二级与经济师的难度

两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。人力资源，比较通用一些。大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。1，二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还需进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。2，“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为人力资源管理、工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济（民航、铁路、水路、公路）、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。

人力资源类的，比较通用一些；大部分企业，还是承认传统的职称，所以建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企很多也不认，我求职过程的感觉……二者有一个就够了。

考试难度一样，如果你从事人事方面的工作还是先考一个人力资源的职业资格证书。

经济师的话，重点考的是计算能力，二级建造师和造价师的话，主要考的是现场的处理问题能力

从挂靠的行情来说的话 ，看您是哪个省的二建，正常的二建逗比职称值钱，经济师要的单位也比较少

考经济师吧，那个是职称

中级经济师和二级造价师比较好考，可能经济师比二造还要好考一点。中级经济师只有两门，而且全部是选择题，并且是机考。二造也是两门，全部都是选择题。但是要算量，要求考生要有足够的耐心、细心度。二建是这三个当中最难的，而且一年比一年难。出题就想方设法的“挖坑”给考生跳。