公务员的刘小姐也说，这样做对考生有好处，也充分保护了高分优秀考生。 面试人选未达比例 调剂增加一次机会 变化2 进入面试的人选由招录机关按照笔试合格总成绩（含照顾加分）从高分到低分以1∶3的比例确定。对达不到规定面试人选比例的职位，由自治区公务员主管部门统一在全区范围内，从公共科目笔试成绩达到自治区直属机关合格分数线以上的人员中进行调剂补差，即原来确定进入面试的人员保留面试资格，差额部分则进行调剂。 解读 过去，有的岗位报考的人非常多，竞争很激烈，很多优秀考生被淘汰；而边远基层地区的一些岗位却少人报，招不够人。针对这些现象，此次考试采取调剂方法，根据自愿报名，让符合条件考生有多一次机会，同时吸引更多的优秀人才到基层 。 反应 准备参加这次考试的很多准考生听说这个政策， 都非常高兴，认为这等于给大家多一次希望。 民警体检允许复检 新规变得更为人性 变化3 录用公安机关人民警察，体检工作按相关文件的有关规定执行，其中体能测评4项要有3项达标。招录机关或体检对象对体检结果有疑问的，可以要求复检，经录用主管机关批准同意后进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 解读 招考公安机关人民警察的体检非常严格，但有些考生在体检时就是因为身体临时出现了小毛病，如血糖偏高等，导致体检结果不理想。其实这些临时状况是可以通过调整作息时间、吃药等恢复的。此次考试就采取更人性化的做法。 反应 市民小钟认为，这样做很好，听过去考生说，有时候第一次体检会出现不准确，现在起码还有机会复检。

chief economist 总经济师 Deputy General Manager副总经理 Senior Engineer高级工程师以上是通行的翻译，希望对你有帮助